Chucky im Jahr 2017. Was wir uns von dem Reboot erwarten Wir haben von dem norwegischen Regisseur Lars Klevberg leider noch nichts gesehen. Aber das liegt nicht daran, dass sein auf seinem eigenen Kurzfilm basierendes Spielfilmdebüt " Polaroid " nichts taugen würde, vielmehr endete der als Kinofilm geplante Horror-Thriller als Kollateralschaden des Weinsteins-Skandals. Als die Vorwürfe gegen Harvey Weinstein hochkochten, hatte die rechtehaltende Weinstein Company nämlich plötzlich ganz andere Sorgen, als einen Horrorfilm in die Kinos zu bringen. Der eigentlich schon für Herbst 2017 geplante US-Start von "Polaroid" wurde deshalb kurzfristig wieder abgeblasen. Inzwischen hat sich allerdings Netflix die Rechte an "Polaroid" gesichert. Der Film wird also nicht völlig in der Versenkung verschwinden, sondern demnächst auf der Streaming-Plattform veröffentlicht werden. Aber auch das Einspringen von Netflix muss natürlich nicht zwingend heißen, dass der Film besonders gut gelungen ist. Klevberg bleibt für uns also ein unbeschriebenes Blatt, bis wir "Polaroid" zu sehen bekommen.
Andy war die Hauptfigur in den ersten drei Filmen und Chucky versuchte mehrfach erfolglos, seine Seele in Andys Körper zu verfrachten. Dabei musste Andy als Kind einiges durchmachen und hegt verständlicherweise noch großen Groll gegen die Puppe. Andys Auftritt war jedoch nicht einfach nur ein Wegwerf-Cameo, sondern führte auf eine deutlich größere Rolle im siebten Film hin. Wie groß, hat Mancini jetzt in einem Interview verraten: (aus dem Englischen) Andy hat eigentlich ziemlich viele Szenen in dem Film. Ich habe mich immer gefragt: "Was wäre, wenn diese Charaktere aufeinander getroffen hätten? … "Welche posttraumatische Störung würde Andy Barclay nach 30 Jahren noch haben? " Wenn man sich das als reale Welt vorstellt, wie wäre Andy Barclay dann? Wie wäre sein Leben? Das interessiert mich. Es macht Spaß, das auszuloten und zu inszenieren. Cult of Chucky spielt in einer Nervenheilanstalt, in die Nica nach dem sechsten Film eingewiesen wurde. Mittlerweile hat sie sich selbst davon überzeugt, dass Chucky nur eine Wahnvorstellung ist und sie selbst ihre Familie niedermetzelte.
Deshalb ffnete sie das Fenster. Konnte die Puppe aus Mlltonnen kriechen? Als Lucy ber dieser Frage doch einschlief, begann wieder ein Traum... >>Wieder die Puppe, die zu ihr sprach: "Oh, oh Lucy, du hast ja das Fenster offen gelassen! Da konnte ich ja reinkommen! Jetzt habe ich mein Messer wieder, und weit du, was ich tun werde? Ich ersteche deinen Vater, genau wie deine Mutter mein Opfer wurde! Und mit kehligem Lachen verschwand die Puppe aus dem Zimmer. << Lucy fuhr dieses Mal so ruckartig hoch, dass sie sich den Nacken verdrehte. Sie musste zu ihrem Vater! Hastig strmte sie los. Doch auf dem Bett fand sie nicht ihren Vater, zumindest nicht im Ganzen. Er lag zerstckelt da... Lucy wrgte. Da schloss sich pltzlich die Tr vom Schlafzimmer und die Puppe drehte den Schlssel im Schloss. Kein Ausweg. Und dies war kein Traum, sondern Realitt! Die Puppe kam auf sie zu. "Die Mrderpuppe ist wieder da! Und du bist jetzt auch dran!!! ", lachte sie hhnisch. Lucy trat zurck und dachte an den Film "Chucky, die Mrderpuppe".
