Dabei wird zu jederzeit die Privatspähre der Arbeitnehmer gewährleistet. Private Gesundheitsdaten werden nicht in EasyPension® geladen. Wagen Sie den Sprung in ein neues Gesundheitsmanagement mit der betrieblichen Krankenversicherung Denken Sie Ihr betriebliches Gesundheitsmanagement neu mit der betrieblichen Krankenversicherung. Zuwendungen zur betrieblichen Krankenversicherung. Aufgrund der vermehrten Home Office Tätigkeit bei vielen Unternehmen verlieren der klassische Obstkorb und das Fitnessstudio auf dem Betriebsgelände immer mehr an Attraktivität. Daher ist es an der Zeit seinen bestehenden Arbeitnehmern neue Anreize zu bieten und sich beim Recruiting vom Wettbewerb abzuheben. Die perfekte Möglichkeit hierfür bietet die betriebliche Krankenversicherung. Hinzu kommt, dass die betriebliche Krankenversicherung bei einem monatlichen Aufwand von bis zu 50€ ein steuerfreier Sachbezug ist und somit für das Unternehmen eine volle Betriebsausgabe. Investieren Sie in die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter und gleichzeitig in Ihren Unternehmenserfolg.
3. Senken Sie die Fehlzeiten Ihrer Mitarbeiter Mitarbeiter sind heutzutage ein wichtiges Kapital und entsprechend kostspielig werden lange Fehlzeiten. Mit der betrieblichen Krankenversicherung können Sie die Fehlzeiten Ihrer Arbeitnehmer effektiv senken. Dank der enthaltenen Facharzt-Vermittlung erhalten Arbeitnehmer innerhalb von sieben Tagen einen Termin und verkürzen so die Wartezeit, die häufig wochenlang beim Spezialisten ist. Die anschließende Therapiezeit können Sie nicht verkürzen – dafür aber die Wartezeit bis zur Diagnose. 4. Erhöhen Sie die Mitarbeiterzufriedenheit Mitarbeiter-Benefits werden in der heutigen Zeit immer wichtiger. Mit der betrieblichen Krankenversicherung bieten Sie potenziellen und bestehenden Mitarbeitern einen tollen Anreiz und denken gleichzeitig BGM neu. ✅ Betriebliche Krankenversicherung geldwerter Vorteil. Die Zeiten von Fitness Studios und Obstkörben im Büro sind vorbei. Dank der vermehrten Arbeit im Home Office muss das betriebliche Gesundheitsmanagement überdacht werden. Die betriebliche Krankenversicherung bietet Ihnen und Ihren Arbeitnehmern die Flexibilität, die Sie brauchen.
So können die Beiträge zur betrieblichen Krankenversicherung etwa als Betriebsausgabe von der Steuer abgesetzt werden, gemäß § 40 Abs. 1 S. 1 Nr. 1 EStG pauschal versteuert (und ebenfalls als Betriebsausgabe von der Steuer abgesetzt werden), sowie nach § 8 Abs. 2 S. 9 EStG als Sachwert gesehen, der mit einem monatlichen Freibetrag in Höhe von 44, - Euro geltend gemacht werden kann. Ein betriebliche Krankenversicherung geldwerter Vorteil bringt allen Beteiligten letztendlich einen höheren Nutzen als es eine Bonuszahlung oder eine Lohnerhöhung durch die Besteuerung sowie die Pflicht zur Zahlung von Sozialabgaben in vielen Fällen vermag. Beiträge zur betrieblichen Krankenversicherung können steuer- und sozialversicherungsbefreiter Sachbezug sein. Wichtige Neuregelung zur steuerlichen Behandlung der betrieblichen Krankenversicherung
Deutscher bKV-Service GmbH &, Hilden, den 07. Juli 2016 Steuerfreie Versicherungsbeträge fallen laut Auffassung des Finanzamts seit 2014 (BMF-Schreibens vom 10. 10. 2013) nicht mehr unter die Sachbezugsfreigrenze von 44 Euro. Möchte ein Arbeitgeber also Zukunftssicherungsleistungen zahlen, so müssen sie als Barlohn versteuert werden. In einem aktuellen Urteil des Sächsischen Finanzgerichts vom 16. 03. 2016 (Az. 2-K 192/16) wurde nun das BFH-Urteil vom 14. 04. 2011 bestätigt. Hierbei werden Beiträge zur bKV als Sachbezug angesehen. Da es sich bei der bKV um einen unmittelbaren Anspruch auf Leistungen aus Zusatzkrankenversicherungen handelt, die über einen Gruppentarif abgeschlossen sind, werden diese nicht als Barlohn behandelt. Da der Arbeitnehmer hierbei nur einen Leistungsanspruch auf Versicherungsleistungen, nicht aber auf eine Auszahlung in Form von Geldleistungen erhält, liegen Sachbezüge vor. Somit sind die Beiträge zur bKV aus nichtselbständiger Tätigkeit nicht als Barlohn anzusehen, solange die Freigrenze nach § 8 Abs. 2 S. 11 EStG in Höhe von 44 Euro pro Monat nicht überschritten wird.
Im aktuellen Urteilsfall bot der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern über einen Aushang den Abschluss arbeitgeberseitig bezuschusster privater Zusatzkrankenversicherungen an. Die an dem Angebot interessierten Arbeitnehmer schlossen die Versicherungsverträge direkt mit der Versicherungsgesellschaft ab; dabei traten sie selbst als Versicherungsnehmer auf. Die Beiträge wurden von ihnen direkt an die Gesellschaft überwiesen, der Arbeitgeber leistete lediglich einen monatlichen Zuschuss auf die Gehaltskonten der Arbeitnehmer. Das Finanzamt behandelte die Zuschüsse als steuerpflichtigen Barlohn. Zuschüsse zur Zusatzkrankenversicherung sind Sachlohn Nach dem Urteil des Finanzgerichts liegt hingegen auch dann Sachlohn vor, wenn der Arbeitgeber mit Zahlungen an seine Arbeitnehmer die von ihnen zu zahlenden Beiträge zu einer Zusatzkrankenversicherung bezuschusst. Voraussetzung ist, dass sie die Zahlungen – wie im Streitfall – nur dann beanspruchen können, wenn sie eine entsprechende Zusatzkrankenversicherung abgeschlossen haben, und nur soweit diese Zuschüsse die von ihnen gezahlten Beiträge für die Zusatzkrankenversicherung nicht übersteigen.
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