Bei einer Zielvereinbarung ist die entsprechend geringere Verfügbarkeit für die Zielerfüllung angemessen (wie z. B. bei Teilzeitbeschäftigten) zu berücksichtigen. Auch Beschäftigte, denen gegenüber ein eingeschränktes Weisungsrecht besteht, müssen betrieblich einbezogen werden. Dies gilt etwa für Gleichstellungsbeauftragte und die Vertrauensperson der Schwerbehinderten. Die Gleichstellungsbeauftragten sind nach den LGG teilweise von fachlichen Weisungen frei; es gilt ein Begünstigungs- und Benachteiligungsverbot. Der Rat kann in der Hauptsatzung allerdings Vorgaben hinsichtlich des gleichstellungspolitischen Aufgabenfelds machen, weshalb es zulässig erscheint, dass dieser von entsprechenden Zielsetzungen Gebrauch macht. Gleichstellungsbeauftragte – Pflicht und Aufgaben. Nach § 179 Abs. 3 SGB IX sind diese gegenüber dem Arbeitgeber wie Mitglieder des Betriebs-/Personalrats zu behandeln. Soweit eine Bewertung für diese Beschäftigten nicht möglich ist, könnten auch hier die Grundsätze über freigestellte Betriebs-/Personalräte Anwendung finden.
Damit hat man u. a. arbeitsrechtlich den besonderen Kündigungsschutz, ebenso wie den Anspruch auf Hilfen zur Arbeitsplatzausstattung, Lohnkostenzuschüsse für den Arbeitgeber bei Einstellung und Berücksichtigung bei der Schwerbehindertenquote/ Beschäftigungspflicht des Arbeitgebers. Dem Gleichgestellten steht allerdings nicht der gesetzliche Zusatzurlaub für schwerbehinderte Menschen zu. Voraussetzungen für die Gleichstellung Die BA gewährt die Gleichstellung, wenn der Betroffene einen geeigneten Arbeitsplatz nicht erlangen oder nicht behalten kann (§ 2 Abs. 3 SGB IX). Beide Alternativen können gleichzeitig vorliegen, es reicht aber aus, wenn eine Alternative davon gegeben ist um die Gleichstellung zu bekommen. Wenn also der Betroffene aufgrund seiner Behinderung Schwierigkeiten hat, seinen geeigneten Arbeitsplatz zu behalten, wird gleichgestellt. Genau dies ist in der Praxis nicht immer der Fall. Eine behinderungsbedingte Gefährdung des Arbeitsplatzes wird daher z. B. Beteiligung: Gleichstellungsbeauftragte vor Personalrat | rehm. Beste Antwort. in diesen Fällen verneint: betriebliche Umstrukturierungen Auftragsrückgang Rationalisierungsmaßnahmen Teilstillegungen Der Grund ist klar: Ein Beschäftigter ohne Behinderung ist von diesen Maßnahmen ebenso betroffen wie ein schwerbehinderter Mensch.
Das Sozialgericht (SG) Berlin bestätigte, dass der Arbeitsplatz des Klägers gefährdet war und er für dessen Erhalt die Gleichstellung benötigt. Was ist die Gleichstellung? Menschen sind schwerbehindert, wenn bei ihnen ein Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 vorliegt. Arbeitnehmer oder Arbeitssuchende mit einem GdB von 30 oder 40 können sich mit einem schwerbehinderten Menschen gleichstellen lassen. Dazu bedarf es eines Antrages bei der BA. Einen Automatismus, dass man ohne weitere Prüfung bei Feststellung des GdB von 30 oder 40 gleichgestellt wird existiert nicht. Es müssen die weiteren gesetzlich vorgeschriebenen Voraussetzungen erfüllt sein. Frage an den Personalrat: Wann liegt eine Umsetzung vor?. Die Entscheidung über die Gleichstellung trifft die BA mit einem rechtsmittelfähigen Bescheid. Gegen die Entscheidung können Betroffene Widerspruch und bei Ablehnung auch Klage vor dem Sozialgericht- wie hier geschehen- einlegen. Wie wirkt sich die Gleichstellung aus? Mit einer Gleichstellung erlangt man grundsätzlich den gleichen Status wie ein schwerbehinderter Mensch.
Der Gesetzgeber hat aber auch gesehen, dass es besonders eilbedürftige Fälle geben kann, die neben der an anderer Stelle behandelten Abkürzung der Frist für die Abgabe des Votums auf drei Tage, eine parallele Behandlung durch eine Interessenvertretung notwendig macht. An dieser Stelle will ich jedoch gleich einwenden, dass Eilbedürftigkeit eine korrekte Beteiligung nicht ganz überflüssig machen kann und die Möglichkeit der parallelen Befassung nach § 27 Abs. 33 S. 2 BGleiG nicht für eine "Eilbedürftigkeit" gelten kann, die die Verwaltung selbst verschuldet oder herbeigeführt hat. Genauso hat die Dienststelle gemäß § 27 Abs. 3 S. 2 BGleiG die Gründe für die parallele Befassung mitzuteilen. Das bedeutet aber auch, dass diese Gründe der Gleichstellungsbeauftragten sofort mit der Entscheidung mitzuteilen sind. Eine nachträgliche Entschuldigung der Art, " die Angelegenheit war besonders eilbedürftig ", sieht das Gesetz nicht vor. Hier läge eine eindeutige Verletzung der Beteiligungspflicht vor.
