Das ist in Ihrem Fall nach Ihrer Sachverhaltsschilderung aber gerade nicht gegeben. Vielmehr scheint man eine Einstellungsuntersuchung "grundsätzlich" zu verlangen ohne zu prüfen, ob dieses Verlangen rechtmäßig ist. Hier gibt es keine Anhaltspunkte, eine Einstellung von einer ärztlichen Untersuchung abhängig zu machen. Folglich darf eine solche Untersuchung von Ihnen nicht verlangt werden. Also können Sie die Untersuchung ablehnen. Daß ich Fragen nach unmaßgeblichen Vorerkrankungen für rechtlich höchst bedenklich halte, sei nur am Rande erwähnt. Ärztliche untersuchung öffentlicher dienst was wird gemacht 1. 2. Schwieriger ist die Frage zu beantworten, ob Sie damit rechnen müssen, daß der Vertrag nicht zustande kommt. Ironisch gesagt, könnte man mit einem klaren "Jein" antworten. Wenn Sie die ärztliche Untersuchung verweigern, wird man eine Nichteinstellung nicht damit begründen können, Sie hätten die Untersuchung abgelehnt. Eine solche "Begründung" wäre nicht geeignet, eine Nichteinstellung zu rechtfertigen. Nicht ausschließen kann man jedoch, daß nach Gründen für eine Nichteinstellung gesucht wird.
Der deutsche Gesetzgeber hat diese spezifischere Vorschrift mit § 26 BDSG-neu umgesetzt (Datenverarbeitung für Zwecke des Beschäftigungsverhältnisses). Einstellungsuntersuchung erforderlich? § 26 BDSG-neu besagt, dass Verantwortliche personenbezogene Daten von Beschäftigten für Zwecke des Beschäftigungsverhältnisses verarbeiten dürfen, wenn dies für die Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses erforderlich ist. Es ist also wie im Arbeitsschutz eine Prüfung der Erforderlichkeit einer Einstellungsuntersuchung nötig. Ist Einwilligung eine Option? Die Verarbeitung personenbezogener Daten von Beschäftigten kann auch auf der Grundlage einer Einwilligung erfolgten. Dabei sind für die Beurteilung der Freiwilligkeit zu berücksichtigen die Abhängigkeit der beschäftigten Person, die im Beschäftigungsverhältnis besteht, sowie die Umstände, unter denen der Bewerber / zukünftige Mitarbeiter die Einwilligung erteilt hat. Ärztliche Einstellungsuntersuchung | KRAUS GHENDLER RUVINSKIJ. Freiwilligkeit kann etwa vorliegen, wenn sich für die beschäftigte Person ein rechtlicher oder wirtschaftlicher Vorteil ergibt oder Arbeitgeber und beschäftigte Person gleichgelagerte Interessen verfolgen.
Doch auch potentielle gesundheitliche Risiken der bereits in der Arbeitsstelle tätigen Personen und sowie möglicher anderer Kontaktpersonen nehmen die Betriebsärztinnen und -ärzte unter die Lupe. Ist man gemäß Einstellungsuntersuchung nicht geeignet, sprechen also gesundheitliche Gründe gegen eine Einstellung. Doch wie läuft eine medizinische Untersuchung ab? Bevor es losgeht, erhält man eine eingehende Information darüber, was der Arzt oder die Ärztin im Rahmen der Einstellungsuntersuchung überprüfen möchte. Ist man damit einverstanden, beginnt selbige. Ärztliche untersuchung öffentlicher dienst was wird gemacht today. Typische Untersuchungen sind bspw. : Leistung von Herz, Lunge und Leber Labortest von Blut und Urin Seh- und Hörtest Neben der reinen körperlichen Untersuchung, stellt man Ihnen auch Fragen, welche Sie wahrheitsgemäß beantworten müssen. Typische Fragen sind bspw. : Haben Sie eine chronische Erkrankung, die sich auf Ihre Leistung in der vorgesehenen Tätigkeit negativ auswirken kann? Haben Sie eine ansteckende Krankheit, die eine Ansteckungsgefahr für andere Mitarbeitende und/oder berufsbedingte Kontaktpersonen bedeuten kann?
Na klar darfst du Als Angestellter TV-L (Quereinsteiger) im IT-Bereich für einen reinen Bürojob im Innendienst. Auch wenn ich nichts zu verbergen habe, fand ich den Aufwand für eine solche Stelle schon ordentlich und frage mich, ob das wirklich nötig ist. Meiner Meinung nach sollten ein Gesundheitsfragebogen mit Belehrung auf Falschaussage und ein Drogentest völlig ausreichend sein. Gesundheitszeugnis - was wird gemacht?. Aber gut... Bürojob im Innendienst ist nicht besonders aussagekräftig. Es kommt eher auf den Gesamtcharakter der Behörde an, in der Du im IT-Bereich bzw. Innendienst untergekommen bist. Möglich wäre ja z. B. dass es eine Behörde mit Ordnungs- oder Strafverfolgungscharakter ist, und man Dich daher wegen den sensiblen Aufgaben der Behörde der gleichen umfangreicheren Einstellungsuntersuchung unterzieht wie alle anderen Mitarbeiter.