Zürcher 1931: Denn die Berge mögen weichen und die Hügel wanken, aber meine Gnade soll nicht von dir weichen und mein Friedensbund nicht wanken, spricht der Herr, dein Erbarmer. - Hesekiel 37, 26. Luther 1912: Denn es sollen wohl Berge weichen und Hügel hinfallen; aber meine Gnade soll nicht von dir weichen, und der a) Bund meines Friedens soll nicht hinfallen, spricht der Herr, dein Erbarmer. - a) Hesekiel 37, 26. Buber-Rosenzweig 1929: Ja denn, die Berge mögen weichen, die Hügel mögen wanken, meine Huld weicht nicht von dir, der Bund meines Friedens wankt nicht, hat dein Erbarmer, ER, gesprochen. Tur-Sinai 1954: Denn mögen Berge weichen / und Höhen wanken / mein Treuvertrag weicht nicht von dir / und meines Heils Bündnis wankt nicht / spricht dein Erbarmer / der Ewige. Luther 1545 (Original): Denn es sollen wol Berge weichen vnd Hügel hin fallen, Aber meine Gnade sol nicht von dir weichen, vnd der Bund meines Friedes sol nicht hin fallen, spricht der HERr dein Erbarmer. Luther 1545 (hochdeutsch): Denn es sollen wohl Berge weichen und Hügel hinfallen; aber meine Gnade soll nicht von dir weichen, und der Bund meines Friedens soll nicht hinfallen, spricht der HERR, dein Erbarmer.
← Teil 18801 Teil 18803 → Autor Bibelstellen Sprache Kategorie Medium Seiten 1 ID 23054010 Text-Ausschnitt Luther 1984: Denn es sollen wohl Berge weichen und Hügel hinfallen, aber meine Gnade soll nicht von dir weichen, und -a-der Bund meines Friedens soll nicht hinfallen, spricht der HERR, dein Erbarmer. -a) Hesekiel 37, 26. Menge 1926/1949 (Hexapla 1989): Denn mögen auch die Berge weichen und die Hügel wanken, so soll doch meine Gnade nicht von dir weichen und mein Friedensbund nicht wanken», spricht der HErr, dein Erbarmer. Revidierte Elberfelder 1985/1986: Denn die Berge mögen weichen und die Hügel wanken, aber meine Gnade wird-1- nicht von dir weichen-a- und mein Friedensbund nicht wanken-b-, spricht der HERR, dein Erbarmer-c-. -1) o: Wenn auch die Berge wichen..., so wird doch meine Gnade. a) Jesaja 51, 6. b) Jesaja 61, 8; Psalm 46, 3; Hesekiel 34, 25. c) Jesaja 49, 15. Schlachter 1952: Denn die Berge mögen weichen und die Hügel wanken, aber meine Gnade wird nicht von dir weichen und mein Friedensbund nicht wanken, spricht der HERR, dein Erbarmer.
Aus unseren Empfehlungen 34, 99 EUR Kostenlose Lieferung innerhalb Deutschlands ab 28, 00 EUR.. Diesen Artikel liefern wir Ihnen innerhalb Deutschlands versandkostenfrei! Die Bibel für die zweite Chance Abhängigkeiten überwinden - Befreiung erleben Gehen Sie neue Schritte in ein befreites Leben - mit Gottes Wort! Freiheit ist nicht nur die Sehnsucht aller Menschen, sondern auch das Versprechen Gottes. Egal ob es um emotionale, körperliche oder psychische Abhängigkeit geht - Gottes Wort enthält Grundsätze, Verheißungen Erschienen: Januar 2022 • EAN: 9783417258158 • Größe: 16, 0 x 23, 5 x 4, 3 cm • 2026 Seiten • Verlag: SCM R. Brockhaus 14, 99 EUR Kostenlose Lieferung innerhalb Deutschlands ab 28, 00 EUR.. Diesen Artikel liefern wir Ihnen innerhalb Deutschlands versandkostenfrei! Auserwählt Tiefer eintauchen Staffel 1 Auserwählt von Jesus - was für eine Ehre. Und er meint dich! Die Serie THE CHOSEN lässt uns ganz neu erahnen, wer Jesus wirklich war und wozu er seine Nachfolger berufen hat.