Zwar sei die dienstliche Beurteilung der Antragstellerin nicht frei von rechtlichen Bedenken. Dies führe jedoch nicht dazu, dass die Antragstellerin eine Chance hätte, befördert zu werden. Solle ein Beförderungsamt vergeben werden, müsse ein Dienstherr die Auswahl unter den Konkurrenten im Rahmen eines Vergleiches dienstlicher Beurteilungen vornehmen. Diese Beurteilungen sollten hinreichend aktuell, aussagekräftig und inhaltlich vergleichbar sein. Textbausteine dienstliche beurteilung. Das hat der Dienstherr beachtet Dies habe der Dienstherr beachtet. Zwar seien hinsichtlich des Beurteilungszeitraumes durch die Antragstellerin Bedenken vorgetragen worden. Diese räumte das Gericht jedoch aus. Es stellte weiter fest, dass die Konkurrentin der Antragstellerin wesentlich besser beurteilt worden sei. Der Dienstherr habe die Antragstellerin nicht zu einem Auswahlgespräch eingeladen. Angesichts des Ergebnisses ihrer dienstlichen Beurteilung stehe jedoch fest, dass sie nicht in die nähere Auswahl kommen könne. Beurteilungsfehler bei den Beurteilungsmerkmalen fielen dem Gericht ebenfalls nicht auf.
Die im Rahmen der höherwertigen Tätigkeit erbrachten Leistungen müssen, bezogen auf die Anforderungen des höherwertigen Dienstpostens, in einem ersten Schritt zu den abstrakten Anforderungen des von dem Beamten innegehabten Statusamtes (dieses wird durch die Besoldungsgruppe ausgedrückt) in Beziehung gesetzt werden. In einem zweiten Schritt müssen die erbrachten Leistungen den in der Notenskala für die Einzelmerkmale und auch für das Gesamturteil der Beurteilung geltenden Bewertungsstufen zugeordnet werden. Diese Beurteilungsschritte sind wesentliche Bestandteile des Bewertungsvorgangs. Sie müssen für den beurteilten Beamten (und in einem Rechtschutzverfahren auch für das Gericht) zumindest in Grundzügen nachvollziehbar gemacht werden. In diesem Rahmen ist die jeweilige höherwertige Tätigkeit angemessen zu berücksichtigen. Das Gericht stellte fest, dass in Bezug auf die Beurteilung des Antragstellers und auch seiner Konkurrenten diese Anforderungen nicht erfüllt seien. Zwar seien seine Konkurrenten im Beurteilungszeitraum höherwertig tätig gewesen, einige der ihm vorgezogenen Konkurrenten jedoch nur für eine relativ kurze Zeit, sodass in der Begründung der dienstlichen Beurteilung auch angegeben werden müsse, weshalb diese kurze Zeitspanne bei der Festsetzung des Gesamturteils besondere Berücksichtigung finde.
Der Antrag war daher abzulehnen. Hier geht es zum Urteil
Der Dienstherr könne den Fehler der dienstlichen Beurteilung zwar im dortigen Widerspruchsverfahren nicht mehr nachholen. Er könne die Beurteilung der Antragstellerin jedoch im laufenden Widerspruchsverfahren über die Beförderungsentscheidung neu fassen. Werde ein Fehler im Auswahlverfahren einer Beförderung festgestellt, müsse der Dienstherr nicht zwingend das gesamte Beförderungsverfahren neu aufrollen. Er könne an der Stelle neu ansetzen, an welcher ihm der rechtliche Fehler unterlaufen sei. Der rechtliche Fehler betrifft die dienstlichen Beurteilungen beider Bewerberinnen Dieser rechtliche Fehler betreffe hier die dienstlichen Beurteilungen der beiden Bewerberinnen. Damit müsse keine neue Ausschreibung der Stelle erfolgen. Bei lebensnaher Betrachtung sei davon auszugehen, dass der Dienstherr den formellen Fehler der dienstlichen Beurteilung im Widerspruchsverfahren korrigieren werde. Dafür genüge es nämlich, den Hinweis aus dem Vermerk der Beurteiler in das Feld der dienstlichen Beurteilung einzutragen, das für das Gesamturteil vorgesehen sei.
