Auch Warmwasser gab es nur hin und wieder. Gute Bewertungen, sind meiner Meinung nach manipuliert. Denn auf manchen Seiten, wird man blockiert, wenn man bewerten will! Kann ich nicht empfehlen, die Mietvertragsunterzeichnung musste direkt in deren Büroräumen erfolgen. Wir durften den Mietvertrag nicht zur Prüfung mit nach hause nehmen. 21. 11. 2019 Daniel s82 Die sind das letzte. Würde nie wieder eine Wohnung von denen Mieten. Nur Stress und die Kaution wird fast immer einbehalten. In meiner letzten Wohnung, waren 5 Mietparteien die ihrer Kaution hinterher rennen mussten. Ich kann allen nur empfehlen. WEG! 13. 02. 2019 dietmar strehlow Wir wohnen schon seit 1999 bei hildebrand und partner. Hildebrand und jürgens vermietung leipzig live. Sehr zufrieden sehr guter Vermieter. Sehr freundliches Personal. Stabile Juni haben wir 20 jähriges Jubiläum. Ich kann den Vermieter bestens weiter empfehlen. Sehr gute Zusammenarbeit da ich auch seit 1999 schon dort als Hauswart angestellt bin. Bei Hildebrand & Jürgens bekommt man leider vieles versprochen aber für viel Geld wenig gemacht!
Kontaktdaten Hildebrand & Jürgens GmbH Kochstr. 138 04277 Leipzig-Connewitz 0341 3 90 06-10 Alle anzeigen Weniger anzeigen Bewertungen Gesamtbewertung aus insgesamt einer Quelle 1. 6 (basierend auf 7 Bewertungen) Bewertungsquellen In Gesamtnote eingerechnet golocal ( 7 Bewertungen) Die neuesten Bewertungen Hausverwaltung ist eine Katastrophe. Reagieren überhaupt nicht. Da kann man nur ausziehen! Seit einem Jahr wird unsere Kaution in Höhe von gut 2200 Euro einbehalten und sogar Einschreiben werden ignoriert! Jetzt müssen wir leider per Mahnverfahren weitermachen. Ein absolut unmögliches Verhalten. Die BK-Abrechnung von 2019 haben wir schriftlich und die kommt auch nicht. Vom frechen Auftreten bei Anfragen mal ganz abgesehen. Es reicht. Hildebrand und jürgens vermietung leipzig 2. Diese Hausverwaltung ist eine Einzige Katastrophe! Hier stimmt einfach nichts. Weder Preis-Leistungs-Verhältnis, Erreichbarkeit, Umgang mit Mietern, Hausmeistertätigkeiten noch Betriebskostenabrechnungen. Ich bin froh, dass ich bei dem S.. Verein ausgezogen bin.
Karla2 Rating des Ortes: 4 ich bin schon mehrfach umgezogen und problemlos lief es nie. Es kommt auch sicher immer darauf an, auf welchen Mitarbeiter man trifft. Nun bin ich bei H & J gelandet und wohne in einem super Erstbezug mit allen drum und dran. An dieser Stelle mal ein dickes Dankeschön an die Maklerin von H & J. Alles lief super glatt, obwohl viele Bewerber da waren, hatten wir Glück. Kleine Mängel bei Übergabe waren nicht der Rede wert. Kontakt – Hildebrand und Partner. Hoffe es bleibt so. DanPd Habe 3 jahre bei H & J gewohnt. Hatte keine großen Probleme. Bei einer Mängelbeseitigung hatte ich mal ein bissl länger warten müssen. Aber ansonsten war alles i. O. Ach ja, bei den Nebenkosten hatte ich jedes Jahr ein kleines Guthaben. LG
Beethovenstr. 20, 20a, 22/Würzburger Str. 49, 09130 Chemnitz — Kantstr. 37a-c, 04275 Leipzig — Kötzschauer Str. 1/Dieskaustr. 92, 04229 Leipzig — Schüffnerstr. 15, 09130 Chemnitz — Sonnenstr. 83, 09130 Chemnitz — Tschaikowskistr. 70, 09130 Chemnitz — Ungerstr. 10 + 12, 04318 Leipzig — Zietenstr. 83, 09130 Chemnitz — Um unsere Webseite für Sie optimal zu gestalten und fortlaufend verbessern zu können, verwenden wir Cookies. Hildebrand & Partner GmbH, Leipzig - Immobilien bei immowelt.de. Durch die weitere Nutzung der Webseite stimmen Sie der Verwendung von Cookies zu. Ich bin einverstanden. Datenschutzerklärung
Adresse Kochstr. 138 04277 Leipzig Handwerk & Bau Erschließung, Kauf und Verkauf von Grundstücken, Gebäuden und Wohnungen Öffnungszeiten nicht hinterlegt Kontaktdaten 0341 390060 Anfrage per E-Mail Internetseite aufrufen Zurück Eintrag bearbeiten Anfrage per E-Mail Eintrag entfernen Newsletter anmelden bleiben Sie informiert relevante Infos für mehr Erfolg Informationsdienst für Ihr Business Jetzt kostenlos eintragen Axel Dutschmann Holm Vogt Elektro- und Gastroservice Mirtschin CAD Zeichenbüro Paschke LD Bauhandwerk & Service Ich mag die kostenfreien Anzeigen und möchte das Projekt unterstützen
