Arbeitsrecht – unsere Rechtsanwälte aus Koblenz betreuen sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten. Die Tätigkeit umfasst die Beratung im Vorfeld beabsichtigter arbeitsrechtlicher Maßnahmen sowie die außergerichtliche und gerichtliche Vertretung in Streitfällen. Zu unserem Klientel gehören auf Arbeitgeberseite Betriebe unterschiedlichster Größe, Arbeitnehmer und auch Betriebsräte. Das Arbeitsrecht teilt sich in das individuelle – und das kollektive Arbeitsrecht. Zum individuellen Arbeitsrecht gehören Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern und zwischen Arbeitnehmern untereinander. Rechtsanwalt arbeitsrecht koblenz de. Hierzu gehören regelmäßig Streitigkeiten betreffend Versetzung, Abmahnung, Kündigung (Beendigungs- und Änderungskündigung), Weiterbeschäftigung, Reduzierung der Arbeitszeit, Mobbing, Entgelt, Zeugniserteilung und -inhalt, Schadenersatz, Schmerzensgeld, Nichtvermögensschaden nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz. Das kollektive Arbeitsrecht ist der Bereich des Arbeitsrechts, der die Beziehungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden und einzelnen Arbeitgebern sowie zwischen Betriebsräten und Arbeitgebern u. a. in den Bereichen Mitbestimmung, Tarifrecht und Betriebsvereinbarung regelt.
Rechtsbeiträge zu Arbeitsrecht Arbeitsrecht, 03. 03. 2018 (Update 09. 05. 2022) Seit 2015 gilt in Deutschland das Mindestlohngesetz, welches Arbeitnehmern eine gesetzliche Lohnuntergrenze garantiert. Seit 1. Januar 2022 sind die Mindestlöhne auf 9, 82 Euro gestiegen. Ab 1. 10. 2022 wird der Mindestlohn auf 12 Euro angehoben. 3. 0 / 5 (3 Bewertungen) 07. 12. 2018 (Update 22. 2021) Bei Weihnachtsfeiern im Unternehmen lässt der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern in der Regel Geschenke zu kommen. Haben nicht anwesende Arbeitnehmer auch einen Anspruch auf das Geschenk? Und sind die Geschenke lohnsteuerpflichtig? Rechtsanwalt arbeitsrecht koblenz. 2. 0 / 5 (2 Bewertungen) 03. 2015 (Update 10. 2021) Alle Jahre wieder veranstalten die meisten Unternehmen eine Weihnachtsfeier für ihre Mitarbeiter. Vom Wintergrillen bis zum Eisstockschießen sind den gemeinsamen Aktivitäten kaum Grenzen gesetzt. Leider kommt es bei diesen Unternehmungen immer wieder zu Unfällen und damit zur Haftungsfrage. 4. 0 / 12. 2017 (Update 06. 2021) Erkrankt ein Arbeitnehmer über einen längeren Zeitraum und kann aus diesem Grund seinen Urlaub nicht wahrnehmen, stellt sich die Frage, was mit seinem Urlaubsanspruch geschieht.
Wäre die Anspruchsgrundlage das Mindest-lohngesetz, nicht der geschlossene Arbeitsvertrag, dann würden die vorgenannten Punkte in Fortfall kommen, was sicherlich niemand wünscht. Es stellt sich natürlich auch die Frage, welche Leistungen des Arbeitgebers in den Mindestlohn einfließen, also Bestandteil desselben sind. Man denke etwa an Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen, Zulagen der verschiedensten Art. Im Einzelnen wird es der gerichtlichen Klärung bedürfen, aus welchen Bestandteilen sich der Mindestlohn zusammensetzen darf. Insoweit sei aber auf die Entscheidung des europäischen Gerichtshofs vom 7. November 2013 verwiesen. Der Gerichtshof hat bereits in seinem Urteil vom 14. April 2005 hinsichtlich der Mindestlohnsätze ausgeführt, dass diese keine Vergütungsbestandteile umfassen, die das Verhältnis zwischen der Leistung des Arbeitnehmers und der von ihm hierfür bezogenen Gegenleistung verändern. In seiner Entscheidung vom 7. Rechtsanwalt Rechtsanwaltin in Koblenz: Jobs und Stellenangebote | Mai 2022 | DRINGEND! 3 Jobs. November 2013 führt der Gerichtshof aus, dass nur Bestandteile der Vergütung, die das Verhältnis zwischen der Leistung des Arbeitnehmers auf der einen und der ihm hierfür erbrachten Gegenleistung auf der anderen Seite nicht verändern, bei der Bestimmung des Mindestlohns im Sinne der Richtlinie 96 /71 berücksichtigt werden.
Die Leistungen unserer Rechtsanwälte der ArbeitnehmerHilfe Koblenz Die ArbeitnehmerHilfe Koblenz bietet weit mehr, als die kostenlose telefonische Soforthilfe durch einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht. Die telefonische Soforthilfe soll Arbeitnehmer vor allem befähigen, die eigene Situation selber richtig einschätzen zu können. Arbeitgeber darf Raucherpausen auf reguläre Pausen beschränken. Doch oftmalig ist das nur der erste Schritt, denn deutsches Arbeitsrecht ist sehr komplex und die spezifischen Fälle der Arbeitnehmer sind es erst recht. In Fällen dieser Art ist es angebracht der ArbeitnehmerHilfe Koblenz beizutreten. Hierdurch steht Arbeitnehmern das volle Leistungsangebot unseres Vereins zur Verfügung. Das reicht von der präzisen Fallanalyse, über die gemeinsame Festlegung tatsächlich erreichbarer Ziele und die Planung einer Strategie zum Erreichen der Ziele, bis hin zur speziellen Vorbereitung auf eine Prozess beim Arbeitsgericht Koblenz. Die Mitgliedschaft in unserem Koblenzer Verein erlangen Sie durch das Ausfüllen unseres Online-Beitrittsformulars.
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Was zeichnet einen kompetenten Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Koblenz aus? Wie finden Arbeitnehmer den richtigen Arbeitsrechtsanwalt in Koblenz? Was kostet die Arbeitnehmerberatung durch einen aufs Arbeitsrecht spezialisierten Rechtsanwalt in Koblenz? Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Koblenz mit Kompetenz Die Mehrzahl nutzt für die Suche nach einem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Koblenz die Google-Suche. Zahllose Arbeitnehmer suchen hingegen auch in eigens dafür angelegten Online-Verzeichnissen nach einem geeigneten Rechtsanwalt, häufig gezielt nach einem, mit der Zusatzbezeichnung Fachanwalt für Arbeitsrecht. Rechtsanwalt arbeitsrecht koblenz germany. Obendrein haben sie auf diese Weise die Option, die Güte der Bewertung mit zu berücksichtigen. Grundsätzlich ist diese Vorgehensweise sinnvoll. Einen solchen Fachanwaltstitel besitzt nur, wer eine theoretische Zusatzausbildung, Weiterbildungen und eine gewisse Fallzahl vorweisen kann. Bei der ArbeitnehmerHilfe Koblenz werden Arbeitnehmer grundsätzlich von Rechtsanwälten für Arbeitsrecht beraten.
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