Bundesprogramm Zukunftsfähige Unternehmen und Verwaltungen im digitalen Wandel (EXP) | Automation Valley Nordbayern Zum Inhalt springen Die digitale Transformation der Wirtschaft bringt einen grundlegenden Umbruch in der Arbeitswelt mit sich: beschleunigte Innovations- und Produktionszyklen und innovative Dienstleistungen verändern Wertschöpfungsprozesse und stellen ganz neue Anforderungen an die flexible Organisation von Arbeit. U. a. werden folgende Themenfelder gefördert. – Führung, Partizipation und Arbeitsorganisation – Chancengleichheit und Teilhabe – Gesundheit, sichere, gesunde und motivierende Arbeitsgestaltung – Wissensmanagement, Betriebliche Bildung und Qualifizierung – Zweistufiges Verfahren. Frist: 30. 10. 17. Max. RMR - BMAS veröffentlicht Förderrichtlinie "Zukunftsfähige Unternehmen und Verwaltungen im digitalen Wandel". 1, 5 Mio. Euro Zuwendung. Mehr unter: Page load link
Das Projekt muss durch eine wissenschaftliche Einrichtung (Institute, Hochschule, Akademien oder Ähnliches) begleitet und evaluiert werden. Themenfelder Führung Chancengleichheit und Diversity Gesundheit oder Wissen und Kompetenz Bei der Einführung von KI im Betrieb sind im Zusammenhang mit menschenzentrierten Anwendungen digitaler Systeme, die KI beinhalten, Fragestellungen welche die transparente, diskriminierungsfreie und ethische Anwendung von KI in Unternehmen im Umgang mit arbeitsplatz- und personenbezogenen Daten unter frühestmöglicher Beteiligung der Beschäftigten von besonderer Bedeutung. Dazu zählen Entwicklungs-, Einführungs- und Veränderungsprozesse zur Nutzung von KI-basierten Systemen ebenso wie die Verbesserung der Arbeitsqualität durch den Einsatz digitaler Assistenz- und Tutorensysteme unter Berücksichtigung der Be- und Entlastung für die Beschäftigten. Zukunftsfähige unternehmen und verwaltungen im digitalen wandelkalender. Dazu könnte auch die Arbeitsqualität in agilen Systemen zählen. Gut gestaltetes Arbeiten in agilen Systemen, durch Beachtung der (älter werdenden) Belegschaften, der Handlungsspielräume der agil Arbeitenden und der räumlichen Gestaltung der Arbeitsumgebung können weitere Fragestellungen sein.
Die Idee: In geschützten Räumen können Unternehmen und Verwaltungen neue Arbeitsweisen erproben, die in den Themenfeldern Führung, Chancengleichheit und Teilhabe, Gesundheit oder Wissensmanagement durchgeführt werden. Unternehmensleitung und Beschäftigte suchen gemeinsam und ohne Vorbehalte nach neuen Wegen, den Wandel der Arbeitswelt zu gestalten. Teilnehmende Unternehmen und Verwaltungen können ihre Experimentierräume auf dem Online-Portal experimentierrä präsentieren und sich mit anderen Teilnehmern austauschen. Die Ergebnisse der Experimentierräume sollen insbesondere kleinen und mittleren Unternehmen Impulse für betriebliche Veränderungsprozesse geben. Zukunftsfähige unternehmen und verwaltungen im digitalen wandel english. Förderfähig sind Lern- und Experimentierräume, die innovative Lösungen für die Gestaltung der digitalen Arbeitswelt entwickeln, auf betrieblicher Ebene unter Beteiligung der Belegschaft stattfinden und durch wissenschaftliche Einrichtungen begleitet und evaluiert werden. Mit Veröffentlichung der Richtlinie können sich antragsberechtigte Unternehmen, Verwaltungen und Einrichtungen bis zum 30. Oktober 2017 um eine Förderung bewerben.
