Wir haben unseren Verein ins Leben gerufen, weil wir in Deutschland lebende Türken unsere Interessen und Kultur gemeinsam vertreten und der breiten Öffentlichkeit zugänglich machen wollen. Wir verstehen uns als politisch unabhängig und sind bereit, mit verschiedensten Organisationen und kulturellen Institutionen gleichberechtigt zusammen zu arbeiten. Türkischer Kulturverein Neufahrn und Umgebung e.V., Neufahrn - Firmenauskunft. Unser Ziel ist es, unsere Kultur und Kunst zu bewahren sowie diese an unsere Kinder weiterzugeben, während wir uns bestens der deutschen Gesellschaft integrieren, in der wir jetzt leben und auch in der Zukunft leben werden. Wir setzen uns aus Personen aller Altersgruppen zusammen, die das gemeinsame Gespräch mit den Mitmenschen schätzen um Interessen auszutauschen und neue Freundschaften zu schließen. Wir freuen uns immer über neue Mitglieder, die frischen Wind in unsere Reihen bringen. Kommen Sie doch einfach einmal vorbei - wir würden uns freuen, Sie kennen zu lernen! Chronik Aktivitäten Vorstand Satzung Ibrahim Cömert Telefon: +49 172 84 19 448
Wir teilen Ihnen Veranstaltungen mit, an denen wir Sie gerne begrüßen würden.
Jahresfeier des Türkisch-Deutschen Kulturvereins Erlensee eröffnet Ali El-Fadghan (Vorsitzender des Ausländerbeirats, links) und Ömer Sentürk (Vorsitzender des Türkisch-Deutschen Kulturvereins, Bildmitte) begrüßen gemeinsam mit ihren Mitgliedern den integrationspolitischen Sprecher der CDU-Fraktion im Hessischen Landtag, Ismail Tipi (rechts) "Volles Haus" in der Begegnungsstätte des Kulturvereins (ea) 16. 03. Türkischer kulturverein oberhausen. 13 - Ömer Sentürk war die Freude über die zahlreich erschienenen Gäste aus Stadt und Land sichtlich anzumerken: Bei der Eröffnungsveranstaltung zur ersten Jahresfeier des Türkisch-Deutschen Kulturvereins konnte er neben den Vereinsmitgliedern unter anderem Ismail Tipi, integrationspolitischer Sprecher der CDU-Fraktion im Hessischen Landtag, den CDU-Landtagsabgeordneten Aloys Lenz, Erste Stadträtin Birgit Behr sowie Vertreter des Magistrats und des Seniorenbeirats der Stadt Erlensee begrüßen. Erste Stadträtin Birgit Behr wird von Ali El-Fadghan herzlich begrüßt Der Vorstand des Türkisch-Deutschen Kulturvereins Erste Stadträtin Birgit Behr würdigte die Leistungen des Vereins zur Integration und sprach von einer Bereicherung der Kultur durch die aus der Türkei und anderen Ländern kommenden Menschen.
Die jeweilige Partei, die die Beendigung der Beschäftigung im Home-Office wünscht und somit die Rückkehr des Arbeitnehmers an den betrieblichen Arbeitsplatz, hat dies der anderen Partei mit einer Frist von ________ mitzuteilen. (3) Der Arbeitnehmer hat nach Beendigung der Beschäftigung im Home-Office die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel an den Arbeitgeber zurückzugeben. ________, ________............................................................... Arbeitsvertrag: Welche Zusatzvereinbarungen sinnvoll sein können - Personal-Wissen.de. ( ________)............................................................... ( ________)
§ 2 Arbeitszeiten im Home-Office (1) Es gilt die arbeitsvertraglich bestimmte wöchentliche Arbeitszeit. In diesem Zeitraum hat der Arbeitnehmer an seinem häuslichen Arbeitsplatz seine Arbeitsleistung zu erfüllen. (2) Der Arbeitnehmer sichert zu, dass er in den Kernarbeitszeiten erreichbar und als Ansprechpartner zur Verfügung steht. Die Kernarbeitszeiten sind Folgende: ________. Zusatzvereinbarung zum arbeitsvertrag in de. (3) Die Verteilung der Arbeitszeit am häuslichen Arbeitsplatz nimmt der Arbeitnehmer eigenverantwortlich vor. (4) Es sind die gesetzlichen und vertraglichen Arbeitszeitbestimmungen zu beachten, insbesondere das Beschäftigungsverbot an Sonn- und Feiertagen, die Höchstarbeitszeit von 10 Stunden täglich sowie die Mindestruhezeit von 11 Stunden täglich. § 3 Zeiterfassung der Arbeitszeit im Home-Office (1) Der Arbeitnehmer hat seine monatlichen Arbeitszeiten in einem Arbeitszeitbuch, das elektronisch zu führen ist, manuell festzuhalten. (2) Dieses Arbeitszeitbuch ist auf Verlangen des Arbeitgebers jederzeit, zumindest aber am Ende eines jeden Monats, seinem Vorgesetzten vorzulegen.
Kostspieliges Wettbewerbsverbot Der Arbeitgeber kann in Schriftform ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot vereinbaren(§ 74 HGB), um den Arbeitnehmer darin einzuschränken, nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit ihm in Konkurrenz zu treten. Dieses Wettbewerbsverbot ist jedoch auf maximal zwei Jahre beschränkt und kostspielig. Home-Office-Vereinbarung - Zusatz zum Arbeitsvertrag - Formular Vorlage Word & PDF. Der Arbeitgeber muss sich nämlich dazu verpflichten, dem Arbeitnehmer für jedes Jahr des Wettbewerbsverbotes eine Karenzentschädigung in Höhe von mindestens der Hälfte des letzten Einkommens zu zahlen. Wenn er bei bestehendem Beschäftigungsverhältnis auf das Wettbewerbsverbot verzichtet, bleibt das Wettbewerbsverbot noch ein Jahr wirksam. Bei einem Verzicht nach Ausscheiden des Arbeitnehmers fällt die Entschädigung für die gesamte Verbotsdauer an. In Anbetracht der Kosten ist die Sinnhaftigkeit eines Wettbewerbsverbotes jedenfalls vorab zu prüfen.