Autor*in: Silke Rohde (ist Rechtsanwältin & Journalistin sowie Chefredakteurin des Fachmagazins Betriebsrat KOMPAKT. )
Im Rahmen der Zugehörigkeit wird sie frühzeitig in Personalangelegenheiten beteiligt. Sie hat Akteneinsichtsrecht, welches sich auch auf Personalakten erstreckt und sich auf die entscheidungsrelevanten Teile bezieht. In diesen Fällen bedarf es nicht der Zustimmung der Betroffenen. Der Dienststellenleitung gegenüber hat sie unmittelbares Vortragsrecht und Vortragspflicht und wird von dieser bei der Durchführung ihrer Aufgaben unterstützt. Das BGleiG gilt für die unmittelbare und mittelbare Bundesverwaltung, die Gerichte des Bundes und die privatrechtlich organisierten Einrichtungen der Bundesverwaltung (z. B. Bundesstiftungen, eingetragene Vereine). Die Bundesländer haben jeweils vergleichbare Regelungen. Landesgleichstellungsgesetze [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] Zur weiteren Konkretisierung und Umsetzung der Gleichberechtigung auch in den Behörden der Länder und Kommunen sind in allen Bundesländern Landesgleichstellungsgesetze (LGG) in Kraft getreten (allerdings mit unterschiedlichen Bezeichnungen und unterschiedlichen Befugnissen).
Von komoot-Nutzer:innen erstellt 404 von 419 Wanderern empfehlen das Tipps Peter 😎 Hier befindet sich auch ein See ist etwa in einer Stunde vom Herkules zu erreichen. 12. Dezember 2019 Pantje Ehemaliger Basalt-Steinbruch mit schönem Picknick-Gelände. 5. Januar 2016 Robbimama schöner Rastplatz mit Grillhütte 11. Juli 2018 RuMS Gut, die Strecken könnten besser beschildert sein, aber an diesem sonnigen Wintertag war es einfach nur schön hier. 20. Galloway-Weide – Silbersee Runde von Kassel | Wanderung | Komoot. Januar 2019 Werner Stimmungsvoller Bergsee. Viel zu sehen, was da kreucht und fleucht. 23. Juni 2020 Sabrina 🌿 Kleiner durchwachsener See an dem man ein eine zeitlang schön verweilen kann. Juli 2020 Yvonn❤ Sehr schöner idyllisch gelegener See im Wald, unterhalb eines Frühjahr sind hier viele Kröten zu beobachten. Der Zeltplatz für Jugendliche ist nur wenige Meter nebenan. 19. Februar 2021 Conny Die Steine und Felsen sind schon etwas Besonderes 27. April 2018 Nata Der Ort hat eine eigene besondere Atmosphäre der Ruhe und Gelassenheit. Besonders zu empfehlen im Herbst (Oktober) bei schönem sonnigen Wetter, sodass man die Natur in ihrer ganzen Schönheit und Vielfarbigkeit genießen kann.
Schicken Sie uns Anmerkungen und Kritik zu diesem Weg: zurück zur Übersicht
Premiumwanderweg im Mittelgebirge Habichtswald-Extratouren Der Weg führt zum Teil durch schönen Wald und sehr beeindruckende Waldalleen sowie durch parkähnliche Landschaften. Einige Aussichten runden das Wandererlebnis ab. Informationen zum Weg Aktuelle Meldungen zum Weg, beispielsweise zu Umleitungen, Sperrungen etc. sowie weitere detaillierte Informationen wie Wegbeschreibungen und Kartenskizzen finden Sie beim Wegbetreiber. Bildergalerie Route und Höhenprofil Startpunkt(e) Parkplatz Roter Stollen Anreise mit ÖPNV NVV Bus Linie 110 () Anreise bei planen. Anreise mit Pkw 34317 Habichtswald Parkplatz Roter Graben an der L3298 zwischen Kassel und Ehlen N51 18. 676, E9 21. Silbersee kassel wandern international. 616 Gastronomie direkt am Weg Restaurant Hohes Gras Hohes Gras 3 34131 Kassel Tel. : 0561-32166 Restaurant "Zum Silbersee" Außenbezirk 34317 Habichtswald Tel. : 05606-9711 Waldhotel Elfbuchen (ca. 1. 800 m vom Weg) 34131 Kassel-Wilhelmshöhe Tel. : 0561- 969760 Ansprechpartner Habichtswaldsteig c/o Stadt Naumburg Burgstraße 15 34311 Naumburg Telefon: +49 (0)5625-7909-73 Telefax: +49 (0)5625-7909-50 Ihre Meinung interessiert uns!