Allerdings hatte es rechtliche Bedenken im Hinblick auf das Gesamturteil in den Beurteilungen der beiden Beamtinnen. Das Begründung des Gesamturteils ist zwingender Bestandteil einer dienstlichen Beurteilung Die Begründung des Gesamturteils sei zwingender Bestandteil einer dienstlichen Beurteilung. Der Dienstherr könne davon nur absehen, wenn sich ein bestimmtes Gesamturteil aus den einzelnen Grundlagen der Beurteilung heraus bereits aufdränge. Dies sei bei der Antragstellerin jedoch nicht der Fall. Die Beurteilungsmerkmale im Falle der Antragstellerin seien nämlich nicht einheitlich bewertet worden. Man könne daraus auch nicht unmittelbar erkennen, dass sich das gefundene Gesamturteil daraus ergebe. Die Beurteilungsmerkmale lägen teilweise im Bereich der zweitbesten Bewertungsstufe. Es dränge sich dabei keineswegs auf, dass dabei lediglich das Gesamturteil "entspricht den Leistungserwartungen" gebildet werden könne. Mithin sei es zwingend notwendig, dass der Dienstherr das Gesamturteil nachvollziehbar erläutere.
Dadurch hatte keiner der anderen Verbände Zugriff zu Internas der Schule - es sei denn durch persönliche Vertrauensleute an diesen Schulen. Ich hatte jedoch als einziger in dieser Runde Kenntnisse in der Datenverarbeitung und HTML, besaß eine E-Mail-Adresse und eine eigene Internetseite. Als ich den Vorschlag machte, dass sich der Gesamtschulpersonalrat doch auch auf der Website der Bezirksregierung mit einer eigenen Webseite präsentieren müsse, erhielt ich den Auftrag, dies zu organisieren und die Seite zu gestalten. Das klappte dann auch und im März 1998 gingen wir online. Meine Zusammenarbeit mit dem Webmaster der Bezirksregierung gefiel dem Personalrat aber nicht so gut, weil ich zu viel Einfluss bekam. Das war auch der Fall, als ich für den Personalrat eine eigene Website anmeldete, die nicht mehr mit der Bezirksregierung gekoppelt war. So konnten wir als Personalrat nämlich deutlicher unsere Meinung, aber auch unsere Kritik an der Dienststelle formulieren. Der Personalrat wollte die Tätigkeit und die Verdienste seiner eigenen GEW-Mitglieder auf der Website besser herausgestellt wissen und bildete eine Arbeitsgruppe als Redaktion für den Internetauftritt.
Im Beurteilungssystem der Deutschen Telekom AG sei zudem zu berücksichtigen, dass die Einzelkriterien der Beurteilung lediglich eine 5-stufige Notenskala von "in geringem Maße bewährt" bis "sehr gut" vorsehen, während das Gesamturteil nach einer 6-stufigen Notenskala mit der zusätzlichen Notenstufe "hervorragend" ausgestaltet ist. Hinzu komme, dass bei der Deutschen Telekom AG eine Vielzahl der zu beurteilenden Beamten gemessen an ihrem Statusamt zum Teil deutlich höherwertig eingesetzt werden. Der Umstand der höherwertigen Beschäftigung sei in seiner jeweiligen Ausprägung sowohl bei der Bewertung der Einzelkriterien als auch bei der Bildung der Gesamtnote angemessen zu berücksichtigen. Es gebe aber keinen von vorneherein feststehenden Beurteilungsautomatismus in der Weise, dass die an den Anforderungen des Dienstpostens orientierte Bewertung durch die unmittelbare Führungskraft einfach pauschal in einem bestimmten Umfang, je nach Höherwertigkeit der Tätigkeit, anzuheben ist. Vielmehr müsse eine nachvollziehbare Begründung gegeben werden, wie sich die (mehr oder weniger starke) Höherwertigkeit der Tätigkeit im Rahmen der gebotenen Berücksichtigung auf die Notenbildung in dem jeweiligen Fall konkret ausgewirkt hat.