2 Änderung von Vergütungsvereinbarungen Im Ergebnis erfordert dies aber ggf. eine Abänderung der bestehenden Provisionsvereinbarungen/Zielvereinbarungen, wenn der Mitarbeiter ohne die Provision bzw. die variable Vergütung pro Monat – unter Berücksichtigung der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden – weniger als 9, 82 EUR pro Stunde ausgezahlt bekommt. Keine Anpassungen bei Zahlung des Mindestlohns notwendig Sollte der Mitarbeiter pro Arbeitsstunde mehr als 9, 82 EUR verdienen, ist eine Änderung bestehender Vereinbarungen nicht notwendig. Anpassung der Arbeitsverträge bei Festgehalt unter Mindestlohn ist zu empfehlen Bei Mitarbeitern, die allein unter Berücksichtigung des monatlich fest ausgezahlten Betrags und der mindestlohnfähigen Entgeltbestandteile pro Arbeitsstunde weniger als 9, 82 EUR erhalten, sollten die bestehenden Arbeitsverträge überprüft und angepasst werden. Änderung bestehender Arbeitsverträge Die Anpassung von Arbeitsverträgen kann mit dem Mitarbeiter nur einvernehmlich erfolgen.
dass zum 2ten Quartal keine Zielvereinbarung vorlag und deshalb die Provisionsvorauszahlung basierend auf dem Vorjar erfolgte und meine Provisionsvorauszahlung auf Summe XXX basiert. 30. 6. 2014 von Rechtsanwalt Sascha Steidel Mit mir wurde aber vereinbart das diese NICHT zurückgezahlt werden muss sondern als Einstieg dient, dennoch sollte ich eine Vereinbarung unterschreiben wo geschrieben ist dass diese gegen die erzielten Provisionen wenn man mehr Umsatz macht dagegen gerechnet werden und wenn man darunter liegt es Abzug gibt.... Wenn man Provisionen erziehlt von 1500 € bekommt man nur die Differenz von 500€ noch ausgezahlt. Ich war 4 Jahre bei einer Handelsvertretung selbständig auf Provisionsbasis tätig. 6. 4. 2014 Guten Tag, ich war bis vor knapp 2 Jahren für einen Finanzdienstleister als freier Handelsvertreter tätig. ich glaube das 20% meiner Provisions auf ein Konto für die Stornoreserve gegangen sind.... Ich soll knapp 300 Euro zahlen da der Provisionshaftungseinbehalt nicht mehr den dort ausgewiesenen Negativsaldo deckt.
000 Euro Provision erwirtschaften, um dann ab dem tausendundersten Euro einen Euro Provision gezahlt zu bekommen. Soll diese Regelung genauso für den Urlaub gelten? Man könnte das darüber hinaus so interpretieren, dass das Fixum in Folgemonaten ebenfalls mit den zuvor nicht erwirtschafteten Provisionen verrechnet wird - also so lange keine Provision, bis der "Verlust" aus dem Vormonat ausgeglichen ist. Meine Empfehlung ist, dass du dir diese Klausel von deinem künftigen AG genau erläutern lässt - idealerweise schriftlich, damit das für spätere Zeiten dokumentiert ist. Gruß, werner Spare in der Zeit, dann hast du in der Not: Hast du keine Rechtsschutzversicherung und bist kein Gewerkschaftsmitglied? Dann kannst du jetzt mit den gesparten Beiträgen den Anwalt selbst bezahlen... Sicherheitshalber der Hinweis: Ich bin kein Jurist und gebe hier nur meine persönliche Meinung wieder, basierend auf einem mehr oder weniger großen Erfahrungsschatz. Dabei seit: 20. 2008 Beiträge: 16626 Also in meine Augen ist diese Regelung zumindest in Bezug auf die Krankheit nichtig.
