96% unserer Kunden empfehlen das ifb weiter über 330 verschiedene Seminarthemen: von Grundlagen bis Spezialwissen rund 70 Standorte in ganz Deutschland 5. 000 Seminartermine pro Jahr
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Zudem arbeiten Vertrauensperson und Stellvertreter in vielen Unternehmen Hand in Hand. Da würde es gar keinen Sinn machen, jemanden von den Informationen einer SBV-Versammlung abzuschneiden. Helfen all diese Argumente nicht, überzeugt den Arbeitgeber vielleicht das Kostenargument. Natürlich kosten weitere Teilnehmer auf den ersten Blick Geld. Allerdings kann der Wissens- und Erfahrungsaustausch aller Beteiligten schnell helfen, Geld einzusparen. Denn wenn alle SBVler an Bord sind, ist der Ideenreichtum umso größer und die Vernetzung effektiver. Muss der Arbeitgeber eingeladen werden? SBV - Seminare für die Schwerbehindertenvertretung - poko.de / Betriebsrat / Poko-Institut. Ja, der Arbeitgeber hat ein Recht auf Teilnahme und muss offiziell eingeladen werden. Ein Tipp für die Praxis: Sprecht vorher mit dem Arbeitgeber und fragt nach, wie lange er für seine Tagesordnungspunkte braucht. Reicht eine halbe Stunde? Wenn er anschließend geht, dann bleibt Zeit, im "kleineren Kreis" alle anderen Themen zu besprechen. Eine Plattform zum Lernen Häufig bietet es sich an, eine SBV-Versammlung im Rahmen einer Inhouse-Schulung zu gestalten.
Wie löst Du diesen Konflikt? Die Mischung macht's! Ich persönlich spreche lieber über Erreichtes, aber wenn es ein heikles Thema gibt, muss ich den Kollegen schon erklären, warum ich so oder so gehandelt habe. Dann sehen die Kollegen auch, dass ich die Konfrontation nicht scheue und meine Aufgabe ernst nehme. Ifb sbv teil 3 ans. Daher ist es wichtig, auch Unangenehmes anzusprechen. Aber nur Negatives zu berichten, wäre in jedem Fall das falsche Signal.