Auch Mitmachaktionen und ein Bausimulator werden angeboten. Besucher sollen die Akteure bei ihren Arbeiten gezielt ansprechen und Fragen stellen. Motto: Was machst Du da gerade? Wie geht das? "Die Auszubildenden in den Bauberufen kommen aus ganz Deutschland zu uns", erläutert Emken. Im Bau-ABC Rostrup wird wichtiger Stoff aus dem Ausbildungsplan behandelt, der den Praxis-Anteil in den Betrieben ergänzt. Da geht es um viel Technik und allerlei Qualifikationen. BAU-Akademie-Nord. "Mit unserem Angebot sind wir durchaus in Konkurrenz", heißt es in Rostrup. Bundesweit gibt es mehr als 170 solche speziell zertifizierten Bildungszentren für die Bauwirtschaft. Und die Betriebe können sich selbst aussuchen, wohin sie ihren Nachwuchs schicken. Rostrup sei "optimal ausgelastet", freut sich Emken, der aus Neuharlingersiel stammt. Die Kursteilnehmer (rund 2500 pro Jahr) werden auch internatsartig untergebracht, dafür stehen über 200 eigene Betten bereit. Zudem wird eine stattliche Zahl von Zimmern in Ferienwohnungen oder Pensionen in der weiteren Umgebung angemietet.
Nach Beendigung der Ausbildung zum Trockenbaumonteur oder Stuckateur gilt es das erworbene Wissen mit Schulungen und Weiterbildungen zu festigen. Bernd Schindler ist Stuckateur- und Trockenbaumeister und als Anwendungstechniker im Hause Vogl Deckensysteme für die praxisnahen Schulungen verantwortlich. Er rät den Fachleuten zur Weiterbildung: "Als Trockenbaumonteur eröffnen sich viele Möglichkeiten, sich in diesem Beruf über eine konsequente Weiterbildung zu spezialisieren oder auch zu studieren. Der Stuckateur kann nach der Gesellenzeit den Meisterbrief erwerben und sich als Unternehmer selbstständig machen. Bau abc rostrup weiterbildung en. " Und der Stuckateurmeister kann sich wiederum als Restaurator, der hochwertige Wand- und Deckengestaltungen sowie Stuckarbeiten unter anderem in der Denkmalpflege ausführt, spezialisieren. Weiterbildung ist das A und O für gute Fachkräfte Gut ausgebildete Fachkräfte sind eine gesuchte Mangelware, weil diese Spezialisten, "nicht gegen den immer größer werdenden Zuwachs von einfachen, Schraubern' aus den osteuropäischen Ländern ausgetauscht werden können", ergänzt der Projektleiter Innenausbau Carlos Perdigao vom Unternehmen Kaefer Construction.
Bad Zwischenahn Viele Unternehmen aus der Baubranche suchen händeringend Nachwuchs für ihre Ausbildungsberufe. Emke Emken kann gar nicht recht nachvollziehen, warum sich nicht mehr Jugendliche für diesen Wirtschaftsbereich entscheiden: Bei Kriterien wie Ausbildungsvergütung (deutlich über 1000 Euro), beim Urlaub (sechs Wochen) und der überbetrieblichen Ausbildung (insgesamt 37 Wochen) und weiteren Zusatzleistungen schneide man stark überdurchschnittlich ab, zählt der Leiter des "Bau-ABC Rostrup" in Bad Zwischenahn die Vorteile auf. Das sei doch eine "super Branche", mit High-Tech, hochwertiger Handwerksarbeit und Aufstiegsmöglichkeiten. Weltmeisterschaften der Berufe in Shanghai: Maurer und Fliesenleger bereiten sich im Rostruper Bau-ABC vor. Emken steht mit seinem Geschäftsführungskollegen Karsten Wischhof und 85 Mitarbeitern für einen zentralen Punkt in der Aufzählung: die obligatorische überbetriebliche Ausbildung, die in den Bau-Berufen besonders gut ausgebaut ist. An diesem Wochenende rückt das Bau-ABC, über das viele in der Region wohl eher wenig wissen, in den Mittelpunkt: Dort findet vom 9. bis 11. November die Deutsche Meisterschaft in Bauberufen statt.
Die Corona-Krise stellt insbesondere Berufsbildungszentren, wie das Bau-ABC Rostrup, vor besondere Herausforderungen… Welche Herausforderungen waren das konkret? Emke Emken: Zunächst einmal mussten wir von heute auf morgen die überbetriebliche Ausbildung und die Aufstiegsbildung in unseren beiden Bildungszentren in Bad Zwischenahn und Mellendorf sowie in der BAU-Akademie-Nord aus der Vollauslastung auf null herunterfahren. Das Betriebsverbot durch die zuständigen Gesundheitsbehörden erreichte uns am Freitagnachmittag. Bau abc rostrup weiterbildung 2. Die digitalen Netzwerke glühten bis Sonntagabend und es ist uns tatsächlich gelungen alle Auszubildenden, Lehrgangsteilnehmer und Dozenten über die Absage zu informieren. Lediglich ein Teilnehmer an einem Vorarbeiterlehrgang stand am Montag vor der Tür. Der Mann war am Wochenende verreist, besitzt kein Mobiltelefon und auch keinen Internetanschluss. Das gibt es in unserer digitalen Landschaft also auch noch. Wie sind Sie dann mit dieser besonderen Situation umgegangen? Emke Emken: Nun kann man einen Betrieb, der ohne Vorlauf stillgelegt wird nicht fluchtartig verlassen.
Wir haben also noch eine Woche mit unseren rund 100 Mitarbeitenden intern weitergearbeitet um die gesamte Infrastruktur auf unbestimmte Zeit zu sichern. Gleichzeitig wollten wir für den Neustart sofort betriebsbereit sein. Für die Zeit des Stillstandes haben unsere Mitarbeitenden zunächst Alt- und Neuurlaub eingebracht. Die Kurzarbeit konnten wir so auf ein Minimum reduzieren. Schließlich sind Bildungszentren auch Wirtschaftsunternehmen und bedürfen in solchen Krisenzeiten Liquidität, denn die laufenden Kosten müssen bedient werden! Bauausbildung mal anders. Wie konnte die Ausbildung in dieser Zeit unterstützt werden? Emke Emken: Zur situationsgerechten Unterstützung der Ausbildung, steht den Auszubildenden und den Ausbildungsbetrieben der von uns so betitelte "Vierte Lernort" als digitale Lehr– und Lernplattform zur Verfügung. Die seit Beginn des Ausbildungsjahres in unseren Bildungszentren für alle Ausbildungsberufe eingeführte "Learning Toolbox" ermöglicht es, die Inhalte der überbetrieblichen Ausbildung über Handy, Tablet oder am heimischen Rechner individuell aufzuarbeiten.
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