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Hallo SunTzu1990, also Du bist nur verpflichtet Deinen Arbeitgeber mitzuteilen, dass Du Krank geschrieben bist und zwar mit dem Durchschlag für den Arbeitgeber, auf dem kein Grund der Krankheit angegeben ist. Wenn Du für die Zeit des Krankenhausaufenthaltes eine Krankschreibung hast, dann brauchst Du für die Zeit auch keine extra Bescheinigung. Ansonsten gibt es vom Krankenhaus selbst keine Krankschreibung. Das wird normalerweise vom Krankenhaus an die Krankenkasse und dann über die Krankenkasse an den Arbeitgeber gemeldet. Das gilt natürlich nur für eine stationäre Aufnahme. Schlafapnoe arbeitgeber melden. Wenn Du ambulant im Krankenhaus über Nacht bist, kannst Du ja auch am nächsten Tag arbeiten, oder Du lässt Dich vom überweisenden Arzt krank schreiben. Für den stationären Aufenthalt kann ich Dir aber nur empfehlen, Dir von Krankenhaus eine Bescheinigung zu holen, dass Du stationär aufgenommen wurdest. Die solltest Du auf Nachfrage beim Pflegepersonal ohne Probleme bekommen. Die sollte neutral ohne den Grund der Einweisung sein.
Hallo erstmal... ;) Passend zum Thema geb ich nu auch mal meinen Senf dazu... nein, nicht zur Currywurst im Ruhrpott... (wobei, in Dortmund war ich gerade erst wieder am vergangenen Samstag)... Ne... es geht wieder um das Thema Apnoe und Arbeit. Grad der Behinderung bei Schlafapnoe. Denke mal, das mit dem Berufsverbot ist so ne Sache, und da schaue ich mal nicht ganz so auf das Thema Berufskraftfahrer. Denke mal, das auch andere Menschen sehr von der Frage betroffen sind "Was tun, wenn Schlafapnoe die Arbeit beeinflusst" Ich selbst habe auch die letzten Jahre das Problem gehabt, dass ich mehr schlecht als recht durch die Firma gewandelt bin. Nun ja... dass der Schlaf die Ursache für meine Probleme bei der Arbeit, und nicht die Probleme bei der Arbeit die Ursache für meinen schlechten Schlaf sein könnten, hab ich mir auch nicht vorstellen können. Muss dazu sagen, ich hatte bis letztes Jahr wahnsinnige Probleme mit meinem Chef, und bin oft ziemlich am Ende gewesen. Nachdem ich dann aber einen anderen Chef bekommen habe, ging es zumindest in der Richtung aufwärts.
Vereinbaren beide Seiten ein Ruhen des Arbeitsverhältnisses, ist eine Urlaubskürzung nur dann möglich, wenn spezielle gesetzliche Bestimmungen das Recht auf Kürzung ausdrücklich vorsehen. Bei Inanspruchnahme von Elternzeit besteht die Möglichkeit beispielsweise. Im verhandelten Fall hatte eine Arbeitnehmerin neun Monate unbezahlten Urlaub genommen, um sich um die Pflege eines Angehörigen zu kümmern. Das maßgebliche Pflegegesetz beinhalte aber keinen Passus, der den Arbeitgeber zur Kürzung des gesetzlichen Urlaubsanspruchs berechtige, stellte das BAG klar (AZ: 9AZR 678/12) Quelle: AOK pa praxis aktuell 1/2015 Unternehmermagazin der AOK Rheinland-Pfalz/Saarland Arbeiten mit Diabetes Verdirbt Diabetes angesichts der schwierigen Lage auf dem Arbeitsmarkt die Chance auf einen Job? Die beruhigende Antwort: Davon kann keine Rede sein! Menschen mit Diabetes können nahezu alle Berufe ausüben, die ihrer Ausbildung entsprechen, denn sie erbringen am Arbeitsplatz Leistungen, die hinter denen der Kolleginnen und Kollegen nicht zurückstehen.