Alle Worte Gottes sind im Feuer geläutert; er ist ein Schild denen, die auf ihn trauen. Der HERR erlöst das Leben seiner Knechte, und alle, die auf ihn trauen, werden frei von Schuld. Der HERR ist gütig und eine Feste zur Zeit der Not und kennt, die auf ihn trauen. Gottes Weg ist vollkommen, das Wort des HERRN ist durchläutert. Er ist ein Schild allen, die ihm vertrauen. Gottes Wege sind vollkommen, des HERRN Worte sind durchläutert. Wie groß ist deine Güte, HERR, die du bewahrt hast denen, die dich fürchten, und erweisest vor den Menschen denen, die auf dich trauen! Bibelvers des Tages Ein jeder von uns lebe so, dass er seinem Nächsten gefalle zum Guten und zur Erbauung.
3. Personalplanung und Beschäftigungssicherung in der Transformation Das bisherige Vorschlags- und Beratungsrecht bei Beschäftigungssicherungsmaßnahmen wird zum Mitbestimmungsrecht mit Einigungsstellenentscheidung ausgebaut (§ 92a BetrVG-E). Auch der Interessenausgleich soll mit einer erzwingbaren Einigungsstellenentscheidung erfolgen können. Bei der Entscheidung der Einigungsstelle hierüber sollen nicht nur "Belange des Betriebs" berücksichtigt werden, sondern auch solche der Beschäftigten sowie überbetriebliche Aspekte wie die Wirtschaftslage im Konzern, die Bedeutung für die Region etc. (§§ 76 Abs. 6, 112 BetrVG-E). Ein generelles Initiativ- und Mitbestimmungsrecht bei der Ein- und Durchführung betrieblicher Weiterbildungsmaßnahmen mit erzwingbarem Einigungsstellenverfahren (§ 97 Abs. 2 BetrVG-E) ist ebenfalls vorgeschlagen. Freistellung bei unter 200 Mitarbeiter - Betriebsratswahl - Forum für Betriebsräte. Die Personalplanung in Unternehmen mit mehr als 20 Arbeitnehmer*innen soll der Mitbestimmung unterliegen (§ 92 Abs. 1 BetrVG-E), in kleineren Betrieben bei bestimmten Problembereichen.
Die Betriebsratswahl im vereinfachten Verfahren wird durchgeführt, wenn in einem Betrieb 5 bis 50 wahlberechtigte Arbeitnehmer/innen sind. Sind im Betrieb 51 bis 100 Arbeitnehmer/innen kann die Durchführung der Betriebsratswahl im vereinfachten Verfahren zwischen dem Wahlvorstand und dem Arbeitgeber vereinbart werden. Der Wahlvorschlag (Vorschlagsliste) – GEM Wahlvorstandschulungen. Bei 101 oder mehr Arbeitnehmer/innen kann die Betriebsratswahl nicht im vereinfachten Verfahren durchgeführt werden. Die Wahlvorschläge sind im vereinfachten zweistufigen Verfahren (wenn im Betrieb kein Betriebsrat bestand und auch erst der Wahlvorstand gewählt werden muss) bis zum Ende der Wahlversammlung zur Wahl des Wahlvorstandes einzureichen. Die Wahlvorschläge sind grundsätzlich schriftlich einzureichen. Ein Wahlvorschlag kann aber auch bis zum Ende der Wahlversammlung mündlich zur Niederschrift des Wahlvorstandes gemacht werden. Bei schriftlicher Einreichung muss der Wahlvorschlag mit der nötigen Anzahl der Unterstützerunterschriften versehen sein.
