Knapp drei Monate sind es zwar noch bis dahin, aber der alljährliche Hafengeburtstag kündigt sich schon mit dem Lineup der Jolly Roger Bühne für 2014 an: Freitag 09. 05. 2014 15. 15 Guts Punk 'n' Rock 'n' Roll 16. 30 Selbstbedienung Die Band aus der Schweiz 17. 45 Borderpaki Straßenköterpunk aus Neumünster 19. 00 Neonschwarz Hiphop/Zeckenrap aus Hamburg 20. 15 Captain Planet Punk aus Hamburg 21. 30 The Movement Mod-Punk Punk aus Dänemark 23. 00 The Stanfields Celtic Folk Punk aus Kanada Samstag 10. 2014 12. 15 Fischmarkt Punkrock aus Hamburg 13. 30 Undenkbar Ska Punk aus Chemnitz 14. 45 Affenmesserkampf Punk aus Kiel/Bremen 16. 00 Inner Conflict Hardcore aus dem Rheinland 17. Programm – Jolly Roger Bühne 2017 | BallKult e.V.. 15 Johnnie Rook Punkrock/Hardcore aus Berlin 18. 30 Mülheim Asozial Punk aus Köln 19. 45 Abstürzende Brieftauben 21. 15 Stage Bottles Antifascist Streetpunk aus Frankfurt 22. 45 4 Promille Punkrock/Oi aus Düsseldorf Sonntag 11. 30 St. Pauli Rock n Roll Kids Hard 'n' Punkrock aus Hamburg 14. 00 Neopit Pilski Trio mit bulgarischen Texten aus Hamburg/Lüneburg 15.
The more the merrier! Viel Sound, viel Ehr'! 15:30 Uhr Cuico Latin Hip-Hop Cuico ist eine Band aus Hamburg mit 9 Musikern aus vier Kontinenten und thematisieren in ihren Texten soziale Ungerechtigkeit, Asylpolitik und propagiert Menschlichkeit. Cuico vereint Hamburger Beats mit chilenischem Hip-Hop, unterlegt mit Latin-Grooves, einer ordentlichen Portion Rock, einer Prise Elektro und funky Bläsern. Internationaler politischer HipHop auf hohem Niveau, der zudem noch tanzbar ist! 17:00 Uhr Arrested Denial Punkrock Hamburg Ganz nach dem Motto "Streetpunk's not dead" räumen Arrested Denial den Underground gründlich auf. In kraftvollen, handgemachten Rock, der auch eingängige Melodien nicht scheut, fließen neben Hardcore-Elementen auch mal Ska, Punk und Reggae ein. 829. Hafengeburtstag - Reeperbahn. Freut euch auf einen zunftigen Sonntagabend! 18:30 Uhr Fahnenflucht Kompromissloser, ehrlicher und kritischer Punkrock vom Niederrhein Fahnenflucht steht für kompromisslosen, ehrlichen und kritischen Punkrock. Das aktuelle und historische Zeitgeschehen, bildet das inhaltliche Gerüst der deutschsprachigen Songtexte.
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Damals gab es in den meisten Betrieben höchstens mal eine Handvoll von technischen Einrichtungen (z. : Telefonanlagen, Kameras), die diesen Mitbestimmungstatbestand erfüllten. Das hat sich im Laufe der Jahre, angetrieben durch die zunehmende Digitalisierung drastisch geändert. In den meisten Betrieben gibt es inzwischen mehrere Hundert Softwareprogramme, die jeweils der Mitbestimmung aus § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG unterliegen, in aller Regel nur in einem ganz geringen Umfang in einer Betriebsvereinbarung geregelt sind. Da nach der Rechtsprechung bereits eine einzelne Excel-Tabelle hierunter fallen kann, wird schnell klar, welche Flut an IT-Systemen hier jeweils einer eigenen Ausübung dieses Mitbestimmungsrecht bedarf. Wir haben in der Beratung von Betriebsräten zu diesem Thema immer wieder die Erfahrung gemacht, dass weder Arbeitgeber noch Betriebsräte überhaupt wissen, wie viele und welche IT-Systeme inzwischen in ihren Betrieben laufen. Dies gilt es zu klären. Mitbestimmung betriebsrat it systeme pro. In einigen Mandaten, in denen wir Betriebsräte zu einer Rahmen-BV über IT-Systeme beraten haben, waren es mehrere Hundert Softwareprogramme, in einem Fall sogar an die tausend IT-Systeme, wovon ca.
Dafür tauchen neue Problemfelder auf: Wie sieht es etwa mit der Einführung der digitalen Signatur aus? "Vieles spricht für ein Mitbestimmungsrecht", meint Ulrich Pordesch vom Institut für Sozialverträgliche Technikgestaltung (Sovt) in Darmstadt. Mitbestimmung des Betriebsrats bei der Einführung von IT-Systemen - RA-LUGOWSKI. Schließlich sei der Betriebsrat auch für Fragen der Ordnung des Betriebs und des Verhaltens der Arbeitnehmer (§ 87 Abs. 1 BetrVG) zuständig; und im Zusammenhang mit der Signaturkarte hätten die Arbeitnehmer zahlreiche Verhaltensregeln zu beachten. So würden beispielsweise durch die Signaturtechnik personenbezogene Daten (wie Signaturzeit) gespeichert. Eine Rechtssprechung dazu existiert noch nicht.
