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Luftballon alles was euch noch zur Deko einfällt Und so gehts: Du misst die Länge der Fusssohle (der Socken) ab und schneidest in der Größe und Breite (es muss nicht genau sein) einen Karton aus. Diesen knickst du in der Mitte einmal (lieber vorher einmal knicken; Karton neigt dazu sich blöd ein zu knicken und in der Puppe siehst du nicht, was der Karton macht). Jetzt schiebst ihn der Länge nach in den Socken. Innen legst du deine Hand um den Karton und kannst so den Mund der Puppe besser öffnen und schließen. Die Augen nähst du, oder klebst du auf. Die Haare wickelst du in der Länge, wie du sie haben willst, von der Wolle. Wickel ruhige viel ab, damit sie schön dicht sind. Wenn deine Puppe eine Pony tragen soll, dann drittel deine Haare und knote sie ab. Jetzt vorne und hinten das Knäul /die Rundungen) aufschneiden und ankleben (oder nähen). Hat deine Puppe keinen Pony, dann an einer Rundung abbinden und alle Haare nach hinten legen. Die Haare dann auch annähen oder kleben. Und jetzt ist deiner Fantasie keine Grenzen gesetzt: Du kannst eine Zunge aus einem Luftballon kleben Eine Brille aus Draht oder Pfeiffenputzer machen.
Gemäß § 30 OWiG drohen Geldbußen von bis zu 1 Million Euro. Auch die Verletzung von datenschutzrechtlichen Regelungen kann mit immensen Geldbußen belegt werden. Das deutsche Arbeitsrecht ist in einer Vielzahl von Einzelgesetzen geregelt. Bereits bei Begründung des Arbeitsverhältnisses ist ein Überblick über die in Spezialgesetzen verstreuten Regelungen wichtig. Fachanwalt arbeitsrecht münchen abmahnung vorlage. Die diskriminierungsfreie Stellenausschreibung, Fragen zur korrekten Durchführung des Vorstellungsgesprächs, Voraussetzungen der wirksamen Befristung von Arbeitsverträgen sowie allgemeine Fragen rund um den Inhalt des Arbeitsvertrages sind nur wenige Beispiele für die Regelungsdichte des deutschen Arbeitsrechts. Rechtsanwalt Hödl steht Mandanten zu sämtlichen Fragen des Arbeitsrechts zur Verfügung: Urlaubsanspruch, Schwangerschaft, Elternzeit, Befristung von Arbeitsverhältnissen, Arbeitszeugnis, Tarifvertrag und Eingruppierung, Entgelt, Gratifikation, Bonuszahlungen, Zulagen für Arbeitnehmer etc..
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