Über 100 Unterschriften für Hahn Das Datum für ihr Vertragsende geht auch aus einem Brief hervor, den die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter "der Redaktion des Nachrichtenradios MDR Aktuell" an Intendantin Karola Wille geschrieben haben und der FLURFUNK vorliegt. Der Brief soll innerhalb einer Woche von über 100 Kolleginnen und Kollegen unterschrieben worden sein - er ist auf den 18. datiert und wohl gestern (23. Hahn und hahn beer. ) an die Intendantin übermittelt worden. In dem Schreiben heißt es: "Wir haben erfahren, dass Jana Hahn ab Juli nicht mehr das Programm als Chefredakteurin und Hauptabteilungsleiterin leiten soll. Diese Nachricht hat in der Redaktion große Bestürzung ausgelöst. Wir können diese Entscheidung nicht nachvollziehen. " Hahn, so die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, habe das Nachrichtenradio sehr erfolgreich geführt, es beständig weiterentwickelt und als ein anerkanntes Informationsangebot in Mitteldeutschland etabliert. Auch die Entwicklung von digitalen und dialogischen Formen und der massive Ausbau der regionalen Kompetenz wird als Erfolg genannt.
Nachtrag 1. 4. 2022: Bitte berücksichtigen Sie auch unseren Beitrag: " Wie der FLURFUNK mal zum 'Kronzeugen' für Fake-News wurde " vom 1. 2022. Bislang arbeiten Torsten Peuker und Jana Hahn als trimediale Chefredakteure der Hauptabteilung Information des Mitteldeutschen Rundfunk (MDR). Hahn verantwortet den Hörfunk, Peuker die Fernsehabteilung. Am Mittwoch (23. 3. Hahn und hahn von. 2022) berichtete die Mitteldeutschen Zeitung, dass beide vor der Ablösung stehen ( " Überraschendes Aus: MDR-Aushängeschild Stephan Michme nicht mehr auf Sendung ", Artikel nur mit Pay-Zugang lesbar). Den Bericht will man in der MDR-Pressestelle nicht kommentieren - keine Spekulationen über Personalien, heißt es von dort. Allerdings hat nach FLURFUNK-Informationen Peuker jüngst in eine Rundmail an seine Mitarbeitenden und mit Bezug auf die aktuellen Spekulationen bestätigt, dass sein Vertrag zum 30. 6. 2022 endet. Zum gleichen Datum endet auch der Vertrag von Jana Hahn. Auch sie hat nach FLURFUNK-Informationen ihr Team per Mail informiert.
Und weiter: "Jana Hahn hat zudem eine vorbildliche Führungskultur in der Redaktion aufgebaut, die auf Wertschätzung und Transparenz setzt. Sie hat allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern viel abgefordert, war dabei durch ihr enormes persönliches Engagement immer ein Vorbild. Sie genießt in der Redaktion großen Respekt und Loyalität. Huhn und Hahn – Was ist der Unterschied? – WikiUnterschied.Com. " Der Brief endet mit der Bitte, "diese Entscheidung auf den Prüfstand zu stellen und Jana Hahn weiterhin an der Spitze des Nachrichtenradios zu belassen. " Informationspolitik sorgt für Unmut Für großen Unmut sorgt dabei auch die Informationspolitik des MDR-Direktoriums bezüglich der Personalien: So sei zunächst ein Redaktionsmitglied von außen darauf angesprochen worden, was denn an dem Gerücht vom Ende von Hahn als Chefredakteurin dran sei. ( Hinweis: Absatz nachträglich geändert, 18. 51 Uhr, owy). Dann hatten sich die Chefs vom Dienst in Form eines Briefes an die Intendantin geäußert, der aber bislang ohne Antwort blieb. "Es gibt keine Gründe und es wird nichts kommuniziert", sagt ein Mitarbeiter kopfschüttelnd.
Mit schierer Ernsthaftigkeit nahm sich die Dame hinter dem Tresen beidem an. Kurz und bündig, dabei im freundlichen Ton, teilte sie mir mit, dass ich am folgenden Mittwoch die Jacke wieder abholen könne. Dies geschah. Aber weder der Reissverschluss war getauscht noch die Jacke zerknittert. Für den charmanten Preis von 5 € bekam ich eine gebügelte Jacke mit repariertem Reissverschluss zurück. Manchmal, aber nur manchmal, ist es gar nicht so schlecht, wenn sich etwas nicht ändert. Früher war nicht alles besser, manches ist es auch heute noch. Mein Beitrag zu Änderungsatelier D. Braatz Schneiderfachbetrieb – Ich bin BerndB – auf Qype Schlagwörter: alkoholfrei, Döhren, früher, freundlich, garn, Hannover, nähnadel, schneiderei, stecknadeln, stummer diener, zwirn This entry was posted on Juli 15, 2008 at 1:39 pm and is filed under Leib & Seele. Früher war alles gut heute ist alles besser movie. You can follow any responses to this entry through the RSS 2. 0 feed. You can leave a response, or trackback from your own site.
Die Hierarchien sind nicht mehr so flach wie angepriesen und das die Meinung der Fachbereiche im Sinne von alle können mitgestalten gefragt ist habe ich noch nicht erlebt - aus Entscheidungen resultierende Probleme darf der Fachbereich lösen... rel. Old School Trotzdem bietet der Arbeitgeber nach wie vor viel - das scheint der ein oder andere zu vergessen... Angebote wie Gleitzeit, Home Office.. sehr flexible Urlaubsplanung, ein wirklich faires Gehalt. was ich sehr wichtig finde - der Umgang miteinander ist offen, ehrlich und fair zumindest aus meiner Perspektive.. ich habe einen tollen Vorgesetzten eine verständnisvolle Firma und das der Markt hart ist und Arbeit abverlangt ist nunmal so. Etwas mehr Daimler-Emphatie wäre schön - das Interesse an Mehrmarke/Multibrand und dem zugehörigen Know-How scheint inzw. Früher war alles gut heute ist alles besser in english. zweitrangig Kommunikation Ein absoluter Schwachpunkt.. mails die keinen interessieren kommen 2X mal wöfiniertes fürs Tagesgeschäft erfährt selbst die betroffene Abteilung mehr oder minder durch Zufall.
Startseite Home: 0 neue oder aktualisierte Artikel.