Ziel der Förderung ist die Erprobung und Entwicklung von in Lern- und Experimentierräumen innovativen, passgenauen und unter Sozial- und Betriebspartnern abgestimmten Lösungen für Beschäftigte und Unternehmen (KMU) zur Bewältigung der Herausforderungen der digitalen Transformation. Wer wird gefördert? Antragsberechtigt sind: juristische Personen des privaten Rechts und Personengesellschaften mit Sitz in Deutschland, KMU mit weniger als 250 Beschäftigten, Vereinigungen, Interessengemeinschaften, Forschungseinrichtungen, Stiftungen und Bildungseinrichtungen mit dem Status einer juristischen Person sowie landesunmittelbare und kommunale juristische Personen des öffentlichen Rechts. Verbundlösungen mit Umsetzungsträgern, die Erfahrungen auf dem Gebiet der mitarbeiterorientierten Personalpolitik aufweisen, werden zugelassen. Was wird gefördert? Gefördert werden die Entwicklung und Erprobung innovativer Lösungen für die Gestaltung der digitalen Arbeitswelt. Förderung von Beschäftigten und Unternehmen bei der Bewältigung der digitalen Transformation. Dies passiert auf betrieblicher Ebene unter Beteiligung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und wird durch wissenschaftliche Einrichtungen (Institute, Hochschulen, Akademien, o. ä. )
Die Zuwendung ist auf höchstens 3. 000. 000 Euro begrenzt. Grundlage für die Bemessung der Anteilsfinanzierung sind die zuwendungsfähigen Gesamtausgaben. Diese müssen in einem Finanzierungsplan schlüssig dargelegt werden. Der Förderzeitraum beträgt maximal 36 Monate. Förderrichtlinie: Zukunftsfähige Unternehmen und Verwaltungen im digitalen Wandel | IHK zu Leipzig. Mit einem Förderbeginn ist frühestens im ersten Halbjahr 2020 zu rechnen. Ein Anspruch des Bewerbers auf Förderung besteht nicht, Das BMAS entscheidet aufgrund seines pflichtgemäßen Ermessens im Rahmen der verfügbaren Haushaltsmittel. Das Antragsverfahren ist zweistufig angelegt. Für die Förderung der Lern- und Experimentierräume müssen bis spätestens 22. November 2019 bei der programmumsetztenden Stelle eine entsprechende Projektskizze und ein grober Finanzplan vorgelegt werden. Das BAMAS wird auf der Grundlage der Bewertungen der Projektskizzen die für eine Förderung geeignete Projektideen auswählen. Das Auswahlergebnis wird den Antragstellern schriftlich mitgeteilt. Es besteht kein Rechtsanspruch auf Rückgabe einer eingereichten Projektskizze und eventuell weiterer vorgelegter Unterlagen.
Nachdem Bundesarbeitsministerin Andrea Nahles bereits im Juni 2017 den Startschuss für die Einrichtung von betrieblichen Lern- und Experimentierräumen gegeben hatte, können nun auch Fördermittel für die Einrichtung neuer Lern- und Experimentierräume beantragt werden. Zukunftsfähige unternehmen und verwaltungen im digitalen wandel en. Die Idee: In geschützten Räumen können Unternehmen und Verwaltungen neue Arbeitsweisen in den Themenfeldern Führung, Chancengleichheit und Teilhabe, Gesundheit oder Wissensmanagement erproben. Unternehmensleitung und Beschäftigte suchen gemeinsam und ohne Vorbehalte nach neuen Wegen, den Wandel der Arbeitswelt zu gestalten. Förderfähig sind Lern- und Experimentierräume, die innovative Lösungen für die Gestaltung der digitalen Arbeitswelt entwickeln, auf betrieblicher Ebene unter Beteiligung der Belegschaft stattfinden und durch wissenschaftliche Einrichtungen begleitet und evaluiert werden. Teilnehmende Unternehmen und Verwaltungen können ihre Experimentierräume auf dem Online-Portal experimentierrä präsentieren und sich mit anderen Teilnehmern austauschen.
