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Bei Bedarf kann diese auch notariell beglaubigt werden.
In diesem ersten Coaching Gespräch steht vor allem das gegenseitige Kennenlernen im Vordergrund. Coach und Coachee arbeiten sehr eng zusammen, manchmal auch über einen längeren Zeitraum. Dabei geht es um wichtige und auch persönliche Dinge, die besprochen und für die gemeinsam nach Lösungen gesucht wird. Das kann nur erfolgreich sein, wenn die Chemie zwischen beiden Parteien stimmt und auch das nötige Vertrauen vorhanden ist. Darüberhinaus werden im Coaching Gespräch auch Ziele und Erwartungen besprochen. Es lohnt sich daher, diesen ersten Dialog gut vorzubereiten. Wie läuft supervision ab. Sie sollten möglichst genau wissen, was Sie sich vom Coaching erhoffen, was Sie damit erreichen wollen und auch in welchen Punkten Sie sich Hilfe vom Coach erwarten. Nur wenn Sie selbst eine Idee von Ihren Erwartungen haben, können diese auch wirklich erreicht und umgesetzt werden. Wichtig im Erstgespräch ist darüberhinaus auch Ehrlichkeit – sowohl vom Coach als auch von Ihnen als Coachee. Gute und vor allem professionelle Trainer und Berater sind ehrlich wenn es darum geht, von Anfang an Grenzen zu setzen und deutlich zu machen, was mit einem Coaching erreicht werden kann und was nicht.
Meine Aufgabe als Mediatorin ist es, die Konfliktparteien bei ihrer Lösungssuche zu unterstützen, indem ich den Ablauf strukturiere und begleite. Es werden keine Lösungen vorgegeben. So läuft eine Supervision ab. Ich übernehme die Rolle einer allparteilichen Dritten, die sich die Schilderungen der Streitparteien anhört ohne sie zu bewerten. Im Verlauf des Mediationsverfahrens vermittle ich zwischen den Parteien so, dass die hinter den festgefahrenen Positionen liegenden Interessen und Bedürfnisse sichtbar werden. Dies führt zu einem größeren Verständnis füreinander und die anfänglichen Fronten werden aufgeweicht. Damit in einem solchen Prozess alle Parteien gleichermaßen ihre jeweilige Perspektive schildern können, ist es eine weitere Aufgabe der Mediatorin, auf die Einhaltung der zu Anfang des Gesprächs gemeinsam vereinbarten Gesprächsregeln zu achten. Am Ende des Mediationsverfahrens treffen die Parteien eine verbindliche Vereinbarung, die mit meiner Hilfe auf ihre Realisierbarkeit geprüft wird und das zukünftige Zusammenleben regelt.
Supervision kann dazun beitragen, die Freude an der Arbeit zu erhalten. Ziel der Supervision ist es, Konflikte zu entschärfen, gegenseitiges Vertrauen aufzubauen und zu erhalten, um beruflichen Pathologien wie Mobbing, innerer Kündigung oder Burnout-Syndrom schon im Vorfeld entgegen zu wirken. Wer macht Supervision? Hauptsächlich Mitarbeitende im sozialen Bereich. Mittlerweile nutzen jedoch vermehrt auch andere Branchen dieses Instrument zur Optimierung ihrer Arbeit – Fachleute aus der Wirtschaft oder dem Gesundheitswesen, Lehrerinnen und Lehrer oder Menschen in kreativen Berufen. Wer bezahlt Supervision? Viele Träger sozialer Einrichtungen und eine wachsende Zahl von Firmen finanzieren – ganz oder teilweise – die Supervision ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Für Freiberufler oder Angestellte, deren Arbeitgeber die Kosten nicht übernehmen, sind diese in der Regel steuerlich absetzbar. Alles Details zu Supervision & ob ich der richtige Supervisor für Sie bin.. Supervision – in welcher Form? Einzelsupervision: Für Freiberufler, Angestellte und Führungskräfte aus unterschiedlichen Branchen, die ihren beruflichen Weg reflektieren wollen und Veränderung oder Weiterentwicklung anstreben.
Gruppensupervision: Für Fachleute aus verwandten Arbeitsbereichen oder Menschen, die ein gemeinsames Anliegen verbindet. Sie können, ähnlich wie in der Einzelsupervision, ihre Tätigkeit reflektieren und sich zudem mit anderen Gruppenmitgliedern austauschen Teamsupervision: Für Teams, die in einer Einrichtung tätig sind, miteinander arbeiten oder einander zuarbeiten. Sie können hier ihre Arbeit besprechen, Reibungen und Störungen im täglichen Ablauf bereinigen und so zu mehr Effektivität im Miteinander kommen.