4. Erweiterung des Berufszugangs Der gesetzliche Fachkräftekatalog des pädagogischen Betreuungspersonals wurde umfangreich erweitert und angepasst. Damit wird der Berufszugang in den Kindertagesstätten erleichtert. Gleichzeitig wird der Verwaltungsaufwand des Niedersächsischen Landesjugendamtes für die nach derzeitigen Recht erforderlichen Ausnahmegenehmigungen für Kräfte mit einem gleichwertigen Abschluss oder einer vergleichbaren Ausbildung abgebaut. 5. Anpassung und Neustrukturierung der Vorschriften zur Finanzhilfe Künftig werden auch die pädagogischen Kräfte, die nicht mindestens mit der Hälfte der tariflichen Arbeitszeit beschäftigt werden, finanzhilfefähig sein. Hiermit werden neue Einstellungsmöglichkeiten für die pädagogischen Kräfte eröffnet, die mit einem geringeren Stundenumfang - beispielsweise während oder im Anschluss einer Elternzeit - in den Beruf zurückkehren möchten. Über das Haushaltsbegleitgesetz 2022 wurde § 11 Abs. 7 NKiTaG neu eingefügt. Nachqualifizierung. Damit kann das Landesjugendamt seit dem 01.
Größere Probleme zeigen sich jedoch bei den "nicht-einschlägig" qualifizierten Fachkräften, vor allem wenn sie im Rahmen des Stellenplanes als pädagogische Fachkraft eingesetzt werden, was in der Regel der Fall ist. Deutlich wird, dass fachfremde Personen die Aufgaben und Herausforderungen der alltäglichen pädagogischen Arbeit am Anfang falsch einschätzen und die Komplexität erst allmählich erkennen und bewältigen. Diesen Berufsgruppen fehlt in der Regel das in Kindertageseinrichtungen vertretene "Bild vom Kind", ein handlungsfeldspezifisches und frühpädagogisches Theoriewissen sowie die Methodenkompetenz für die Arbeit in Gruppen, in Teams und mit Eltern bzw. Familien. Weiterqualifizierung zur Gruppenleitung nach § 7 KiTaG. Eine deutliche Überforderung zeigt sich im Umgang mit Konflikten in der Gruppe und mit herausfordernden Verhaltensweisen von Kindern sowie in der Zusammenarbeit mit den Eltern. Durch die großen zeitlichen und fachlichen Herausforderungen des pädagogischen Alltags können diese Kräfte ihr Wissen und Können aus den medizinischen, therapeutischen, pflegerischen oder sozialen Bereichen kaum einbringen.
Beschreibung Der Caritasverband Karlsruhe e. V. ist der katholische Wohlfahrtsverband in Karlsruhe. Wir sind Träger verschiedener sozialer Dienste und Einrichtungen. Die derzeit 4- gruppige Kindertagesstätte St. Barbara bietet den Familien im Stadtteil Daxlanden und darüber hinaus, professionelle Betreuung und Bildung für ihre Kinder von einem Jahr bis zum Schuleintritt, in Ganztages- und VÖ-Betreuung. 'Bildung' meint die lebenslangen und selbsttätigen Prozesse zur Weltaneignung von Geburt an. [... ] Kinder erschaffen sich ihr Wissen über die Welt und sich selbst durch ihre eigenen Handlungen" (Orientierungsplan BW) Mit unserer gruppenübergreifenden pädagogischen Arbeit in Bildungsbereichen geben wir Kindern Halt und Struktur und bieten ein Angebot unterschiedlichster Lernmöglichkeiten und Lernerfahrungen. KVJS: Aktuelle gesetzliche Vorgaben und Empfehlungen. Dabei orientieren wir uns am individuellen Entwicklungsbedarf und den Bedürfnissen der Kinder. Die enge Zusammenarbeit mit den Eltern in einer gelebten Erziehungspartnerschaft ist uns ein grundlegendes Anliegen.
