Angesichts der erfreulichen Geschäftsentwicklung geht die Gewerkschaft Verdi selbstbewusst in die am Mittwoch startenden Tarifverhandlungen für die 160. 000 Beschäftigten im Innendienst der deutschen Versicherer. Tarifverhandlung versicherung 2022 english. "Die Versicherungsbranche ist gut durch die Pandemie gekommen, dafür sprechen sowohl die Wachstumsprognosen für das Geschäftsjahr 2022, als auch die guten, teilweise glänzenden Geschäftsergebnisse im vergangenen Jahr. Das ist nicht zuletzt das Verdienst der Beschäftigten", betont ührerin Martina Grundler und verweist zugleich auf die derzeit hohe Inflation, die die Realeinkommen der Beschäftigten auffresse. Folglich müsse ein neuer Tarifabschluss nicht nur die Inflationsverluste ausgleichen, sondern die Mitarbeiter an den guten Ergebnissen der Vergangenheit beteiligen. In die Verhandlungen geht Verdi darum unter anderem mit folgenden Forderungen: Gehaltserhöhungen um fünf Prozent Einmalzahlung in Höhe von 600 Euro Erhöhung der Auszubildendenvergütung um 60 Euro Überstundenzuschläge für Teilzeitbeschäftigte Rückkehrrecht von Teilzeit auf Vollzeit für die Beschäftigten, die nicht unter die gesetzliche Brückenteilzeit fallen Rechtsanspruch auf mobiles Arbeiten/ Homeoffice Verlängerung und inhaltliche Weiterbildung des Tarifvertrages Qualifizierung Bei den Versicherern zeigt man sich naturgemäß zurückhaltend im Hinblick auf die Forderungen der Gewerkschaft.
Schon früh in der Verhandlung hat der Arbeitgeberverband (AGV) ein erstes Angebot unterbreitet. Bei einer Laufzeit von 23 Monaten wurden Einmalzahlungen von jeweils 400 Euro zum 1. April 2022 und 1. April 2023 angeboten. Die von der geforderte lineare Gehaltserhöhung von fünf Prozent wurde halbiert – die Arbeitgeber haben 2, 5 Prozent zum 1. November 2022 angeboten. Dieses Angebot haben wir angesichts der hohen Inflationsrate und der guten Geschäftsergebnisse als deutlich zu niedrig zurückgewiesen. Die Flexibilität der Beschäftigten während der Pandemie wurde darin gar nicht berücksichtigt. Dagegen kommentierten die Arbeitgeber dies als ein "sehr, sehr gutes" Angebot. Versicherungen: Einigung in schwieriger Situation – RedGlobe. Ein Angebot zur Erhöhung der Ausbildungsvergütung gab es leider nicht. Immerhin kündigten die Arbeitgeber auf Nachfrage ein Angebot zur Erhöhung der Ausbildungsvergütung in der dritten Verhandlungsrunde an. Weiterlesen:
In den Finanzdienstleistungen stehen 2021/22 zahlreiche Tarifverhandlungen an. Hier finden Sie aktuelle Infos zu den Tarifverträgen in privaten und öffentlichen Banken, den Sparda- und Postbanken und Versicherungen. Die letzten Jahre zeigen: Die Arbeitsbedingungen im Bank- und Versicherungsgewerbe werden zunehmend schlechter. Das wird sich erst wieder ändern, wenn sich viele Beschäftigte gewerkschaftlich organisieren und für gute Tarifabschlüsse aktiv werden. Tarifverhandlung versicherung 2022 al. Jetzt ist der richtige Zeitpunkt! Deshalb: Leisten Sie Ihren Beitrag zur Tarifrunde! Werden Sie mit uns aktiv. Jetzt stärken! Wir gemeinsam für Tarif!
Christian Thies Gewerkschaftssekretär Mehr Informationen findest Du hier:
Tarifabschluss erzielt Versicherer zahlen Innendienstlern mehr Geld 02. 04. 2022, 15:18 Uhr In der dritten Runde einigen sich die Versicherer und die Gewerkschaften. (Foto: Julian Stratenschulte/dpa) Tarifbeschäftigte der privaten Versicherungswirtschaft bekommen in zwei Stufen mehr Geld. Die Arbeitgeber sprechen von einer überdurchschnittlichen Anhebung, um die Attraktivität der Branche zu erhöhen. Die Gewerkschaft zeigt sich zufrieden. Im Tarifkonflikt der privaten Versicherungswirtschaft haben sich Arbeitgeber und Gewerkschaften auf einen Abschluss verständigt. Demnach erhöhen sich die Tarifgehälter für die mehr als 162. 000 Innendienst-Angestellten der Branche ab 1. September 2022 um 3, 0 Prozent und ab 1. September 2023 um weitere 2, 0 Prozent, wie der Arbeitgeberverband AGV und die Gewerkschaft DBV mitteilten. Tarifverhandlung versicherung 2012 relatif. Die Gewerkschaft Verdi äußerte sich zunächst nicht. Mit dem diesjährigen Mai-Gehalt erhalten alle Angestellten zudem eine einmalige Zahlung von 550 Euro und mit dem Mai-Gehalt 2023 eine einmalige zusätzliche Zahlung von 500 Euro.
Zu den im Einzelnen getroffenen Regelungen teilen wir Folgendes mit: I. Einmalzahlung für Angestellte und in anderer Höhe für Auszubildende Die Tarifvereinbarung vom 2. April 2022 sieht unter Ziff. II. Einmalzahlungen i. v. 550 € in 2022 sowie i. v. 500 € im Mai 2023 für die Angestellten vor. Die Regelung gilt nicht für Auszubildende. Allerdings erhalten diese zu den gleichen Zeitpunkten Einmalzahlungen i. v. Finanznachrichten Martin Thaler: Verdi will deutliches Gehaltsplus für Versicherungsmitarbeiter. 300 € und 250 €. Anspruchsberechtigt sind jeweils alle Arbeitnehmer, die unter Teil II des MTV fallen und es im Monat der Auszahlung Anspruch auf Bezüge gem. § 3 Ziff. 2 MTV, auf Altersteilzeitvergütung, auf Leistungen gem. § 10 Ziff. 1 bis 3 MTV oder auf Leistungen für die Zeiten der Mutterschutzfristen und Beschäftigungsverbote nach dem Mutterschutzgesetz haben. Angestellte des Werbeaußendienstes (auch organisierender Werbeaußendienst) und solche Mitarbeiter bzw. Auszubildende, die zu den vorgenannten Zeitpunkten keinen Anspruch auf die vorgenannten Leistungen haben, erhalten keine Einmalzahlung.