Das vielseitige Stempelset, mit Meerwert… Moin, leider ist unser Wetter im Moment alles andere als sommerlich, deshalb habe ich zwei Projekte mit dem Stempelset "Mit Meerwert" erstellt, um ein wenig daran erinnert zu werden. Das erste Projekt ist eine Karte mit Aquarellhintergrund und vorne obenauf embosste Muscheln und ein Seepferdchen. Das Seepferdchen ist noch mal extra embosst und in einer anderen Farbe ausgemalt, als der Hintergrund. Das nächste Projekt ist eine Rosette mit Motiven aus dem Stempelset mit Meerwert, allerdings nur in sandfarbenen Tönen. Auch hier sind die Muscheln und das Seepferdchen wieder in weiß embosst und dazu ein wenig Farbkarton in Anthrazit als Kontrast. Mit Meerwert – Stampin’Up! | Danielas Stempelwelt. Der tolle Korb, an dem die Rosette hängt ist übrigens von Cucina Laura aus der Marktstraße in Wilhelmshaven. Ich hoffe ihr genießt die Sommerferien, egal wie das Wetter ist und macht das Beste daraus.
Nach den Gastgeschenken mit dem Apfel-Anhänger zeige ich Euch heute noch die an diesem Workshop-Abend gebastelten Karten. Wir haben uns mit verschiedenen Stempel- und Lagentechniken beschäftigt und die folgenden tollen Ergebnisse befanden sich am Ende des Abends auf dem großen Basteltisch: Mit der 3-Lagen-Technik haben wir begonnen. Es werden zwei Lagen weißer Farbkarton auf die Grundkarte gelegt und über alle Lagen mit verschiedenen Motiven (hier aus dem Set "Mit Meerwert") gestempelt. Mit meerwert stampin up online. Beim finalen Aufkleben der Schichten werden dann jeweils noch die Farbkarton-Lagen dazwischen geklebt. Hier die verwendeten Maße: Grundkarte C6 Flüsterweiß (14, 85 cm x 10, 5 cm) Flüsterweiß 11, 85 cm x 7, 5 cm (zentriert auflegen, evtl. ganz leicht fixieren, damit es wieder ablösbar ist) Flüsterweiß 8, 85 cm x 4, 5 cm (zentriert auflegen, evtl. ganz leicht fixieren, damit es wieder ablösbar ist) Marineblau 12, 35 cm x 8 cm (schmaler Rand) oder 12, 85 x 8, 5 cm (breiter Rand) Marineblau 9, 35 cm x 5 cm (schmaler Rand) oder 9, 85 x 5, 5 cm (beiter Rand) Das Ganze funktioniert natürlich genauso mit geänderten Maßen, weiteren Lagen oder einfach auch hochkant 😉 Bei der zweiten Karte haben wir uns an die Spiegeltechnik gewagt.
Das Perlmuttpapier prägen und erhaben auf die Grundkarte kleben. Da die Motive mit der Stanzform nur als Gesamtmotiv ausgestanzt werden kann, habe ich die Motive einzeln ausgeschnitten und danach jede Muschel in die Prägeform positioniert und geprägt. Das funktioniert gut, benötigt am Anfang nur etwas Übung. Doch nach der dritten Prägung habt Ihr den Dreh raus. Die einzelnen Elemente werden entsprechend plan auf den geprägten Aufleger geklebt. Stampin Up Mit Meerwert eBay Kleinanzeigen. Das Etikett habe ich mit einer Mattung erhaben auf die Karte positioniert und mit weiteren Motiven dekoriert. Zum Schluss habe ich der edlen Karte noch ein paar runde Akzente in Opalweiß verliehen. Mehr Deko braucht es nicht. Das Projekt wirkt sonst überladen und ist so bereits ein echter Hingucker, wie ich finde – FERTIG! Viel Spaß beim Nachbasteln!