Arbeitsmenge und Arbeitstempo lagen stets über unseren Erwartungen und Anforderungen. Arbeitsmenge und Arbeitstempo lagen über unserer Erwartung/Anforderung. Arbeitsmenge und Arbeitstempo entsprachen der Erwartung/Anforderung. Arbeitsmenge und Arbeitstempo genügten im Allgemeinen unserer Erwartung/Anforderung. Zusammenfassende Leistungsbeurteilung Mit den überzeugenden Leistungen von Frau Mustermann waren wir stets außerordentlich zufrieden. Mit den Leistungen von Frau Mustermann waren wir stets voll zufrieden. Mit der Leistung von Frau Mustermann waren wir voll zufrieden. Stets voll zufrieden in brooklyn. Mit den Arbeiten von Frau Mustermann waren wir zufrieden. Mit den Arbeiten von Frau Mustermann waren wie zumeist zufrieden. Dankes-Bedauern-Formel Wir danken Herrn Mustermann für seine stets sehr guten Leistungen und bedauern sein Ausscheiden sehr. Wir danken Herrn Mustermann für seine stets guten Leistungen und bedauern sein Ausscheiden sehr. Wir danken Herrn Mustermann für seine Leistung und bedauern den Verlust dieses Mitarbeiters.
Herr/Frau (... ) war eine absolute Spitzenkraft. Wir waren daher mit ihm/ihr stets außerordentlich zufrieden. Die ihm/ihr übertragenen Arbeiten führte er/sie stets zu unserer vollsten Zufriedenheit aus. Während des Arbeitsverhältnisses hat er/sie sehr gute Ergebnisse erzielt. Er/Sie hat unsere Erwartungen übertroffen. Mit seinen/ihren Leistungen waren wir daher stets voll zufrieden. Die erbrachte Leistung war stets gut. Mit den Leistungen von Herrn/Frau (... ) waren unsere Kunden und wir stets voll zufrieden. "vollste Zufriedenheit" - Arbeitszeugnis Note 1 - Tipp Leistungsbeurteilung. und schätzen gelernt. Mit seinen/ihren Leistungen waren wir stets sehr zufrieden. zu unserer vollen Zufriedenheit aus. Herr/Frau (... ) war eine Spitzenkraft. Wir waren daher mit ihm/ihr stets sehr zufrieden. Seine/Ihre Arbeiten waren stets voll zufriedenstellend. unserer vollen Zufriedenheit aus. Während des Arbeitsverhältnisses hat er/sie gute Ergebnisse weiter mit: befriedigend, ausreichend und mangelhaft »
Feine Unterschiede: Rein sprachlich geht es dabei um das in Arbeitszeugnissen wichtige Temporaladverb " stets " und den Unterschied zwischen den Formulierungen "zur vollen Zufriedenheit" beziehungsweise "zur vollsten Zufriedenheit". Negativbeispiel ohne "stets": So fehlt in der Gesamtnote "Sie erledigte die ihr übertragenen Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit " das Adverb " stets ", was ein klares Signal für die Note 3 ( befriedigend) ist. Positivbeispiel 1: Wird "stets" hingegen in dieser Form verwendet, handelt es sich um die Note 2 ( gut): "Sie erledigte die ihr übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit. " Positivbeispiel 2: Und wird auch noch aus "vollen" das grammatisch umstrittene, aber arbeitsrechtlich zulässige und gängige " vollsten ", wird damit in Zeugnissen die Gesamtnote 1 ( sehr gut) ausgedrückt: "Sie erledigte die ihr übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit. " BAG, Urteil vom 23. Arbeitszeugnis Formulierungen - Definition, Begriff und Erklärung. 09. 1992, 5 AZR 573/91 Arbeitszeugnisse geschickt verhandeln Ihr Einsatz bitte: Leider gibt es keinen Automatismus, der zu einem "sehr guten" oder "guten" Arbeitszeugnis führt.