Rückseite (Siehe Abbildung) -Arbeitsbewertung: der Lohnsatz (der Betrag, der für eine bestimmte Arbeitsleistung pro zeit oder Stückzahl gezahlt wird) wird auf der Grundlage einer Arbeitsbewertung differenziert. - Methoden der Arbeitsbewertung: ⇒summarische Arbeitsbewertung: -basiert nicht auf der Analyse der einzelnen anforderungsarten sonder auf der allgemeinen Gesamteinschätzung -zwei arten der Umsetzung: Rangfolgeverfahren (Paarvergleiche) bzw. : Materialdisponent, Lageraushilfskraft usw., Entgeltgruppenverfahren bzw. : Lohngruppe 1, 2 usw. > Entgeltgruppenverfahren: dabei werden lohn und Gehaltsgruppen gebildet mit unterschiedlichen Schwierigkeitsgraden. Summarische arbeitsbewertung vorteile nachteile haben sie efahrer. -Vorteil: dieses verfahren ist einfach und überschaubar. -Nachteil: individuelle Bedürfnisse werde nicht berücksichtigt. > Rangfolgeverfahren (Abbildung Karteilarte): bringt alle arbeiten nach dem Schwierigkeitsgrad durch paarweise Gegenüberstellung in eine Reihenfolge. (Siehe Abbildung auf Karteikarte). Dabei gibt es einen Normrang der als Bewertungsmaßstab für alle anderen Ränge benutz wird.
-für jede Anforderung (Stufe) wird eine Wertzahl vergeben (nach anforderungsniveau) -die Gesamtzahl ergibt sich aus der Summe der einzelnen wertzahlen -die gesamtwertzahl ist Grundlage für die Entlohnung -Vorteile: die Bewertung ist relativ objektiv -Nachteile: es liegt ein Problem möglicherweise in der korrekten Beschreibung der Anforderungen. ♦Prozess der arbeitsbewertung siehe Karteikarte
Jede Arbeit ist mit anderen Anforderungen an die Personen verbunden, die sie ausführen. Faktoren wie der Arbeitsplatz und seine Umgebung, die konkrete körperliche Tätigkeit und die entstehende Belastung bedingen Unterschiede in den Anforderungen jeder einzelnen Arbeit. Definition / Erklärung Das Genfer Schema ist ein Bewertungsmodell, das als Grundlage zur Anforderungsermittlung und Arbeitsbewertung dient. Summarische arbeitsbewertung vorteile nachteile der. Es wurde auf einer internationalen Konferenz für Arbeitsbewertung 1950 in Genf vorgestellt und beinhaltet einheitliche Kriterien für die Bewertung der Aspekte 'Können' und 'Belastung', um damit die unterschiedlichen Anforderungen von Arbeiten und beruflichen Tätigkeiten zu kategorisieren.
Die sich ergebenden Teilwerte werden zusammengezählt und bilden die Grundlage für eine finanzielle Differenzierung in der Vergütung. Damit entsprechen diese Verfahren der Anforderung gleiche Kriterien für männer- wie für frauendominierte Tätigkeiten anzuwenden. Dennoch kann es auch im Rahmen der analytischen Arbeitsbewertung zu geschlechtspezifischen Diskriminierungen kommen. Dies ist bei einer einseitigen Auswahl von Bewertungskriterien der Fall. So werden auch in analytischen Arbeitsbewertungsverfahren beispielsweise psychische Anforderungen, die in Berufen, die traditionell überwiegend von Frauen ausgeübt werden (z. B. Erzieher/Erzieherin, Krankenpflege) eine wichtige Rolle spielen, oft nicht ausreichend erfasst. Dann sind diese Tätigkeiten nicht vollständig und angemessen beschrieben. Lohngruppenverfahren - Wirtschaftslexikon. Dieser Mangel kann jedoch durch eine Erweiterung des Verfahrens behoben werden. Auch die Formulierung von Kriterien muss jeweils an den Materialien des einzelnen Verfahrens überprüft werden. Das bekannteste analytische Arbeitsbewertungsverfahren, dass sich systematisch um eine diskriminierungsfreie Arbeitsbewertung bemüht, ist die Analytische Bewertung von Arbeitstätigkeiten nach Katz und Baitsch (ABAKABA).
Es findet bis heute Anwendung, etwa in der konkreten Definition von Entgeltgruppen in Tarifverträgen. Zusammenfassung Schema um Anforderungen verschiedener Tätigkeitsfelder nach einheitlichen Kriterien kategorisierbar zu machen Geistige Anforderungen (Können und Belastung) Körperliche Anforderungen (Können und Belastung) Verantwortung (Belastung) Umgebungseinflüsse (Belastung) War die Erklärung zu "Genfer Schema" hilfreich? Jetzt bewerten: Synonym für / Anderes Wort für genfer schema