Dabei ist es nicht unüblich bewusst zwischen organisatorischen und technischen Maßnahmen zu unterscheiden. Technisch meint, dass im Falle eines Vetos kritische bzw. strittige Funktionalitäten der Software deaktiviert werden (z. B. einzelne Dienste bzw. Sub-App-Funktionalitäten). Leider ist dies technisch nicht immer möglich bzw. Mitbestimmung betriebsrat it systeme.com. in der Software umsetzbar. Daher sollten alternative organisatorische Regelungen evaluiert werden (z. abgestimmte Kommunikation von Betriebsrat und Arbeitgeber an die Mitarbeiter, dass einzelnen Funktionen oder Features aktuell nicht zugestimmt wurde und die Funktionalität restriktiv zu verwenden ist, bis eine tragbare Lösung gefunden wurde). Meinungsverschiedenheiten durch unabhängigen Sachverständigen lösen Führen die vereinbarten Regelungen zu IT-Systemen zu Meinungsverschiedenheiten, empfiehlt sich die Etablierung einer innerbetrieblichen Schlichtungsstelle durch einen unabhängigen, von beiden Betriebsparteien akzeptierten Sachverständigen, der nicht nur bei dem konkreten Hindernis hilft, sondern grundsätzlich bei innerbetrieblichen Klärungs- und Lösungsprozessen unterstützt und somit den Ansatz der Tandemschulung auch nach der Softwareeinführung als Lösungsprozess vorsieht.
Dadurch wird verhindert, dass unnötige Kosten entstehen. Auch bei Schnittstellen als Betriebsrat kritisch nachfragen Ein anderer Versuch, die Mitbestimmung zu umgehen: Arbeitgeber lassen einfach pauschal verlauten, dass "keine persönlichen Daten" erhoben werden. Der Betriebsrat kann eine Software-Einführung aber nur dann gutheißen, wenn er das System hinsichtlich der Datenschutzbestimmungen für unbedenklich hält. Dazu muss geklärt werden, welche Daten warum erhoben und auf welche Weise verarbeitet werden. Heikel sind z. Anwendungen, die auf die digitale Personalakte zugreifen. Mitbestimmung betriebsrat it système solaire. Fragen Sie hier besonders kritisch nach Schnittstellen und wozu diese benötigt werden. Erfahrungen unter Betriebsräten austauschen Lassen Sie sich bei bedeutenden Softwareeinführungen (z. eines neuen ERP-Systems, das die wirtschaftlichen Vorgänge erfasst) Unternehmen nennen, die die Software bereits nutzen. Versuchen Sie mit dem dortigen Betriebsrat zu sprechen und herauszufinden, welche Erfahrungen es damit gibt.
B. bei Arbeitszeiten. Auch § 87 Abs. 1 Nr. 2 und 3 BetrVG meinen ja die "konkreten" Arbeitszeiten bzw. "tatsächliche" Mehr- oder Minderarbeit als Gegenstände der Mitbestimmung. Dort ist es aber gang und gäbe und von der Rechtsprechung auch weithin als zulässiges Ergebnis von Einigungsstellensprüchen anerkannt, allgemeine, abstrakte Regelungen für die Vergabe von Diensten oder Mehrarbeit zu treffen und nicht über jede einzelne Überstunde separat mitzubestimmen. Warum das bei IT-Systemen anders sein soll, erschließt sich auf den ersten Blick nicht. Gleichwohl werden in der Praxis häufig Rahmenbetriebsvereinbarungen über IT-Systeme abgeschlossen. Verfahren vor der Einigungsstelle hierüber setzen unter Berücksichtigung der oben genannten Rechtsprechung stets voraus, dass sich beide Parteien dem Spruch der Einigungsstelle freiwillig unterwerfen. II. Vorteile einer Rahmenbetriebsvereinbarung Warum können Rahmenbetriebsvereinbarungen sinnvoll sein? Arbeitsrecht Blog | 07/2020 Eine Rahmen-BV über IT-Systeme als Antwort auf die Flut an neuer Software?. Als der Gesetzgeber 1972 den Mitbestimmungstatbestand des § 87 Abs. 1 Nr. 6 ins BetrVG aufgenommen hat, war nicht absehbar, welche Auswirkungen dieser Mitbestimmungstatbestand in der betrieblichen Praxis haben würde.
All diese Informationen müssen jedoch auch im System gespeichert werden und sind so einer forensischen Analyse zugänglich. Bei sonstigen Betriebssystemen ist dies nicht anders. Beispielsweise lassen sich so die folgenden Informationen anhand des Betriebssystems analysieren: Dateidownload Ausführung von Programmen Öffnung/Erstellung von Dateien Löschen von Dateien/ Dateikenntnisse des Nutzers Physischer Standort USB-Gerätenutzung Account-Nutzung Browser-Nutzung Eine Detaillierte Übersicht für Windows kann z. hier eingesehen werden. Betriebssysteme sind daher objektiv für eine Verhaltens- oder Leistungskontrolle geeignet, so dass eine Mitbestimmungspflicht des Betriebsrates schon im Hinblick auf die Nutzung von Betriebssystemen besteht. IT-Systeme und Mitbestimmung des Betriebsrates | www.dashoefer.de. Über den Autor Rechtsanwalt "Ich habe nichts zu verbergen" sagen Personen, die glauben ihre Privatsphäre wäre uninteressant. Als IT-Forensiker bin ich mir jedoch sicher, dass dem nicht so ist: Denn nichts ist so spannend wie das echte Leben! mehr → intersoft consulting services AG Als Experten für Datenschutz, IT-Sicherheit und IT-Forensik beraten wir deutschlandweit Unternehmen.
Vielleicht sogar einen Interessensausgleich, um negative Konsequenzen für die KollegInnen bereits im Vorfeld auszuschließen bzw. wenigstens abzumildern, denn ich erkenne in dieser Definition die Grundlage für Rationalisierung. Erstellt am 26. 2007 um 18:38 Uhr von mokkabohne Evt. kann auch die TBS unterstützen: