Heute habe ich keine wichtigen Termine, aber ich will mich seit langen mal wieder mit meiner Freundin treffen und quatschen. Ich sag das nicht ab! Aber jetzt bekomme ich bedenken und deswegen jetzt meine frage an euch. *Muss ich immer einspringen oder darf ich auch einfach "nein" sagen? * Sowas wie Bereitschaft gebt es bei uns ja nicht, ich muss doch nicht immer auf Stadt Position sein um einzuspringen oder? Ich will auch mal ein Tag ausschalten. Was denkt ihr darüber? Ich danke euch schon mal für eure Antworten. Lg, Yuna304 Ist ein dienstplan verbindlich in der Pflege? Einspringen im Schichtdienst/Änderung Dienstplan - frag-einen-anwalt.de. Hallo! Ich arbeite in einem Seniorenheim als Pflegehilfskraft und habe nun folgende Frage: der dienstplan, den wir bekommen, wird von der wohnbereichsleitung und der pflegedienstleitung "abgesegnet", wenn ich diesen nun erhalte, und frei habe, bin ich dann verpflichtet, einzuspringen? ich hätte nun eigentlich 5 Tage frei, war aber die letzten 3 Tage krank. Nun hab ich einen Anruf von besagter wohnbereichsleitung bekommen, ob es mir besser ginge und ich einspringen könnte diese Woche.
Neuer Benutzer Dabei seit: 02. 12. 2015 Beiträge: 9 TeilzeitJob - komme nicht auf meine Stunden 02. Muss ich als teilzeitkraft immer einspringen in youtube. 2015, 08:34 Hallo liebe Mitglieder Ich bin neu hier und gerade etwas aufgewühlt. Ich arbeite als Teilzeitkraft in der Hauswirtschaft auf 70 Std im Monat! Ich komme ab und zu nicht auf meine Stunden besonders wenn die Herrschaften verreisen mache ich minus da es dann so gut wie nichts zu tun gibt. Wir sind 3 Angestellte davon arbeiten meine Mutter und ich überwiegend am abend ( essen kochen, servieren und abräumen) Wenn die andere Angestellte frei macht ( kommt sehr oft vor) muss ich auch am Tage einspringen und mache somit Überstunden Laut Vertrag darf ich die Überstunden in Freizeit abbummeln das Problem ist, nun heißt es " deine Überstunden werden nun mit deinen minus Stunden wenn die Herrschaften im Urlaub sind verrechnet " Wir haben sowas nicht schriftlich ausgemacht und mir ist das nicht bekannt was es nun bei uns ein minuszeitkonto gibt! Ist das rechtens was die machen? Ich mein ich kann ja nichts dafür wenn die Herrschaften oft verreisen und ich dann nichts Zutun habe.
Die Dienstplankoordinatorin ist gleichzeitig die Leitung des Mitarbeiterpools. Dies hat den Effekt, dass sie immer den nötigen Überblick hat, auf welchen Stationen es besonders "brennt" und wer bei der Poolvergabe eher berücksichtigt werden muss. Die Poolmitarbeiter werden immer einen Tag im Vorfeld verschickt, um bereits bekannte Ausfälle zu kompensieren. Nur in Ausnahmesituationen werden sie für einen längeren Zeitraum einer Station zugewiesen. Muss ich als teilzeitkraft immer einspringen in english. Etablierung von Jokerdiensten: Der wahrscheinlich umstrittenste und am schwierigsten zu etablierende Baustein im entwickelten Konzept sind auch ein Jahr nach der Einführung die Jokerdienste. Schon alleine das Wort Joker scheint für viele Mitarbeiter negativ behaftet zu sein. Und doch drückt es treffend aus, für was diese Dienste stehen: für Einsatzflexibilität. Der Mitarbeiter hat einen geplanten Dienst – entweder Früh- oder Spätdienst. Er weiß aber nicht, auf welcher Station er ihn ableistet. Dies kommt darauf an, auf welcher Station an dem Tag der Bedarf ist.
