Autor Nachricht Mich hab sie mal gefragt ob ich mich noch woanders beworben frage hat mich aus den auserwählten rausgehauen wurde mir sogar persönlich gesagt also was antworten? planlos81 PostRank 5 Anmeldungsdatum: 17. 03. 2008 Beiträge: 69 Was hast du denn geantwortet? Die Frage: "Haben Sie sich noch woanders beworben? " oder direkter "Wo haben Sie sich noch beworben? " kommt so gut wie in JEDEM Vorstellungsgespräch vor. Eigentlich sollte JEDEM Personaler auch klar sein, dass Bewerber heute nahezu "gezwungen" sind sich bei diversen Betrieben / Firmen zu bewerben. Daran ist auch nichts verwerflich. Man muss eben im gesamten Gespräch den Eindruck vermitteln eben genau DIESE Stelle haben zu wollen. Was antwortet man auf diese Frage also? Diplomatisch könnte man antworten: "Auch ich beobachte natürlich den derzeitigen Stellenmarkt. Für mich ist dabei wichtig, dass ich eine möglichst gute Ausbildung erhalte, ich die Chance habe etwas zu lernen und anzuwenden, dass ich gefördert und gefordert Betrieb bietet mir...... " ich glaub ich mach mir nen spicker ^^ naja da das mein erstes gespräch überhaupt war... hab schon sowas in die richtung gesagt das man sich heut zu tage nich nur an den leiblingsbetrieben bewerben kann und das ich mich im berufsfeld noch weiter beworben hab und dann ham die noch fragen dazu gestellt und da konnt ich dann nimmer so drauf antworten weis aber auch nich mehr was das genau war is scho 2 jahre her
So die Frage " Bei welchen Unternehmen haben Sie sich noch beworben? " gut beantworten ✔ Woanders beworben? Diese Antworten überzeugen ✔ Auf Anschlussfragen wie: "Was unterscheidet Sie von anderen? " oder "Was wissen Sie über unsere Branche? " vorbereiten ✔ BEWERBER-TRICK: "Warum meine Stärken zu Ihrem Unternehmen passen! " ✔ FRAGE: Haben Sie sich woanders beworben? Die Fragen "Wo haben Sie sich noch beworben, außer bei unserem Unternehmen? " oder "Haben Sie sich woanders beworben? " manchmal in Vorstellungsgesprächen gestellt. Viele Bewerberinnen und Bewerber haben hier Bedenken oder Angst, konkrete Namen anderer Firmen zu nennen. Schließlich läuft das Bewerbungsverfahren häufig parallel bei mehreren Unternehmen. Und kein Jobsucher möchte riskieren, seine Chancen bei anderen Arbeitgebern durch eine unbedachte Informationsweitergabe unnötig aufs Spiel zu setzen. Warum die "Woanders beworben? "-Frage gestellt? Das suchende Unternehmen möchte wissen, ob Bewerber spezielle berufliche Vorlieben haben.
Das ist eine einfache, aber weniger weit verbreitete Interview-Frage. Sie dient dem Recruiter dazu einzuschätzen, wie schnell er sich für Dich entscheiden müsste, um ggf. anderen Unternehmen zu vor zu kommen. Antworte ehrlich und offen, lege aber nicht alle Informationen offen. So kannst Du durchaus sagen, dass Du Dich auch bei anderen Unternehmen, oder auch direkten Konkurrenten beworben hast, und der Bewerbungsprozess hier auch noch läuft. Das kreiert etwas Konkurrenz auf Arbeitgeberseite, zeigt, dass Du nicht ausschließlich auf dieses Unternehmen festgelegt bist und Optionen hast, und ist die wahrscheinlichste Antwort, mit der der Recruiter rechnet. Wenn Du eine Präferenz für das Unternehmen hast, bei dem Du gerade das Interview führst, solltest Du das auch sagen. Das zeigt Deine besondere Motivation für die Stelle. Das gilt natürlich nur, wenn Du auch wirklich eine Präferenz hast. Im Zweifelsfall würdest Du mit diesem Zusatz im Falle eines Angebots auch kaum einen Vertrag ablehnen können.