Die Gesetzesänderung war in erster Linie dem Fachkräftemangel geschuldet. Erst im Laufe der öffentlichen Diskussion wurde als weiterer Grund die Notwendigkeit von multiprofessionellen Teams genannt, die für die Entwicklung von Kitas zu Familienzentren sowie für die Inklusion benötigen würden. Ergebnisse der Studie Die Studie unterscheidet zwischen "einschlägig-traditionell" ausgebildeten Fachkräften (Erzieher/innen, Kinderpfleger/innen), "einschlägig-hoch" qualifizierten Fachkräften (Kindheitspädagog/innen, Sozial-, Heil-, Sonderpädagog/innen etc. ) und "nicht-einschlägig" qualifizierten Fachkräften. Bei den "einschlägig-hoch" qualifizierten Fachkräfte kommt die Studie zum Ergebnis, dass diese – trotz fehlender Praxiserfahrung – schnell auf die im Studium erworbenen theoretischen Wissensbestände zurückgreifen, relativ zeitnah eine entsprechende Handlungssicherheit aufbauen und somit Anschluss an die pädagogische Praxis erlangen können. Festgestellt wird aber auch eine starke Abwanderungstendenz: Je weniger Möglichkeiten gesehen werden, das spezifische Fachwissen in die pädagogische Arbeit bzw. in Teamprozesse einzuspeisen, desto eher wird ein Stellenwechsel bereits nach kurzer Tätigkeitsdauer erwogen oder vollzogen.
Ab dem Kindergartenjahr 2027/2028 werden dritte Kräfte im Umfang von dann bis zu 20 Stunden in den Ganztagskindergartengruppen finanziert. 2. Gesetzliche Verankerung der Kindertagespflege Mit der Überführung der "Richtlinie über die Gewährung von Zuwendungen zur Förderung des Betreuungsangebotes in der Kindertagespflege" (RKTP) in das Niedersächsische Gesetz über Kindertagesstätten und Kindertagespflege wird eine dauerhafte, gesetzliche Grundlage für die Finanzierung der Kindertagespflege in Niedersachsen geschaffen. Gleichzeitig werden - wie im Koalitionsvertrag vereinbart - verbindliche Qualitätsstandards für die Kindertagespflege landesgesetzlich verankert. 3. Fortschreibung des Bildungs- und Erziehungsauftrags Der Bildungs- und Erziehungsauftrag wurde aktualisiert und fortgeschrieben. Dies erfolgte insbesondere mit Blick auf die Kindertagespflege, die Gesundheitsförderung und die Stärkung der gemeinsamen Förderung von Kindern mit und ohne Behinderung sowie die Vermittlung der Gleichberechtigung der Geschlechter.
So dürfen der Kindergartengruppe im Wald u. a. aus Gründen der Aufsichtspflicht max. 15 Kinder angehören, die Kernzeit darf max. 5 Stunden täglich und die Randzeit max. 1 Stunden täglich – zusammen also 6 Stunden täglich – umfassen. 4. Mindeststundenumfang der Förderung in Hortgruppen Die Berechnung des Umfangs der Förderung in Hortgruppen im Jahresdurchschnitt wird näher präzisiert. In der Praxis bereitete die Berechnung in der Vergangenheit oft Schwierigkeiten. Teilweise wurden Schließzeiten einer Einrichtung außer Betracht gelassen, teilweise wurden sie in die Berechnung einbezogen. Künftig werden ausschließlich die regelmäßig angebotenen Stunden der Förderung sowohl außerhalb, als auch während der Ferien maßgeblich sein. 5. Finanzhilfe und weitere finanzielle Förderung für die Kindertagespflege Die neu geschaffenen Regelungen zur finanziellen Förderung der Kindertagespflege aufgrund der gesetzlichen Verankerung der Kindertagespflege im Niedersächsischen Gesetz über Kindertagesstätten und Kindertagespflege orientieren sich an den Regelungen zur Finanzhilfe von Kindertagesstätten.