Auch die Kostentragungspflicht bezüglich Aufwendungen für Schulung, Beratung und gerichtliche Vertretung des Wahlvorstands oder eines seiner Mitglieder sowie u. a. für Kosten der notariell beglaubigten Erklärung wird ausdrücklich geregelt (§ 20 BetrVG-E). Stützunterschriften betriebsratswahl formular pdf version. Der Wahlvorstand kann von einer im Betrieb vertretenen Gewerkschaft einfacher gerichtlich bestellt werden. Sofern ein Gesamt- oder Konzernbetriebsrat nicht besteht, muss der Arbeitgeber einmal jährlich die Arbeitnehmer*innen zu einer Betriebsversammlung einladen und über die Möglichkeiten der Betriebsratswahl informieren; solche Versammlungen können auch Gesamt- und Konzernbetriebsräte zweimal jährlich durchführen (§ 17 BetrVG-E). Betriebsratsmitglieder und namentlich befristet Beschäftigte unter ihnen sollen von der Regelung des § 78a BetrVG erfasst werden können, so dass sie nach § 78a Abs. 2 BetrVG ein unbefristetes Arbeitsverhältnis verlangen können. Leiharbeitsbeschäftigte sowie arbeitnehmerähnliche Personen haben das aktive und passive Wahlrecht (§§ 5, 7, 8 BetrVG-E).
Die Stützunterschriften Jeder Wahlvorschlag muss eine ausreichende Anzahl an Stützunterschriften aufweisen. Somit können nur diejenigen zur Betriebsratswahl antreten, die auch eine gewisse Anzahl von Unterstützern und damit auch entsprechende Erfolgsaussichten haben. Auf diese Weise soll die Organisation und Durchführung Betriebsratswahl erleichtert werden. Allerdings darf jede Arbeitnehmerin bzw. jeder Arbeitnehmer nur einem einzigen Wahlvorschlag seine Stimme geben. Muster: Wahlvorschlag für die Betriebsratswahl (vereinfachtes .... Sollte die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer mehrere Vorschlaglisten unterstützen, muss er sich, auf Aufforderung des Wahlvorstandes für einen Vorschlag entscheiden. Selbstverständlich kann jede Kandidatin bzw. jeder Kandidat den eigenen Vorschlag unterstützen. Wie viele Stützunterschriften der Wahlvorschlag aufweisen muss, ist in § 14 Abs. 4 BetrVG geregelt. Der Wahlvorschlag muss demnach von mindestens 1/20 (also 5%) der wahlberechtigten Arbeitnehmer des Betriebs, mindestens jedoch von 3 wahlberechtigten Arbeitnehmern unterzeichnet werden.
Die Freiheit der Meinungsäußerung wird zur Klarstellung ausdrücklich geregelt (§ 82a BetrVG-E); diese ist ebenso für die außerbetriebliche Stellungnahme zu betrieblichen Fragen vorgesehen. Zudem ist die Stärkung des Beschwerderechts geregelt (§§ 84, 85 BetrVG-E). Bezüglich Betriebsversammlungen ist das Teilnahmerecht von Fremdpersonal, das auf Grundlage von Werk- oder Dienstverträgen im Betrieb tätig ist, zweimal im Jahr vorgeschrieben (§ 43 BetrVG-E). Zudem bekommt der Arbeitgeber weiter gehende Informationspflichten zur Situation der Leiharbeitnehmer*innen. Das Quorum für die Durchsetzung einer Betriebsversammlung wird von 25% auf 15% gesenkt. Stützunterschriften betriebsratswahl formular pdf format. D. Bewertung: Dieser umfassende Vorschlag ist ein wichtiger Beitrag zur zukünftigen Ausgestaltung der Mitbestimmungsrechte und der Arbeitsmöglichkeiten von Betriebsräten. Auch zum Problem der Schwierigkeiten bei der Gründung von Betriebsräten werden Lösungen angeboten. Die Bundesregierung sollte bald ein großes Reformpaket vorlegen.
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