Das sollte natürlich absolut glaubhaft 'rüberkommen. Ich glaube nicht, dass jemand danach fragt, ob man sich noch woanders beworben hat. Wenn es aber doch gefragt wird, sollte man nicht so pampig antworten. Es ist doch selbstverständlich, dass man seine Chance ausloten und die besten Angebote finden will. Darum wäre eine Bewerbung auch um andere Stellen nur sinnvoll für jeden Bewerber. Ich sagte letztens bei den Gesprächen: Natürlich habe ich mich auch auf andere Stellen beworben. Ich sagte auch, dass ich bereits Gespräche hatte oder noch haben werde. Wüßte keinen Grund warum ich das verschweigen sollte. Es gibt hier keinen Grund zu lügen, da es ja eher eine Selbstverständlichkeit ist das man mehr als 1 Bewerbung rausschickt. Einerseits wollen die das wissen, damit sie einschätzen können wie gut auch Ihre eigenen Chancen sind und ob Eile geboten ist mit der Entscheidung, weil du evtl. von wem anderes schneller ne Zusage bekommst. Dabei reicht aber eine einfache Angabe " ja ich habe mich noch woanders beworben" alles weitere wäre too much information.
Das Unternehmen verrät Ihnen ja auch nicht die Namen der anderen Bewerber. Verraten Sie nicht zu viele Details. Wann Sie sich auf welchem Wege beworben haben, wie viele Vorstellungsgespräche Sie schon geführt haben und wie die verlaufen sind. All das sparen Sie sich bitte! Es zeugt ebenfalls von ungenügender Diskretion und geht den Personaler nichts an. Einzig der Hinweis, dass noch keine Entscheidung gefallen ist, ist relevant. Eine Zahl nennen. Wenn Sie 25 Bewerbungen verschickt haben, sind das reichlich viele – aus Sicht des Unternehmens vielleicht zu viele. Sie könnten ausweichend sagen: "Es sind wirklich nur ein paar. Nur die, bei denen ich mir sicher bin, dass ich gut hineinpassen würde. " Beleidigt reagieren. Versuchen Sie, souverän mit der Frage umzugehen – selbst wenn Sie der Meinung sind, dass es das Unternehmen überhaupt nichts angeht. Seien Sie höflich und bedanken Sie sich am Ende trotzdem für das Gespräch. [Bildnachweis: fizkes by] Brauchen Sie Hilfe bei der Bewerbung? Profis aus dem Personalbereich schreiben für Sie Bewerbungsunterlagen nach Maß – Anschreiben, Lebenslauf… immer das passende Paket.
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Aber auch in diesem Fall solltest du freundlich antworten: Ich bitte um Verständnis, dass ich die Namen der Unternehmen vertraulich behandeln möchte. Genauso werde ich auch vertraulich behandeln, dass Sie mit mir im Gespräch sind. Fehler 4: Du nennst den Status deiner anderen Bewerbungen Viele Bewerber verraten im Vorstellungsgespräch auch, wie weit ihre Bewerbungen bei anderen Unternehmen schon sind. Ein großer Fehler! Wenn du diese Information herausgibst, verschaffst du dir nur Nachteile. Entweder weiß das Unternehmen, dass du mit deinen anderen Bewerbungsgesprächen noch gar nicht weit gekommen bist. Im Falle eines Jobangebots kann das Unternehmen dann Druck machen, dir nur wenig Zeit zum Überlegen geben und zu wenig Gehalt anbieten. Du bist dann im Zugzwang, weil du keine anderen Angebote hast. Oder das Unternehmen erfährt von dir, dass du bereits andere Angebote hast. In diesem Fall bekommt vielleicht ein anderer Kandidat die Zusage, weil sie denken, dass du dich nicht zu 100% für sie entscheiden würdest.
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