Fehlende Investitionen des Abgebers sind unter Umständen zu kompensieren. Anpassung an bestehende Praxis- und Behandlungsstrukturen notwendig. Arbeitsverträge der Mitarbeiter sind zu übernehmen. Übernahme ist meist irreversibel. Vorteil oder Nachteil (beispielhaft) Nachfolger wird mit dem Vorgänger verglichen. Berufsausübungsgemeinschaft | Praxisabgabe, Praxisübergabe, BAG:Das Wichtigste zum Vertrag über die BAG (Teil 3). Vergleich zwischen Übernehmer und Neugründer Generell führen Neugründer zum Gründungszeitpunkt häufiger Marktneuheiten ein als Übernahmegründer. Übernahmegründer führen ein bestehendes Unternehmen weiter und sichern die Arbeitsplätze der Angestellten. Finanzierungsprobleme haben Neu- und Übernahmegründer laut einer KfW-Studie fast gleichermaßen. Wer ein Unternehmen übernimmt anstatt selbst zu gründen, versucht die Risiken der Selbstständigkeit zu reduzieren. (Quelle: Alt oder Neu? Übernahmegründer und Neugründer im Vergleich (PDF | 504 KB), Studie von KfW Economic Research)
Da einzelne Vertragsbestandteile nicht einseitig vom Arbeitgeber abgeändert werden dürfen – vor allem dann nicht, wenn der Arbeitnehmer dadurch schlechter gestellt wird als vorher –, besteht zum einen die Möglichkeit, sich entweder mit den betroffenen Mitarbeitern entsprechend zusammenzusetzen und einen neuen Arbeitsvertrag auszuhandeln (Änderungsvertrag) oder zum anderen eine Änderungskündigung auszusprechen. Hierbei handelt es sich um die Kündigung des bisherigen Arbeitsvertrages verbunden mit dem Angebot eines neuen Arbeitsvertrages, um das Arbeitsverhältnis zu neuen bzw. geänderten Bedingungen fortzusetzen. Welches Vorgehen sinnvoll und wirksam ist, ist im Einzelfall zu prüfen. Praxisübernahme zahnarzt personal bank. Praxistipp Der Betriebsübergang ist somit sowohl für den Praxisabgeber als auch den Praxisübernehmer relevant. Gerade dem Arbeitsrecht wird in Kaufvertragsverhandlungen nicht immer die notwendige Beachtung geschenkt, was Praxisabgebern teuer zu stehen kommen kann. Denn sorgfältig ausgearbeitete Arbeitsverträge können den Praxiswert steigern, während optimierungsbedürftige Verträge den Praxiswert deutlich senken können, da der Praxisübernehmer ab der Praxisübergabe das finanzielle Risiko trägt.
Der Zahnarzt darf nicht wie ein Angestellter ein Festgehalt erhalten. Vielmehr muss ihm maßgeblich der Ertrag seiner vertragszahnärztlichen Tätigkeit zugute kommen. Ein finanzieller Verlust muss zulasten jedes Gesellschafters gehen. Dies muss von Beginn der zahnärztlichen Tätigkeit an der Fall sein und kann nicht für die Dauer einer "Probezeit" suspendiert werden. Eine Freistellung von Honorarkürzungs- und Regressansprüchen im "Innenverhältnis" ist nicht erlaubt. Der Zahnarzt muss seine Leistungen selbst abrechnen können. Rechtlich noch nicht endgültig geklärt ist die Frage, ob einem Gesellschafter ein fester Gewinnanteil gezahlt werden darf. 2.... der einzelne Zahnarzt in keiner Weise am Wert der Praxis beteiligt ist, die durch seine Tätigkeit mitgeschaffen wurde. Praxisübernahme zahnarzt personal loan. Eine Beteiligung am (materiellen) Gesellschaftsvermögen ist nicht in jedem Fall erforderlich. Ist ein Zahnarzt sowohl am wirtschaftlichen Gewinn als auch an einem Verlust der Praxis beteiligt, muss er nicht zwingend auch noch das weitere (Vermögens-)Risiko tragen.
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