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Kitas professionell leiten Die Leitungstätigkeit in einer Kindertageseinrichtung stellt sowohl eine anspruchsvolle als auch vielseitige Aufgabe dar. Die dortigen Leitungskräfte sind gefordert, ihre Einrichtung den sich kontinuierlich verändernden Rahmenbedingungen und Erwartungen von außen anzupassen: das Initiieren und Managen von Veränderungen (Change Management) zählt zu den zentralen Aufgaben einer Kita-Leitung. Sie muss sich also neben pädagogischen Themen auch mit gesellschaftlichen und politischen Entwicklungen auseinandersetzen, um daraus Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Kita (auf der Basis von Trägervorgaben) abzuleiten und diese (i. Einarbeitung kita leitung chords. d. R. mit dem Team) auf den Weg zu bringen.
Wie wird man Kita-Leiter/-in? Es gibt viele Wege, die zur Leitung einer Kindertagesstätte führen. Grundlage ist eine einschlägige Ausbildung, z. B. zur staatlich anerkannten Erzieher*in oder ein Studium der Sozialpädagogik oder Kindheitspädagogik. Mittlerweile bieten immer mehr Hochschulen – z. T. Konzept zur Einarbeitung neuer KiTa LeiterInnen - PDF Free Download. berufsbegleitende – Aufbaustudiengänge an, die den Fokus auf die Ausbildung von Leitungskompetenzen legen. Diese heißen beispielsweise "Leitung frühkindlicher Bildungseinrichtungen" oder "Leitung und Bildungsmanagement im Elementarbereich". Des Weiteren gibt es zahlreiche Weiterbildungen und Lehrgänge, die sich auf die Vermittlung von Leitungskompetenzen spezialisieren. Regelmäßige Fortbildungen sind für die Leitungskraft ein unverzichtbarer Teil der Arbeit. Hier vertieft sie ihre Kenntnisse, z. in der Elternberatung oder Mitarbeiterführung, im Controlling und im Management. Sie hat die Möglichkeit, sich mit anderen Leitungskräften auszutauschen, neue Impulse aufzunehmen und die eigenen Kompetenzen auszubauen.
Daneben werden Instrumente der Mitarbeiterführung und Arbeitsorganisation im Kita-Kontext vorgestellt. Weiter ist die Rolle des Trägers verfasst. Reflexion als Querschnittsaufgabe erhält einen besonderen Fokus und zieht sich als roter Faden durch. Das Werk liefert abrundend einen über 80 Seiten Materialanhang aus Arbeitshilfen und -vorlagen, welche angehende Leitungen und Träger im Einarbeitungsprozess unterstützen. Die Autorin bietet eine Prozessbeschreibung nur Einarbeitung neuer Mitarbeitenden, Feedbackmethoden, umfangreiche Vorlagen zur Kompetenzeinschätzung von Kita-Leitung, Zielvereinbarungsbogen. Alle Anhänge stehen den Lesenden auch als Downloads zur Verfügung. Einarbeitung kita leitung online. Diskussion In Zeiten des gegenwärtigen Fachkräftemangels und der besonderen Rolle von Kita-Leitungen ist es umso bedeutsamer, die ersten Tage für neue Führungskräfte gelungen und als positive Erfahrung zu gestalten. Hier können Träger von Kindertagesstätten als Arbeitgeber*innen einen professionellen Eindruck hinterlassen.
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