Es ist üblich, dass pro zusätzlichem Bounce eine weitere Becherleerung in den Gaumen hinzukommt. Dem geübten BierPong Spieler sollte bei all dieser Dynamik stets bewusst sein, dass Ellenbogen der Aktiven stets außerhalb des Spielfeldes zu bewahren sind. Auch während eines amüsanten Vergnügens zu vorgerückter Abendstunde am BierPong Tisch LED sollten Fouls dieser Art vermieden werden. Ansonsten zählt der Wurf nicht, es können im Vorfeld Strafen ausgehandelt werden. Re-Racks Werden die BierPong Becher getroffen und das gegnerische Team hat deren Inhalt geleert, werden die betroffenen Cups von diesem Spiel entfernt. Somit lichtet sich die Aufstellung, was wiederum Optionen offenbart. Denn mit abnehmender Becheranzahl auf dem Spielfeld, werden Re-Racks erlaubt. Hierbei handelt es sich um Umstellungen der verbliebenen Cups. Anders als in der gewöhnlichen Dreiecksform ergeben sich nun noch einmal höhere Schwierigkeitslevel. Offizielle beer pong regeln. Die BierPong Regeln sehen diese Möglichkeit zwei Mal pro Team in einem Game vor.
Wenn noch zwei Bälle zur Verfügung stehen, bleibt der Becher nach einem Treffer stehen und es kann ein Same-Cup getroffen werden. Für jeden Treffer bekommt man einen Ball zurück. Schafft man es alle Becher mit den gegebenen Bällen zu treffen, kommt es zur Overtime. Kommt es zur Overtime startet das Team, welches das reguläre Spiel gewonnen hätte. Jedes Team darf pro Spiel nur eine OT provozieren. Wir behalten uns vor, Spiele zu beenden, die länger als 30 Minuten dauern und Cup-Strafen bei Zeitspiel zu verhängen. Diese Entscheidungen werden grundsätzlich nur von Veranstaltern getroffen, die nicht am Spiel beteiligt sind. Wird ein Spiel vorzeitig beendet, ist die Cup-Differenz zu diesem Zeitpunkt offizielles Ergebnis. Bei Gleichstand beendet der nächste Treffer das Spiel. Ist ein Spiel beendet, sagt das Siegerteam das Ergebnis beim Veranstalter an. Zu nennen ist die Cup-Differenz, also die Anzahl der Cups, die nach dem Spiel auf der Siegerseite übrig waren. Offizielle Bier Pong Regeln | WSOBP aus Las Vegas. Sollten beim Spiel Unstimmigkeiten auftreten, wird die Turnierleitung, bzw. der Veranstalter, hinzugezogen.
Dabei darf der Ball, sobald er irgendetwas berührt hat (z. B. Becherkante) weggeschlagen/gefangen werden. Defense nur hinter der eigenen Tischkante! Sollte dennoch ein Körperteil des Gegners vor dessen Tischkante getroffen werden, zählt ein vom Werfer entschiedener Cup als getroffen. Sobald der Ball nach einem Wurf einen Gegenstand berührt hat (Tisch/Becherkante) darf dieser gefangen oder weggeschlagen werden, es sei denn er berührt die Innenseite eines Bechers. Eine Beeinflussung des Balls durch Pusten oder Fächern ist untersagt. Beim Wurf muss der Werfer hinter dem Tisch stehen. Verschiebt sich der Tisch beim Wurf, ist dieser ungültig und wird nicht wiederholt. Es gibt keine "Ellbow-Rule". Die Becher des Gegners dürfen nur zu Beginn des eigenen Durchgangs, und insgesamt nur 2 mal umgestellt werden. Dabei darf die Länge der Anfangsformation nicht überschritten werden. 4 Becher in einer Reihe sind nicht erlaubt! Offizielle Bier Pong Turnierregeln der ESOBP – Beerpong.de. Alle Becher werden, unter Beachtung der aktuellen Formation, vor jedem Wurf wieder an ihre Position geschoben.