Schwerte – Am Samstag, 13. 10. 2018, kam es gegen 07:30 Uhr zu einem Raubüberfall auf den Supermarkt "penny" an der Hagener Straße. Ein maskierter Mann betrat den Markt, bedrohte die anwesenden Personen mit einem Messer und forderte von einer 20 jährigen Kassiererin die Herausgabe von Geld. Westhofen - Nachrichten und Informationen im Überblick. Mit einem geringen Bargeldbetrag flüchtete er zu Fuß über die Hagener Straße in Richtung Wandhofen. Ein Zeuge des Geschehens, ein 52 Jähriger Schwerter, verfolgte den Mann zunächst mit seinem PKW und verständigte über seine Beobachtungen die Polizeileitstelle Unna, so dass die Streifenwagen zur Fahndung in den Bereich geschickt werden konnten. Nachdem der Täter in einem Gebüsch verschwunden war, verlor sich jedoch seine Spur. Trotz einer aufwändigen Fahndung, bei der auch ein Polizeihubschrauber zum Einsatz kam, konnte der Täter nicht mehr gefasst werden. Eine Person, deren Aussehen in etwa dem des Täters entsprach, wurde zu einer Überprüfung zur Polizeiwache Schwerte gebracht, konnte dann aber als Täter ausgeschlossen werden.
Etwa gegen 3 Uhr am Mittwochmorgen wurde der Supermarkt von den Beamten wieder freigegeben, berichtet Polizeisprecherin Lah-Schnier. Wenige Stunden später öffnete die Penny-Filiale wieder für ihre Kunden. Startseite
Plötzlich hielt sie ein Mann von hinten fest. Er hielt ihr den … Am Mittwoch haben um Uhr falsche Polizeibeamte bei einer Seniorin im Lenauweg geklingelt. Sie gaben sich als Polizeibeamte (Herr Kraus) aus und zeigten auch einen … Tatzeit Samstag, 5. November gegen 20:10 Uhr: Eine Gruppe von bisher unbekannten Männern hat am Samstagabend einen Rollstuhlfahrer in der Straße "Am Kesseltal" in Mainz belästigt. … Es geschah am Sonntag, dem 30. Penny in Westhofen Rheinhess ⇒ in Das Örtliche. Oktober um 19:45 Uhr: Ein 38-jähriger aus dem Nelkenweg war am Sonntagabend wie immer eine Runde mit seinem Hund …
Die weitere Fahndung nach dem vermutlich mit einem Schlagwerkzeug – es könnte sich laut Polizei um einen Baseballschläger handeln – bewaffneten Täter verlief ergebnislos. Die Personenbeschreibung zu dem Mann fällt derzeit recht dürftig aus. Bekannt ist nur, dass er von kräftiger Statur sein soll. Ermittlungen dauern an Die befreiten Kunden und Penny-Mitarbeiter wurden nach dem Vorfall zunächst psychologisch betreut. Ihre Aussagen wurden am Mittwoch von der Herforder Kripo aufgenommen, die mittlerweile wieder die Ermittlungen in der Sache übernommen hat. Auch mögliche Aufnahmen von Überwachungskameras sollen ausgewertet werden. Der geschnappte Verdächtige kam nach der Tat zunächst in Polizeigewahrsam. PENNY (Westhofen) kontaktieren - dialo.de. Er sollte am Mittwoch noch verhört werden. Zudem war geplant, ihn zeitnah einem Haftrichter vorzuführen. Die Ermittlungen zum genauen Tathergang dauern an. Während die von der Polizei als Unterstützung angeforderten Einheiten der Feuerwehr und des Rettungsdienstes bereits ab 1 Uhr wieder abrücken konnte, liefen am unmittelbaren Tatort noch die Ermittlungsarbeiten, Spuren wurden gesichert.
