Die Abgabenlast kann dauerhaft gesenkt werden, weil durch die Entgeltumwandlung zur betrieblichen Altersversorgung bis zu 282 EUR (2021: 284 EUR) monatlich beitragsfrei sind. Dies ist auch für den Arbeitnehmer vorteilhaft. Er erhält sein Gehalt weiterhin brutto für netto und baut sich eine zusätzliche Alterssicherung auf. Ab dem 1. 1. 2022 sind Arbeitgeber verpflichtet, sowohl bei Alt- als auch bei Neuverträgen einen Arbeitgeberzuschuss in Höhe von 15% des umgewandelten Entgelts an den Arbeitnehmer auszuzahlen. Altersversorgung | Betriebliche Altersversorgung bei Minijobs: Diese Gestaltungen sind möglich und sinnvoll. Dies bedeutet, dass die Beitragsersparnis des Arbeitgebers ungefähr zur Hälfte aufgezehrt wird. In demselben Maße erhöht sich der bei der monatlichen Entgeltabrechnung an den Arbeitnehmer auszuzahlende Betrag. [2] Entgeltumwandlung (bAV) und Minijob Eine Verkäuferin soll im ersten Halbjahr 2022 für einen Stundenlohn von 9, 82 EUR an 60 Stunden im Monat bei einem Lebensmittelkonzern arbeiten. Einmalzahlungen werden nicht gezahlt. Das regelmäßige monatliche Arbeitsentgelt beträgt somit 589, 20 EUR (60 Stunden x 9, 82 EUR).
1. Grundsätzliches im Zusammenhang mit bAV und Minijobbern Geringfügig Beschäftigte sind in nicht zu unterschätzender Anzahl in den meisten Unternehmen vorhanden. Auch im Zusammenhang mit der Einführung oder Ausgestaltung einer betrieblichen Altersversorgung spielen sie eine nicht unerhebliche Rolle. An arbeitnehmerfinanzierten und mischfinanzierten Systemen dürfen Minijobber selbstverständlich teilnehmen. Dies gilt umso mehr für Entgeltumwandlung, da auf diese nach dem BetrAVG sogar ein Rechtsanspruch besteht. Allerdings werden Minijobber in der Praxis eher selten Entgeltumwandlung betreiben, da die Mittel hierfür bei diesen Mitarbeitern häufig beschränkt sind. Damit gewinnt die größere Relevanz die Frage, wie Minijobber in der betrieblichen Altersversorgung bei arbeitgeberfinanzierten Versorgungswerken zu behandeln sind. 2. Notwendigkeit der Aufnahme geringfügig Beschäftigter in das Versorgungswer k Hinsichtlich der von vielen Unternehmern aufgeworfenen Frage, wie mit geringfügig Beschäftigten im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung umzugehen sei bzw. ob geringfügig Beschäftigte von einer betrieblichen Altersversorgung ausgeschlossen werden dürfen, ist auf den allgemeinen arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz sowie auch auf § 4 TzBfG zu verweisen.
Bei den sogenannten 'freiwilligen' Matching-Modellen bemisst sich die Höhe der Arbeitgeberbeiträge (Erhöhungsbeträge) typischerweise nach der Höhe der Arbeitnehmerbeiträge durch originäre Entgeltumwandlung, losgelöst von bereits gewährten vermögenswirksamen Leistungen bzw. zusätzlich gewährten Lohnbestandteilen. " Damit kann wohl davon ausgegangen werden, dass die üblichen Matching-Modelle auch, wenn alle übrigen Voraussetzungen vorliegen, nach § 100 EStG gefördert werden können. Ausgenommen bleiben Beiträge, die der Arbeitgeber im Rahmen der gesetzlichen Verpflichtung zur Weitergabe der Sozialversicherungsersparnis nach § 1a Abs. 1a BetrAVG leistet (BMF-Schreiben vom 6. 12. 2017, Rz 112, L bAV berichtete). Diese Änderung muss auch in die üblichen Übersichten zu den Rechengrößen in der Sozialversicherung 2020 eingearbeitet werden. Daher hat die Stuttgarter dies in einer Tabellen-Übersicht aktualisiert. Was weiter unklar bleibt Alle Unklarheiten sind damit für Arbeitgeber noch nicht beseitigt – das hätte angesichts der Komplexität der deutschen bAV auch überrascht.
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