Wann der Arzt den Hausbesuch an anderes medizinisches Personal delegieren kann Gibt es Fälle, in denen die ärztliche Hilfe bei einem Hausbesuch durch andere Personen als Ihren Arzt übernommen werden kann? Ja, die gibt es. Sollte bei einem Hausbesuch zum Beispiel nur eine Blutabnahme oder eine Spritze notwendig sein, so können Ärzte den Besuch beispielsweise durch eine Krankenschwester anordnen. Als Voraussetzung dafür muss aber zuvor ein persönlicher Arzt-Patienten-Kontakt stattgefunden haben. Das heißt: Ein Arzt muss zunächst bei dem Hausbesuch eine Diagnose stellen. Diese Aufgabe kann er nicht einem Krankenpfleger oder Arzthelfer übertragen. Zwar steht es Ihrem Arzt frei, ob er in Begleitung eines Praxiskollegen zu Ihnen kommt oder nicht – dennoch ist nur er dazu berechtigt, medizinische Befunde zu erheben und Sie zu behandeln. Ärzte-Honorare - Aktuelle Regelungen der Gebührenordnung - Krankenkassen-Zentrale. Hausbesuche auch nachts und am Wochenende Natürlich halten sich akute Krankheiten nicht an Uhrzeiten oder Wochentage. Daher haben Sie als Patient auch zu jeder Tages- und Nachtzeit das Recht auf einen Hausbesuch.
Das LG wies die Klage zurück: Da es sich hier um einen Dienstvertrag "höherer Art" im Sinne des Paragrafen 627 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) handele, könne der Vertrag grundsätzlich von beiden Seiten jederzeit gekündigt werden. Eine Schadenersatzpflicht des Arztes bestehe nur, wenn eine Kündigung zur "Unzeit" erfolge und sich der Patient die von ihm benötigten Dienste nicht anderweitig beschaffen könne. Letzteres sei gegeben, wenn der Arzt für die betreffende Behandlung eine Monopolstellung innehabe. Hausbesuche: Wann dürfen Sie Ihren Arzt zu sich rufen?. Vorteile des Logins Über unser kostenloses Login erhalten Ärzte und Ärztinnen sowie andere Mitarbeiter der Gesundheitsbranche Zugriff auf mehr Hintergründe, Interviews und Praxis-Tipps. Jetzt anmelden » Kostenlos registrieren » Die Newsletter der Ärzte Zeitung » kostenlos und direkt in Ihr Postfach Am Morgen: Ihr individueller Themenmix Zum Feierabend: das tagesaktuelle Telegramm Newsletter bestellen » Top-Meldungen © Julien / Leitartikel Das Triage-Dilemma: Leben kann man nicht aufwiegen Der Gesetzgeber muss eine Sache regeln, die wir lieber nicht regeln wollen: die Triage.
Kannst dann immer noch überlegen. Dasselbe gilt übrigens auch für den Facharztvertrag. Lg Diese Vertäge sind nicht schlecht und in der Regel passiert auch nichts, wenn man zu einem anderne Arzt geht. Jedenfalls ist es bei mir so. Sprich Deinen Vertragspartner bei Fragen an. Einen Vertrag zu unterschreiben ohne ihn gelesen zu haben ist schlecht.
Sehr geehrte Mandanten, gerade in der Vor-Weihnachtszeit wird immer wieder die Frage nach der steuerlichen Behandlung von Betriebsveranstaltungen und der Behandlungen von Geschenken gestellt. Aufwendungen für Betriebsveranstaltung müssen im überwiegenden Interesse des Arbeitgebers durchgeführt werden, da sie andernfalls eine besondere Art der Entlohnung (Barlohn) darstellen. Grundsätzlich kann der Arbeitgeber die Kosten als abzugsfähige Betriebsausgaben berücksichtigen ohne dass beim Arbeitnehmer ein lohnsteuerpflichtiger Arbeitslohn entsteht, sofern einige Regeln beachtet werden. Betriebsveranstaltungen mit Überreichung von Geschenken: Betriebsveranstaltungen sind Veranstaltungen aus betrieblichem Anlass (Weihnachtsfeier, Betriebsausflug, Jahresendfeier, Jahresmeeting etc. ), die gesellschaftlichen Charakter haben und allen Betriebsangehörigen gleichermaßen offen stehen müssen. Steuerliche Behandlung von Betriebsveranstaltungen. Für Betriebsveranstaltungen gilt eine Freigrenze von 110 Euro (brutto) pro Arbeitnehmer. Sind auch die (Ehe-)Partner eingeladen, bleibt es trotzdem bei der einmaligen Grenze von 110 Euro (brutto) pro Arbeitnehmer, die dann für beide Personen zusammen verbraucht werden kann.
