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Frage vom 11. 6. 2018 | 21:44
Von Status: Frischling (1 Beiträge, 0x hilfreich)
Antrag auf Höhergruppierung
Hallo,
Ich arbeite im öffentlichen Dienst (Tvöd) und habe vor 2 Monaten einen Antrag auf Höhergruppierung eingereicht. Gibt es eine Bearbeitungsfrist? Wenn ja, was passiert, wenn diese nicht eingehalten wird? # 1
Antwort vom 12. 2018 | 08:42
Von Status: Wissender (14397 Beiträge, 5593x hilfreich)
In Behörden gibt es vielfach Verfahrensregeln, z. B. auch, wie lange die Bearbeitung einer Angelegenheit dauern darf. Antrag auf Höhergruppierung – Tipps und Berechnungsbeispiele: BuB » Forum Bibliothek und Information. Auskunft geben kann dir der PR oder BR. Und jetzt? Für jeden die richtige Beratung, immer gleich gut. Anwalt online fragen
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Die Berechnung erfolgte mit Zahlenwerten TVöD 2009
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Hierbei sollten Sie allerdings einige Stolperfallen beachten. Zunächst sollten Sie die Ausschlussfrist des § 37 TVöD beachten. Denn hiernach verfallen alle Ansprüche aus einem Arbeitsverhältnis, die nicht innerhalb der Ausschlussfrist von sechs Monaten geltend gemacht werden. Sie müssen Ihren Anspruch auf eine höhere Vergütung daher deutlich formulieren, aus Nachweisgründen sollten Sie dies zudem schriftlich tun. Auch sollten Sie beachten, dass - kommt es im Konfliktfall zu einer gerichtlichen Auseinandersetzung - der Streit für Sie auch nach hinten losgehen kann. Denn ein Arbeitsgericht wird nicht nur prüfen, ob die von Ihnen auszuübende Tätigkeit in einer höheren Vergütungsgruppe eingruppiert ist, sondern fängt quasi mit der Prüfung bei der "Basis"-Vergütungsgruppe an. Öffentlicher-Dienst.Info - TV-L - Hoehergruppierung. Dies kann im Endeffekt dazu führen, dass es Ihnen bzw. Ihrem Arbeitgeber bescheinigt, dass Ihre auszuübende Tätigkeit eigentlich in eine viel niedrigere Vergütungsgruppe gehört. Im öffentlichen Dienst wird beim Gehalt entsprechend der Tarifverträge nach Entgeltgruppen …
Was im TVöD für die Eingruppierung unbeachtlich ist
Eine sogenannte Eingruppierungsfeststellungsklage sollten Sie sehr sorgfältig vorbereiten.
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Es sind aber Fälle denkbar, dass Beschäftigte unabhängig vom Inkrafttreten der Entgeltordnung Bund oder VKA eine Überprüfung der Eingruppierung beantragt haben. Unter Umständen kann diese Überprüfung einen längeren Zeitraum in Anspruch nehmen (z. B. weil tägliche Arbeitsplatzaufzeichnungen ausgewertet werden müssen). Gemäß § 17 Abs. 1 TVÜ-Bund /VKA i. V. m. § 22 BAT/BAT-O bzw. § 12 TVöD i. V. m. der Entgeltordnung Bund bzw. VKA ist bei der rückwirkenden Feststellung einer Höherwertigkeit der Tätigkeit auf den Zeitpunkt abzustellen, zu welchem die Übertragung der Tätigkeit erfolgt ist bzw. die Erfüllung der Tätigkeitsmerkmale vorgelegen hat. Damit erfolgt bei einer Korrektur der Eingruppierung vor dem 1. 1. 2014 (Bund) bzw. vor dem 1. 2017 (VKA) die Eingruppierung nach altem Recht ( § 22 BAT / BAT-O i. V. Antrag auf Höhergruppierung stellen - so geht's. m. der Vergütungsordnung). [68e] Beschäftigte sind daher so zu stellen, als sei die Höhergruppierung bereits zum Zeitpunkt der Übertragung der höherwertigen Tätigkeit erfolgt. Folglich beginnt zu diesem Zeitpunkt die Stufenlaufzeit in der höheren Entgeltgruppe zu laufen.
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Aktualisiert am 4. Januar 2022 von Ömer Bekar Haben Sie eine Höhergruppierung bei Ihrem Arbeitgeber beantragt um in Zukunft ein höheres Gehalt zu erhalten? Dann hatten Sie dazu sicherlich einen guten Grund und möchten für Ihre Arbeit besser entlohnt werden. Einen solchen Antrag auf Höhergruppierung können Sie einfach beantragen, jedoch ist auch eine Ablehnung der Höhergruppierung möglich. Das wiederum dürfte nicht in Ihrem Interesse sein, weshalb Sie sich dagegen möglicherweise wehren wollen. Doch welche Möglichkeiten haben Sie in diesem Zusammenhang? Vorlage antrag auf höhergruppierung tvöd dvd. Der nachfolgende Text liefert Ihnen die passenden Informationen und hilft Ihnen dabei, gegen die Ablehnung der Höhergruppierung vorzugehen. Sie haben wirklich das Verständnis, eine Höhergruppierung wäre passend und können die Ablehnung durch den Arbeitgeber nicht verstehen? Dann ist es für Sie wichtig, richtig zu agieren und gegen diese Ablehnung vorzugehen. Die nachfolgenden Abschnitte liefern Ihnen alle relevanten Infos und helfen Ihnen somit dabei, die Ablehnung der Höhergruppierung passend zu beantworten.
U. a. für Angestellte und Tarifbeschäftigte im öffentlichen Dienst gelten regelmäßig spezielle tarifvertragliche Regelungen zur Eingruppierung, aus denen sich die Höhe der Vergütung bzw. des Entgelts in Form einer bestimmten Entgeltgruppe. Dabei stellen sich sowohl bei Einstellung als auch im laufenden Arbeitsverhältnis viele Fragen, von denen einige der folgende Beitrag beantwortet. Wie wird eingruppiert? Die Antwort hängt vom Arbeitsvertrag und vom ggf. einschlägigen Tarifvertrag ab. Häufig findet sich im Arbeitsvertrag ein Hinweis auf eine bestimmte Vergütungs-/ Entgeltgruppe, der jedoch nicht zwingend identisch mit dem tatsächlich bestehenden Anspruch und der hiernach zutreffenden Eingruppierung sein muss. Vorlage antrag auf höhergruppierung tvöd 4. Stattdessen stellt die Zuordnung des Arbeitnehmers zu einer Entgeltgruppe im Arbeitsvertrag häufig nur die einseitige Mitteilung der Ansicht des Arbeitgebers dazu dar. Wer entscheidet über Eingruppierung? Die tarifgerechte Eingruppierung im öffentlichen Dienst ergibt sich regelmäßig "automatisch" aus dem Tarifvertrag und der hiernach einschlägigen Vergütungs-/Entgeltordnung.