Zeugnissprache Zeugnisnoten p263307 2018-07-18T09:43:29+02:00 Diese Situation ist beinahe jedem Arbeitnehmer bekannt: Man hält ein Zeugnis in der Hand und tut sich schwer, die unterschiedlichen Formulierungen den entsprechenden Notenstufen zuzuordnen. Nicht selten entscheiden nur ein oder zwei Worte über eine Note mehr oder weniger. Die nachstehenden Tipps sollen einem juristischen Laien helfen, die Zeugnissprache zu verstehen. Arbeitsbefähigung (das Können) Note Musterformulierung sehr gut Frau Mustermann verfügte über eine in jeder Hinsicht sehr hohe Arbeitsbefähigung und war allen Belastungen ihrer schwierigen und anstrengenden Arbeit sehr gut gewachsen. gut Frau Mustermann verfügte über eine in jeder Hinsicht hohe Arbeitsbefähigung und war den Belastungen ihrer schwierigen und anstrengenden Arbeit gut gewachsen. befriedigend Frau Mustermann verfügte über eine gute Arbeitsbefähigung. ausreichend Frau Mustermann verfügte über eine zufriedenstellende Arbeitsbefähigung. Stets voll zufrieden zeugnis. mangelhaft Frau Mustermann verfügte über eine im Großen und Ganzen zufriedenstellende Arbeitsbefähigung.
Seine Arbeitsmoral äußerte sich darin, dass er wiederholt auf Anforderung bereit war. Mehrarbeit zu übernehmen. Die Arbeitsmotivation von Herrn Mustermann war insgesamt zufriedenstellend wie wollen nicht vergessen zu erwähnen, dass an seine Arbeitsmoral kaum etwas auszusetzen war. Er war willig. Pünktlich und scheute grundsätzlich auch keine Mehrarbeit. Arbeitsergebnisses (Erfolg) Die Arbeitsergebnisse waren, auch bei wechselnden Anforderungen und in sehr schwierigen Fällen, stets von sehr hohe Qualität. Stets voll zufrieden en. Die Arbeitsergebnisse waren auch bei wechselnden Anforderungen und in schwierigen Fällen stets von guter Qualität. Die Arbeitsergebnisse waren von guter Qualität. Die Arbeitsergebnisse waren mängelfrei und entsprachen der erforderlichen Mindestqualität. Die Arbeitsergebnisse waren im Allgemeinen mängelfrei und entsprachen insgesamt der erforderlichen Mindestqualität. Arbeitsvermögen (Ausdauer) Arbeitsmenge und Arbeitstempo lagen stets sehr weit über unseren Erwartungen und Anforderungen.
noch Angaben zum Fachwissen, zur Auffassungsgabe, zur Leistungsbereitschaft, Belastbarkeit und Zuverlässigkeit gemacht werden. Auch hier haben sich einzelne Formulieren gebildet, anhand derer relativ eindeutig eine Benotung für den jeweiligen Bereich ermittelt werden kann. Ein Arbeitszeugnis kann auch unterschiedliche Beurteilungen für z. B. Leistung und Verhalten enthalten.
in der ihm eigenen Weise (hat nicht zu uns gepasst, war ein Quertreiber) hat alle Aufgaben ordnungsgemäß erledigt (unkreativer Langweiler) Einschränkungen wie "im Allgemeinen" oder "grundsätzlich" wirken sehr negativ zeigte Verständnis für seine Arbeit (hat überhaupt nichts zustande gebracht). Geheimcodes in Arbeitszeugnissen Arbeitszeugnisse sind dafür bekannt, versteckte Hinweise zu enthalten, die zwar nur zwischen den Zeilen erkennbar sind, einen Mitarbeiter jedoch im Zweifelsfall äußerst negativ darstellen. Da die Angst vor solchen Pamphleten bei vielen Menschen weit verbreitet ist, haben sich bestimmte Dienstleister darauf spezialisiert, entsprechende Formulierungen in Arbeitszeugnissen aufzuspüren.
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