Beschreibung im Lexikon Die Betriebsveranstaltung und die Steuern Damit Arbeitnehmer dauerhaft motiviert bleiben und sich im Unternehmen wohlfühlen, möchten die meisten Arbeitgeber ihnen regelmäßig etwas Gutes tun. Gehaltserhöhungen sind jedoch nicht immer realistisch. Betriebsveranstaltung | Teilnahme auch von Firmenfremden an Veranstaltung – OFD konkretisiert steuerliche Regeln. Beliebte Alternativen sind steuerfreie Geschenke, gesundheitliche Präventionsmaßnahmen, Einmalzahlungen und Betriebsveranstaltungen. Die wohl bekannteste Betriebsveranstaltung ist die Weihnachtsfeier, die in kaum einem Unternehmen fehlt. Vor den Weihnachtsfeiertagen und dem Jahresende kommen alle Mitarbeiter in geselliger Runde zusammen, um gemeinsam zu feiern. Manche Weihnachtsfeiern finden im dekorierten Konferenzsaal statt, andere in Restaurants und für wieder andere werden spezielle Events wie eine Glühwein-Erlebnistour organisiert. Sommerliche Grillpartys auf dem Firmengelände mit allen Mitarbeitern und die große Sause mit DJ und Catering im Festzelt zum Firmenjubiläum sind ebenso Betriebsveranstaltungen wie Wandertage und Incentives.
Sozialversicherungsbeiträge fallen hierfür nicht an. Wird von der Möglichkeit der pauschalen Versteuerung gemäß § 37b EStG kein Gebrauch gemacht, muss der Empfänger das Geschenk bzw. Zuwendung individuell selbst im Rahmen seiner Tätigkeit versteuern. – Bei Geschenken über 35 Euro netto besteht ebenfalls die Möglichkeit der Pauschalierung mit 30%( zuzüglich Solidaritätszuschlag und Kirchensteuer), allerdings sind weder die Geschenke, noch die Pauschalsteuer als Betriebsausgaben absetzbar. Allerdings muss in diesem Falle der Empfänger der Zuwendung den Wert nicht selbst versteuern. – Bei Geschenken an Geschäftspartner unter 10 Euro ist keine pauschale Versteuerung vorzunehmen, da hier die Finanzverwaltung von nicht nennenswerten Masseartikeln ausgeht, die als Werbeartikel angesehen werden. Sofern Sie dazu noch Fragen haben, stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung. Betriebsveranstaltungen: Betriebsausgabenabzug für Kostenbestandteile - Recht-Steuern-Wirtschaft - Verlag C.H.BECK. Mit freundlichen Grüßen Frank-Thomas Wick
Praxis-Info! Im Kern besagt die OFD-Verfügung: Bei (überwiegend) betrieblich veranlassten Betriebsveranstaltungen, die auch geschäftliche Elemente beinhalten (insbesondere Anbahnung von Geschäftsbeziehungen wie den Abschluss von Verträgen), ist eine Aufteilung von Sachzuwendungen vorzunehmen. Die anteilig geschäftlich veranlassten Bewirtungskosten sowie die übrigen Kosten (z. für Übernachtung, Fahrt, Raummiete) sind dann nur in Höhe von 70% abziehbar. Anders bei (überwiegend) geschäftlich veranlassten Veranstaltungen: Dann sind auch die Bewirtungskosten sowie die übrigen Kosten für Arbeitnehmer des Unternehmens (Angestellte), die neben dem Unternehmer und seinen Geschäftsfreunden an der Veranstaltung teilnehmen, nur in Höhe von 70% abziehbar. Dies gilt (gemäß § 15 Abs. 1a Satz 2 UStG) nicht für den Vorsteuerabzug aus solchen Bewirtungskosten. Im Klartext: Auch für geschäftlich veranlasste Bewirtungsaufwendungen ist – unabhängig von der einkommensteuerlichen Behandlung – der volle Vorsteuerabzug zulässig.
Den Begleitpersonen steht kein eigener Freibetrag von 110 Euro zu. Übersteigt der Wert pro Arbeitnehmer die 110 Euro, liegt ein geldwerter Vorteil in Höhe des übersteigenden Betrages vor. Dieser ist grundsätzlich nach den individuellen Steuermerkmalen des Arbeitnehmers zu versteuern und zu verbeitragen. Pauschalierung der Kosten für die Betriebsveranstaltung Der Arbeitgeber kann diesen – über den Freibetrag hinausgehenden – geldwerten Vorteil des Arbeitnehmers auch pauschal mit 25% versteuern. Die Pauschalierung löst gleichzeitig eine Beitragsfreiheit aus. Dies hat den Vorteil, dass der Arbeitnehmer nicht mit Kosten zur Teilnahme an einer Betriebsveranstaltung belastet wird. Aber Achtung: Die Spitzenorganisation der Sozialversicherung haben in 2016 klargestellt, dass die Pauschalierung der Aufwendungen durch den Arbeitgeber rechtzeitig stattfinden muss. Rechtzeitig bedeutet hier, dass spätestens bei der Bescheinigungserstellung der Lohnsteuer des Arbeitnehmers mit Frist zum 28. 02. des Folgejahres die Pauschalierung vorgenommen sein muss.