2 In Betrieben mit über 10 000 Arbeitnehmern ist für je angefangene weitere 2 000 Arbeitnehmer ein weiteres Betriebsratsmitglied freizustellen. 3 Freistellungen können auch in Form von Teilfreistellungen erfolgen. 4 Diese dürfen zusammengenommen nicht den Umfang der Freistellungen nach den Sätzen 1 und 2 überschreiten. Fitting betriebsverfassungsgesetz 2019 week. 5 Durch Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung können anderweitige Regelungen über die Freistellung vereinbart werden. (2) 1 Die freizustellenden Betriebsratsmitglieder werden nach Beratung mit dem Arbeitgeber vom Betriebsrat aus seiner Mitte in geheimer Wahl und nach den Grundsätzen der Verhältniswahl gewählt. 2 Wird nur ein Wahlvorschlag gemacht, so erfolgt die Wahl nach den Grundsätzen der Mehrheitswahl; ist nur ein Betriebsratsmitglied freizustellen, so wird dieses mit einfacher Stimmenmehrheit gewählt. 3 Der Betriebsrat hat die Namen der Freizustellenden dem Arbeitgeber bekannt zu geben. 4 Hält der Arbeitgeber eine Freistellung für sachlich nicht vertretbar, so kann er innerhalb einer Frist von zwei Wochen nach der Bekanntgabe die Einigungsstelle anrufen.
Die 22. Auflage kommentiert das BetrVG auf dem Stand 1. 1. 2004. Betriebsverfassungsgesetz: BetrVG mit Wahlordnung - Betriebsverfassung, Literaturtipp Arbeitsrecht | News | Arbeit und Arbeitsrecht - Personal | Praxis | Recht. Sie behandelt ausführlich die Bereiche, die seit der Reform des BetrVG im Jahre 2001 im Mittelpunkt der betriebsverfassungsrechtlichen Diskussion stehen: - Struktur und Aufbau der Arbeitnehmervertretungen - Mitbestimmungsrechte und Freistellungsansprüche des Betriebsrats - Wahlverfahren, insbesondere das vereinfachte Wahlverfahren, sowie die neue Wahlordnung für die Unternehmen der Post AG - Neuregelung des Kündigungsschutzes zum 1. 2004 (Richtlinien zur Sozialauswahl bei betriebsbedingten Kündigungen, Interessenausgleich mit Namensliste) - "Hartz" I (Neuausrichtung der gewerblichen Leiharbeit) - "Hartz" III (Zuschüsse zu Sozialplanmaßnahmen) Ebenfalls berücksichtigt: das Gesetz zu Reformen am Arbeitsmarkt vom 24. 12. 2003 sowie das Dritte Gesetz für moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt vom 23. 2003. Ihre Vorteile: - Schneller Zugriff durch präzisen, praxisbezogenen Stil - Ausgewogene Lösungen für Konfliktfälle - Erläuterungen aus erster Hand: Das Autorenteam hat das Betriebsverfassungsrecht in Gesetzgebung und Rechtsprechung maßgeblich mitgestaltet.
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