Diese letzte Einschränkung war wichtig und auch nötig. Denn auf den ersten Blick könnte man dieses Vorgehen sonst vielleicht für eher undemokratisch halten (zumal in der Realität ja – anders als in unserem Beispiel – meist die Frauen in der Minderheit sind). Was durch dieses Verfahren erreicht werden soll, ist also Folgendes: Die Angehörigen des Minderheitsgeschlechts sollen die Sicherheit haben, angemessen viele Kandidat(inn)en ihres Geschlechts auch mit einer Minderheit von Stimmen in den Betriebsrat wählen zu können. Ist das erreicht, dann kann der Rest der Plätze so belegt werden, wie es die Mehrheit aller Wählenden für richtig hält. Und wenn es dann (bei Männer-Mehrheit im Betrieb) eine Kandidatin gibt, die nicht nur Frauen-, sondern auch genügend viele Männerstimmen auf sich vereinigt, dann gehört sie natürlich – Geschlecht hin oder her – in den Betriebsrat! Rechner für die Betriebsratswahlen 2022 - ArbeitgeberBibliothek. Was hier für die Persönlichkeitswahl beschrieben wurde, gilt im Prinzip auch für die Listenwahl. Lediglich bei der Festlegung, welche Männer und Frauen von den jeweiligen Listen dann in den Betriebsrat kommen, ist es noch einmal deutlich komplizierter.
Der Betriebsrat unterstützt Arbeitnehmer dabei, angemessene Arbeitsbedingungen zu schaffen; er hat aber auch bei vielen Entscheidungen im Unternehmen selbst ein Mitspracherecht. Damit er dieser Verantwortung auch gerecht werden kann, finden regelmäßige Wahlen statt. Wie funktioniert dabei die Listenwahl? Betriebsräte engagieren sich für Arbeitnehmer. Listenwahl, Aufrücken Innerhalb der Liste -> Anteil der Stimmen - Betriebsratswahl - Forum für Betriebsräte. © Rainer_Aschenbrenner / Pixelio Es gibt zwei Wahlsysteme, nach denen Vertreter in den Betriebsrat gewählt werden können - die Listenwahl und die Personenwahl. Erstere ist gewissermaßen der Normalfall; es handelt sich dabei um eine Verhältniswahl, bei der Listen von Kandidaten verschiedener Interessengruppen aufgestellt werden. Bei der Personenwahl hingegen stehen Einzelpersonen zu Wahl; dabei hat jeder Angestellte des Betriebs nicht nur eine Stimme, sondern kann so viele Kandidaten wählen, wie Sitze im Rat vorhanden sind. Vorgehen bei der Listenwahl In einem Unternehmen kann es verschiedene Interessengruppen geben - etwa Vertreter der einzelnen Fachrichtungen, die in der Firma tätig sind oder auch Arbeitnehmer, die mit ihrer Tätigkeit im Betriebsrat vor allem ein bestimmtes Ziel verfolgen.
Begriff Das Geschlecht, das bei den Arbeitnehmern des Betriebs in der Minderzahl vertreten ist. Beschreibung Beitrag zur Gleichstellung Das Geschlecht, das in der Belegschaft in der Minderheit ist, muss mindestens entsprechend seinem zahlenmäßigen Verhältnis im Betriebsrat vertreten sein, wenn dieser aus mindestens drei Mitgliedern besteht ( § 15 Abs. 2 BetrVG). Diese Vorschrift ist ein Beitrag zur Verwirklichung der tatsächlichen Gleichstellung von Männern und Frauen hinsichtlich des Zugangs zur Beschäftigung sowie in Bezug auf die Arbeitsbedingungen. Zwar ist die Vorschrift geschlechtsneutral formuliert, sie zielt aber darauf ab, der bisher typische Unterrepräsentanz von Frauen im Betriebsrat entgegenzuwirken. Soweit damit Bewerber für die Betriebsratswahl des anderen Geschlechts benachteiligt werden, ist dies zur Verwirklichung des Gleichberechtigungsgebots mit dem Grundgesetz (Art. 3 Abs. 3 GG) vereinbar (BAG v. 16. 3. 2005 - 7 ABR 40/04). Listenwahl betriebsrat rechner grand rapids mi. Feststellung der Mindestquote In Vorbereitung der Betriebsratswahl stellt der Wahlvorstand fest, welches Geschlecht von seinem zahlenmäßigen Verhältnis im Betrieb in der Minderheit ist.
Hierfür müsste der Gesetzgeber jedoch die Vorschrift abändern, da die jetzige Regelung dazu nicht den nötigen Spielraum lässt. ifb-Tipp: Faktisch wird die Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts wohl in den allermeisten Betrieben keine Auswirkungen auf die Betriebsratswahl haben – entweder, weil es keine Mitarbeiter gibt, die dem dritten Geschlecht angehören oder weil dies dem Wahlvorstand nicht bekannt ist. Solange der Gesetzgeber die Regelung nicht auf das dritte Geschlecht anpasst, empfehlen wir, das dritte Geschlecht bei der Verteilung der Mindestsitze nicht zu berücksichtigen.
Wird die Betriebsratswahl als Listenwahl nach dem regulären Wahlverfahren durchgeführt, so wird die Sitzverteilung nach der Wahl mit Hilfe des D'Hondtschen Höchstzahlenverfahrens ermittelt. Hierbei gilt es verschiedenes zu beachten. Gratis Webinar zur Digitalisierung von Betriebsratswahlen Jetzt BR-Webinar anschauen > Berechnung der Sitze im Betriebsrat Nachdem alle Stimmen zur Betriebsratswahl ausgezählt worden sind, werden die Höchstzahlen für die einzelnen Listen berechnet. Dabei wird die Anzahl der Stimmen, die die Liste insgesamt erhalten hat, der Reihe nach durch die Anzahl der zu vergebenden Sitze im Betriebsrat geteilt. Nun werden die Sitze im Betriebsrat auf die Kandidaten mit den höchsten Höchstzahlen verteilt. Listenwahl betriebsrat rechner. Hierbei muss jedoch unbedingt das Minderheitengeschlecht im Unternehmen berücksichtigt werden. Denn das Betriebsverfassungsgesetz sieht vor, dass das Geschlecht, welches im Betrieb in der Minderheit ist, entsprechend seinem zahlenmäßigen Anteil im Betriebsrat vertreten sein soll.
Aber das ist dann Sache des Wahlvorstands. Zu der Frage kommen wir also, wenn es um die Aufgaben des Wahlvorstands geht. Dass die Geschlechterregelung besondere Sorgfalt bereits bei der Aufstellung der Wahlvorschläge erfordert, sollte aber jetzt schon klar sein.
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