Feedback für Mitarbeitende oder Chefs, auf kollegialer Ebene, im Team: Dos and Don`ts. Feedback in der Praxis Die Balance halten zwischen Ehrlichkeit und Freundlichkeit. Klar und deutlich sprechen, ohne zu verletzen. Wertschätzung, Lob und Anerkennung – aber bitte ohne Übertreibung! Übungen für Praxissituationen: Strategien, Formulierungen, Tipps. Feedback souverän annehmen Konstruktives Feedback souverän entgegennehmen. Um Feedback bitten: Möglichkeiten und Chancen. "Das lass ich nicht an mich ran! Feedback zum seminar gegen die. " – Umgang mit unfairem Feedback. Hinweis zu Ihrer persönlichen Lernumgebung In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme. Ihr Nutzen In diesem Intensivseminar lernen Sie detailliert Verhaltensweisen, Interaktionen und Bedingungen zu beobachten und zu analysieren. die genaue Unterscheidung zwischen Wahrnehmung, Wirkung, Interpretation und Bewertung zu treffen und zu formulieren. mithilfe von Checklisten Ihre Beobachtungen in Form qualitativ hochwertiger, aussagekräftiger Beschreibungen wiederzugeben.
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Bei Kritik möglichst auch konkrete und realisierbare Änderungsvorschläge machen. (Ist hilfreich und vermittelt trotz Kritik eine wertschätzende Haltung. ) Z. B. : "Wenn Du dich kürzer fasst, hören Dir die Leute besser zu. " Oder: "Wenn Dir gar nichts einfällt, kannst Du immer noch um Erläuterung bitten und Zustimmung oder Ablehnung äußern. " Geeigneten Zeitpunkt wählen: Möglichst unmittelbar, evtl. Wie richtig Feedback geben - Schritt für Schritt Anleitung | Landsiedel Coaching. aber abwarten; Gefühlslage (Erschöpfung, Niedergeschlagenheit usw. ) beachten. Empfänger soll offen sein für Rückmeldung. Also nicht etwa: "Dein Einführungsreferat vorletzte Woche fand ich sehr interessant. Das wollte ich Dir schon damals sagen. " Vielleicht einmal: "Dazu wollte ich Dir noch etwas sagen. Passt es Dir jetzt? " Hören Sie aufmerksam zu Zeigen Sie durch Aktives Zuhören, dass Sie Ihr Gegenüber verstehen Verteidigen Sie sich nicht. Rechtfertigen Sie sich nicht. Es ist nicht notwendig zu erklären, warum etwas so ist Fragen Sie gegebenenfalls nach, wenn Ihnen etwas fehlt oder Sie eine Verständnisfrage haben Nehmen Sie das an, was für Sie wichtig ist Sie haben die Gelegenheit, Ihre Wirkung auf unterschiedliche Menschen zunächst einmal zu hören und zu verstehen, was die anderen sagen Zunächst: Kritik in Ruhe anhören.
Dies verschafft dir und den Seminarbewertern eine bessere Übersicht. Stelle außerdem Fragen mit einfachen Formulierungen, und formuliere keine Doppel-Fragestellung in einer Frage. Diese sind schwer bis gar nicht zu beantworten. An dieser Stelle geben wir dir eine Auswahl an Möglichen Fragestellungen für deine Seminarbefragung: Themenblock 1: Organisation & Rahmenbedingungen Empfanden Sie den Seminarrum als angenehm? Gab es genügend Stühle und Tische? Waren genügend Computer vorhanden? Hat Ihnen das Verpflegungsangebot gefallen? Wurden alle erforderlichen Arbeitsunterlagen bereitgestellt? Themenblock 2: Aufbau des Seminars Wurde das Ziel des Seminars gut kommuniziert? Konnte der Aufbau und der Ablauf des Seminars das Ziel erreichen? Gab es ausreichen Pause zwischen den einzelnen Themen? War der Seminarablauf abwechslungsreich? Gab es genügend lernfördernde Diskussionsrunden? Dem Chef konstruktives Feedback geben – so geht’s! | The Young Professional. Themenblock 3: Inhalt der Veranstaltung Hatten die Inhalte einen klaren Bezug zum Ziel des Seminars? Konnten die einzelnen Themen in den vorgegebenen Zeiten ausreichend behandelt werden?