von, veröffentlicht am 01. 10. 2012 Die Klägerin war für etwa vier Monate bei dem Beklagten als Telefonakquisiteurin beschäftigt. Sie arbeitete von zu Hause aus und konnte ihre Arbeitszeit von Montag bis Freitag frei einteilen. Im Arbeitsvertrag war vereinbart: § 4 Vergütung Frau A. wird von der Firma B. für ihre Tätigkeit für diese ausschließlich auf Provisionsbasis vergütet. Sie erhält jeweils pro Monat als Vorauszahlung zum Monatsanfang bis zum 10. des Monats ein Fixum von 750, 00 Euro, welches verrechnet wird auf die gesamte monatliche Vergütung. Frau A. erhält für ihre Tätigkeit pro Monat eine Provision in Höhe von 10% vom Netto-Ertrag ihrer Telefonie-Tätigkeit für die Firma B. Die Monatsabrechnungen und Nachweise der erbrachten Erträge der Frau erfolgen seitens der Firma B. zum Monatsende. Die Parteien streiten über die Zahlungsansprüche der Klägerin. Nach ihrer Auffassung kann sie für jeden (vollen) Monat ihrer Tätigkeit mindestens 750 Euro beanspruchen, unabhängig davon, wie viel Provision sie durch ihre Tätigkeit verdient hat.
Falls dies nur erschwert möglich ist, kann ebenfalls auf die Methode nach § 106 Abs. 4 SGB III auf den Durchschnitt der letzten abgerechneten drei Kalendermonate zurückgegriffen werden. Die BA will nur auf den letzten abgerechneten Monat zurückgehen, was angesichts der Regelung in Abs. 4 nicht begründbar ist. " Einmalig gezahlte variable Vergütungen: Variable Vergütungen, die einmalig gezahlt werden, z. Boni oder einmalig gezahlte Provisionen, werden für die Berechnung des Kurzarbeitergeldes nicht berücksichtigt (§ 106 Abs. 1 S. 4 SGB III). Als einmalig gezahltes Arbeitsentgelt gelten regelmäßig Zuwendungen, die dem Arbeitsentgelt zuzurechnen sind und nicht für die Arbeit in einem einzelnen Entgeltabrechnungszeitraum (meist: Monat) gezahlt werden. Wiederkehrend gezahlte laufende variable Vergütungen: Die Berücksichtigung variabler Vergütungen, die wiederkehrend im laufenden Jahr an die Mitarbeiter gezahlt werden, haben im Gegensatz dazu bei der Berechnung des Kurzarbeitergeldes zu erfolgen.
473, 32€ Lohn, brutto im Monat – weniger ist nicht! Mein Name ist Frank* ich bin 39 Jahre alt und zertifizierter Automobilverkäufer. Seit nunmehr 17 Jahren verkaufe ich Automobile im Premiumsegment, Hier im Blog schreibe ich über meine persönlichen Erlebnisse und Ansichten. (*Name wurde geändert)
2 Hallo estafania, Hast du Einsicht in die monatlichen Gehaltsabrechnungen? besonders in die kumulierte vom Monat Dezember? Liegt eine Steuererklärung vor? Der Unterhalt berechnet sich aus dem Einkommen der letzten 12 Monate + evtl. Steuererstattung. lg edy Probier's mal mit Gemütlichkeit, mit Ruhe........ The post was edited 1 time, last by edy ( Sep 18th 2016, 5:51pm). 3 Meine mit TA den Trennungsunterhalt. Mir liegen vereinzelte Gehaltsabrechnungen vor. Im Januar war bereits schon eine sehr hohe Abschlagssumme vorab für das Jahr 2016. Laut eines Schreibens hatte er im Dezember Zuviel Abschlag im Vergleich zur erreichten Zielvereinbarung erhalten und hätte sogar noch nachzahlen müssen, was das Unternehmen aber ihm erlassen hatte. Jetzt pokert er gerade ziemlich hoch und ändert immer wieder die Abschläge, obwohl anders vereinbart. Und bei den Summen muss er ganz schön viel dieses Jahr reinholen. Ich verstehe das nicht. Und wie wirken sich diese Summen auf meine Tochter und mich aus? The post was edited 1 time, last by edy ( Sep 18th 2016, 5:52pm).
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