Positive Effekte Dank dieser aufeinander aufbauenden Schritte konnten die Abrufe von Mitarbeitern aus dem Frei deutlich reduziert werden. Auch für längerfristige Ausfälle mussten sehr viel weniger Dienstplanänderungen vorgenommen werden als bislang. Gleichzeitig wurde deutlich, bis zu welchem Ausmaß das Konzept Personalausfälle sinnvoll kompensieren kann und wo nachgesteuert werden muss. Die Mitarbeiter wissen zu schätzen, dass sie sich darauf verlassen können, dass sie auch bei kurzfristigen Ausfällen nicht mehr plötzlich morgens "alleine" dastehen. Muss ich als teilzeitkraft immer einspringen online. Die Stationen untereinander sind enger zusammengerückt – sowohl auf Leitungsebene als auch unter den Mitarbeitern im Pflegedienst. Das Bewusstsein zu verändern, global für das ganze Haus zu schauen und sich gegenseitig immer wieder stationsübergreifend unter die Arme zu greifen, ist eine Mammutaufgabe, und jeden Tag flexibel auf Gegebenheiten reagieren zu können, ist im kaum planbaren Pflegealltag ein hohes Gut. Dies zu erhalten und weiterzuentwickeln, um den Pflegeberuf attraktiver zu machen, ist unser langfristiges Ziel.
Insbesondere ihr Umgang damit ist bedenklich und geht so einfach nicht - wenn sie Engpässe hat, muss sie eben jemanden einstellen. Abgesehen davon weiß sie doch schon vorher, dass ihr schlecht besetzt seid, nicht erst dann wenn sie dich anruft.. Rechtlich gesehen daerf ein AG bei berechtigtem Interesse gewährte Freizeit- odrr Urlaubstage widerrufen und Arbeitspflicht einfordern, sofern dem die Bestimmungen der §§ 9-14 ArbZG nicht entgegenstehen. Was ihn aber zum Schadensersatz (verfallene Pokalkarten, Unterkunftstorno) ebenso verpflichtet wie unverzüglichen Ausgleich der Freizeit. Wenn die Personaldecke einfach "zu kurz" ist, muss man auch mal nein sagen. Sonst kommt der "Chef" ja gar nicht auf die Idee, dass man ja auch noch jemand zusätzlich einstellen könnte. Topnutzer im Thema Arbeit Nein, Dienstplan ist Dienstplan. Ständiges Einspringen ist passé. Dann müssen sie mehr Personal einstellen oder den Betrieb verkleinern. Es gibt auch Zeitarbeitsfirmen, bei denen man schnell Personal bekommen kann.
ich meinte darauf hin das man mir dann Bereitschaftsdienst zahlen solle, dann sei es ok. er meinte es sei völliger Blödsinn, und sich solle gefälligst erreichbar den dienstplä 04. 2013 bis heute habe ich schon 35 dienstpläne gesammelt, immer Änderungen sich mal was ändern kann es ist doch nicht ok das man in einer Woche Regelmäßig 5-6 geänderte pläne bekommt... seit gestern zb habe ich laut Dienstplan bis dienstag frei, nach 6 tagen stern morgen klingelte auch gleich wie gewohnt mein Handy um 8 Uhr früh.
Vom Fragesteller als hilfreich ausgezeichnet Community-Experte Arbeit, Beruf und Büro Nein, so kurzfristig darf der Chef das nicht einfach so. Und wenn das immer wieder vorkommt, ist es absolut richtig und sehr wichtig, dass du auch mal nein sagst! Es ist doch so - man fragt immer zuerst diejenigen, wo man am ehesten auf ein Ja spekuliert. Ist schließlich einfach. Wer also immer ja sagt, wird auch immer wieder gefragt... Und gerade für morgen hast du doch einen sehr guten, nachvollziehbaren Grund für ein Nein! Übrigens würde ich dir auch davon abraten, dann eben später zu kommen. Sag einfach, dass du deine Mutter danach noch ein bisschen betreuen musst und somit gar nicht kannst! Mach ein klares, eindeutiges Nein draus - so, dass auch mal andere gefragt werden! Arbeit, Arbeitsrecht, Beruf und Büro Wenn Du gefragt wirst, ob Du einspringen kannst, obwohl Du geplant frei hättest, ist es Deine eigene Entscheidung ob Du das tust oder nicht. Der AG hat zwar ein "Weisungsrecht", das ist aber in dem Moment "verbraucht", in dem ein Schicht-/Dienst-/Arbeitsplan einmal bekannt gegeben wird.
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