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Hierfür braucht es klare Regeln. FAQ – Fragen & Antworten zu Mitarbeiter werben Mitarbeiter Ist die Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämie steuerfrei? Erhält der Mitarbeiter durch das erfolgreiche Werben eines neuen Mitarbeiters eine Geldprämie, muss diese entsprechend versteuert werden. Je nach Höhe der Prämie bleibt unter dem Strich nicht mehr viel übrig, was den Anreiz des Mitarbeiter-Werbens entsprechend senkt. Übrigens müssen auch Sachprämien geldwert versteuert werden. Es empfiehlt sich daher, die Prämie netto zu leisten und die geldwerte Versteuerung für den Mitarbeiter vornehmen. Welche Prämien eignen sich? Am meisten verbreitet ist die Geldprämie. Die Prämienhöhe sollte sich dann daran orientieren, wie rar die gesuchte Qualifikation am Arbeitsmarkt ist. Je rarer, desto höher sollte die Prämie ausfallen. Es macht auch Sinn, mehrere Prämien zur Auswahl zu geben, so dass der werbende Mitarbeiter sich zwischen mehreren attraktiven Sachprämien und einer Geldprämie entscheiden kann. Erfahrungsgemäß fällt die Wahl zwar meist auf eine Geldprämie, dennoch erhöht dies die Attraktivität des Angebots.
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Sie sind auf der Website abgebildet, im Firmenflyer, auf Plakaten oder spielen im Imagevideo eine Rolle. Die Mitarbeiter des Lebensmittelproduzenten Rügenwalder Mühle strahlen den Kunden sogar auf der Wurstverpackung entgegen, und beim schwäbischen Unterwäschehersteller Comazo ließen sich einige von ihnen in den hauseigenen Dessous fotografieren. Doch was passiert, wenn diese Mitarbeiter plötzlich Bedenken anmelden, das Fahrzeug aber schon beklebt, der Flyer schon gedruckt ist? Oder wenn sie dem Unternehmen für immer den Rücken kehren? Dazu einige Tipps von Nina Diercks. Sie ist Rechtsanwältin in Hamburg und kennt sich aus mit den rechtlichen Fallstricken, die bei dieser Art der Werbung zu umgehen sind. Auf Seite 2 erfahren Sie, wann eine Einwilligung der Mitarbeiter erforderlich ist. Rechtsanwältin Nina Diercks Foto: Lisa Krechting 1. Wann ist eine Einwilligung erforderlich? "Zu Werbezwecken benötigt der Arbeitgeber immer eine Einwilligung des Arbeitsnehmers", sagt Rechtsanwältin Nina Diercks.
Dennoch ist es wichtig, dass die Belegschaft hinter dem Programm steht und nicht nur finanzielle Anreize dahinter sieht. Wird ein Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm als Chance wahrgenommen, die Zukunft des Unternehmens und das eigene Team aktiv mitzugestalten, sind die Aussichten auf Erfolg am höchsten. Professionelle Kommunikation und ein durchdachtes System sind also ausschlaggebend.
"Das allgemeine Persönlichkeitsrecht gibt man ja nicht mit der Unterschrift des Arbeitsvertrages ab. " Laut dem Kunsturhebergesetz ist für Bildnisse von Personen prinzipiell eine Einwilligung erforderlich – egal ob es sich um Fotos oder Bewegtbilder handelt. Es gibt nur drei Ausnahmen: 1. Die Person ist lediglich "schmückendes" Beiwerk und nicht eindeutig zu erkennen, 2. sie ist als Teilnehmerin einer öffentlichen Großveranstaltung zu sehen und 3. sie ist eine Person der Zeitgeschichte. Bei Texten wie Lebensläufen oder schriftlichen Zitaten von Mitarbeitern greift ebenfalls das Persönlichkeitsrecht und damit auch das Datenschutzrecht. Hier gilt es also ebenfalls, die Mitarbeiter um Erlaubnis zu fragen. 2. Wie muss die Einwilligung erfolgen? Die Einwilligung sollte Diercks zufolge stets schriftlich erfolgen, um auf der sicheren Seite zu sein. Das empfehle sich schon aus Gründen der Beweisbarkeit: Wenn der Mitarbeiter später abstreitet, zugestimmt zu haben, und es keine Zeugen gibt, hat der Arbeitgeber ohne solch ein Dokument schlechte Karten.
Die Deutsche Bahn macht es, Siemens, die Targobank und auch kleinere oder mittelständische Firmen: Sie lassen Mitarbeiter neue Mitarbeiter rekrutieren. Denn Talente sind rar und schwer zu binden. Ein Mitarbeiterempfehlungs-Programm kann beide Versprechen einlösen: neue Arbeitnehmer finden und halten. Dabei kostet es grundsätzlich weniger als ein Headhunter. Hier erfahren Sie, was ein solches Programm erfolgreich macht. Das Mitarbeiterempfehlungs-Programm ist nur ein Teil einer effizienten Recruiting Strategie. Die Personio Software unterstützt Sie zusätzlich bei Ihrer Online Präsenz und ermöglicht Ihnen einen professionellen Auftritt als Arbeitgeber. Mitarbeiterempfehlungs-Programm: Gute Mitarbeiter kennen gute Mitarbeiter … Laut einer Umfrage von Xing unter 152 Personalentscheidern legen 77 Prozent aller Unternehmen viel Wert darauf, dass neue Mitarbeiter aktiv durch Kollegen gesucht werden. Denn wer selbst gute Arbeit leistet, kennt in den meisten Fällen auch andere Menschen, die bereit sind, gute Arbeit zu leisten.