Sie können sich aktiv für den Erhalt von Arbeitsplätzen einsetzen, Fairness und Toleranz stärken und einen Gegenpol zur Macht des Arbeitgebers bilden. Besonderer Kündigungsschutz für Betriebsräte Ganz wichtig: Wenn Sie interessiert sind und sich als Kandidat für die Betriebsratswahl aufstellen lassen, genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz! Also keine Angst davor, dass Ihr Arbeitgeber Sie dann evtl. lieber loswerden würde! Es gelten folgende Kündigungsschutzregeln: Für Mitglieder des Wahlvorstandes AB: Zeitpunkt der Bestellung für den Wahlvorstand BIS: 6 Monate nach Bekanntgabe des Wahlergebnisses Für Kandidaten für das Betriebsratsamt AB: Aufstellung des Wahlvorschlags Für gewählte Betriebsratsmitglieder AB: Beginn der Amtszeit BIS: 12 Monate nach Ende der Amtszeit Für Ersatzmitglieder des Betriebsrats Immer, wenn Sie ein ordentliches Betriebsratsmitglied vertreten, bis 12 Monate danach. Ich kandidiere für den personalrat wei jie. Für die ersten 6 Initiatoren einer Betriebsratswahl in bislang betriebsratslosen Betrieben: AB: Einladungsschreiben an die Belegschaft; und sogar schon während der Vorbereitung, wenn die Beglaubigung eines Notars vorliegt BIS: Bekanntgabe des Wahlergebnisses Betriebsrat – und dann?
Denn je stärker der Personalrat, desto stärker kann er für Ihre Rechte eintreten bei Arbeitszeit, Schichtplan und Überstunden Eingruppierung, Leistungsentgelt und Boni Einstellung und Kündigung Aus- und Weiterbildung Unfallverhütung, Gesundheits- und Umweltschutz Arbeitsabläufen und Gestaltung der Arbeitsplätze
Im Jahr 2000 habe ich die Leitung der Mechanischen Werkstatt am Institut für Automatisierungstechnik und Mechatronik übernommen. Durch meine langjährige Tätigkeit habe ich bereits diverse Einblicke in verschiedene Prozesse erhalten. Mir ist ein gutes Arbeitsklima, transparente Informationen und eine offene und ehrliche Kommunikation wichtig. Die Mitarbeit im Personalrat reizt mich sehr, da ich dadurch bei der Gestaltung der Arbeitsbedingungen mitwirken und die Interessen meiner Kolleg*innen vertreten kann. Christina Wagner, Referat Strategisches Controlling, Liste WiMi Ich arbeite im Referat Strategisches Controlling im Dezernat I. Aus den vielen Herausforderungen der Arbeit unter Pandemie-Bedingungen sollen sich Möglichkeiten ergeben, die Arbeitswelt zukunftsfähig zu verändern: Umweltschutz, Digitalisierung und Work-Life Balance sind Themen, die uns auch weiterhin begleiten sollen! Dafür setze ich mich ein! Betriebsrat: Warum eigentlich? | IG Metall Heidelberg. Sandra Bonk, Fachbereich 10, Liste ATM Ich bin seit 1998 als Feinmechanikerin an der TU Darmstadt tätig.
Lieber mitmachen, mitdiskutieren und mitentscheiden, statt sich aufregen und hilflos fühlen. Das ist meine Devise! Thomas Kohlbrand Ich arbeite seit 2012 an der UB und bin seit einigen Jahren in den Teilbibliotheken der Jura und der Sinologie tätig. 10 wichtige Argumente für einen Personalrat | DGB NRW. Viola Gancarz-Tiefel Derzeit bin ich in der Teilbibliothek für Geschichte, Alte Sprachen und Kunst eingesetzt. In diesem Rahmen betreue ich die Bibliotheken für Klassische Archäologie, Ur- und Frühgeschichte, Latein des Mittelalters und der Neuzeit, Alte Geschichte und Klassische Philologie. Nachdem ich mein bisheriges Berufsleben in ganz unterschiedlichen Teilbibliotheken, aber nie in der Hauptbibliothek beschäftigt war, liegt in der Teilbibliotheksverwaltung mein klarer Schwerpunkt. Im derzeitigen Personalrat bin ich kein reguläres Mitglied, sondern eine "Notvertreterin", damit sich wichtige Beschlüsse nicht wegen der Abwesenheit der Beamtenvertreter*innen unnötig verzögern. An der Personalratsarbeit interessiert mich besonders der Bereich des Arbeitsschutzes.
Wahlinitiatoren und Wahlakteure sind vor Entlassungen durch Kündigungsverbote geschützt. Rechtsschutz und sonstige Unterstützung stellt die Gewerkschaft zur Verfügung. Nach oben
Sie haben Sorge, dass Sie den Aufgaben eines Betriebsrats fachlich nicht gewachsen sind, weil Ihnen NOCH das Know-how fehlt? Über all das notwendige Wissen können Sie natürlich noch nicht verfügen – und das verlangt auch niemand! Damit Sie aber nach Ihrer Wahl in den Betriebsrat möglichst schnell alles Wichtige lernen, gibt es eine enorme Auswahl an speziellen Seminaren – leicht verständlich auch für Anfänger. Ich kandidiere für den personalrat weil pdf. Und das Beste daran: Das Gesetz schreibt in einem Schulungsanspruch sogar vor, dass Ihr Arbeitgeber Sie für erforderliche Seminare von der beruflichen Tätigkeit ohne Minderung des Arbeitsentgeltes freistellen muss (§ 37 Absatz 6 BetrVG), und, soweit erforderlich, die Kosten für das Seminar, die Fahrt, die Unterkunft und die Verpflegung übernehmen muss.
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81 überlebende Dänen wurden kurz vor Kriegsende gerettet durch die Aktion des schwedischen Roten Kreuzes unter der Führung von Graf Folke Bernadotte und des Dänischen Hilfskorps. Kieler besuchte Porta Westfalica im Jahr 2005. Er beschreibt diesen Besuch als den Schlussstrich unter seine Kriegserfahrung. Im Jahr 2011 veröffentlichte er das Buch "Dänischer Widerstand gegen den Nationalsozialismus". In Porta Westfalica fand eine mit über 100 Menschen besuchte Lesung statt. Ein freundschaftlicher und herzlicher schriftlicher Austausch begann mit der aus Porta Westfalica stammenden Zeitzeugin Marianne Domke im Jahr 2011. Marianne Domke war damals 16 Jahre alt. Sie verteilte heimlich mit ihrer Freundin unter großer Gefahr auf der Brücke über die Weser Brote an die Häftlinge. Über diese Brücke ging auch Jørgen Kieler. Aus dieser freundschaftlichen Verbindung ist die Idee entstanden, die Dr. Jørgen Kieler-Medaille zu verleihen.
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