Hier im Blog habe ich ja bereits mehrere Artikel zum Raspberry Pi und Motion geschrieben. Das Ziel war immer eine Überwachungskamera mit dem Pi zu bauen. (:arrow: alle Artikel n) Nach wie vor ist für diesen Zweck am besten motioneyeos geeignet. ( zum Blog-Beitrag ➡ motioneyeos – Überwachungskamera mit dem Raspberry ganz einfach. Jedoch gibt es auch Einsatzwecke bei denen man mehr Funktionalitäten des Betriebssystems nutzen möchte / muss. Raspberry Pi Überwachungskamera mit Webcam betreiben. Bei motioneyeos ist das leider nicht möglich, weshalb ich bei einem meiner Projekte auf Raspbian Stretch Lite setze. Das erfordert natürlich die manuelle Installation und Konfiguration von Motion. Zu Glück sind endlich V4L (Video4Linux) in Raspbian enthalten und das umständliche Installieren dieser Treiber ist nicht mehr erforderlich. 🙂 Die Installation ist dadurch sehr einfach geworden und erfordert keine großen Konfigurationen mehr. Bevor es aber losgeht ist das Kamera Modul unbedingt zu aktivieren. sudo raspi-config Kamera aktivieren Die Funktionsfähgigkeit der Kamera, kann noch schnell über die Konsole geprüft werden, bevor es weitergeht.
Dazu gehen wir auf die SD Karte und legen eine neue Datei mit dem Namen " " an. In diese Datei schreiben wir folgenden Inhalt: network={ ssid="WLAN-NAME" psk="WLAN-SCHLUESSEL" key_mgmt=WPA-PSK} Ersetze hier die entsprechenden Einträge durch die Daten deines WLANs. Booten des Pi Schließ das Stromkabel an den Pi an. Der erste Bootvorgang kann etwas dauern. Als nächstes müssen wir die vom DHCP Service unseres Routers vergebene IP des Pi finden. Nistkasten mit Funkkamera - Raspberry Pi. Dazu kannst Du entweder die Informationen aus der Admin-Konsole des Routers holen oder per Smartphone mit der APP " NetX " das gesamte Netz absuchen. Achte darauf, dass sich dein Smartphone im WLAN befindet. Hier erscheint das Gerät unter dem Namen " meye- " gefolgt von einer cryptsichen Zahlen und Buchstabenfolge. Erstes Live Bild Wenn Du die IP gefunden hast, kannst du das Menü deiner neuen WLAN Kamera über den Browser am Smartphone oder PC aufrufen. Gib dazu Folgendes ein: " IPDieDuHerausgefundenHast " Jetzt sollte sich ein Anmeldebildschirm öffnen.
Sie können das System direkt testen, indem Sie Motion mit "sudo motion" manuell starten. In der letzten Zeile der folgenden Ausgabe finden Sie den Port unter dem Sie den Stream finden. Überwachungskamera raspberry pi zero hedge. "[1] Started stream webcam server in port 8081" Damit wissen Sie zum einen, dass Ihre Hardware funktioniert und zum anderen, wo Sie den Stream finden. Wenn Sie nun die Kamera bewegen, fängt diese an, automatisch Bilder zu machen und speichert diese unter "/tmp/motion". Über "localhost:8081" kommen Sie auf dem Raspberry zum aktuellen Stream. Überwachung per Raspberry Pi Raspberry Pi - Die skurrilsten Projekte Aktuell viel gesucht Themen des Artikels Kamera Raspberry Pi Überwachungskamera
In diesem Beitrag möchte ich dir zeigen, wie du die Pi Camera an den Raspberry Pi Zero 2 W anschließt und die Bilder / das Video veröffentlichen kannst. Raspberry Pi Zero 2 W mit Pi Camera v1. 3 Raspberry Pi Zero 2 W mit Pi Camera v1. 3 Die hier verwendete Pi Camera habe ich dir bereits im Beitrag Raspberry PI Camera B01 vorgestellt und gezeigt wie du diese am Raspberry Pi 3B+ anschließt und einrichtest. Überwachungskamera raspberry pi zero tolerance. Im Beitrag Vorstellung des neuen Raspberry Pi Zero 2 W habe ich dir den hier verwendeten Einplatinencomputer bereits vorgestellt und gezeigt wie du das Betriebssystem auf eine SD-Karte installierst und einrichtest, hier soll es nun lediglich darum gehen wie du die Pi Camera einrichtest. Bezug der benötigten Ressourcen Für den Nachbau des Projektes benötigst du folgende Ressource (bzw. ich habe folgendes verwendet): einen Raspberry Pi Zero 2 W, optional ein Gehäuse, eine Pi Camera, ein Adapter Kabel für die Pi Camera auf den Pi Zero CSI Anschluss * * Der Raspberry Pi Zero & Pi Zero 2 W hat einen kleineren CSI Anschluss und daher benötigt man eventuell einen Adapter.
Eine Raspberry Pi Überwachungskamera kann eine günstige Alternative zu üblichen Varianten wie IPCameras darstellen. Ein ideales Raspberry Pi Kamera Modul stellen normale Webcams dar, die, per USB angeschlossen, genauso gut verwendet werden können. In diesem Tutorial wird die Benutzung einer Webcam mit Hilfe der Software fswebcam gezeigt. Außerdem zeige ich verschiedene Einstellungsmöglichkeiten für das perfekte Ergebnis. Zubehör Dafür wird nur folgendes benötigt: Raspberry Pi 2 Model B /B+ (um die Bilder überall aufzurufen, benötigt der Pi Internetzugang, daher funktioniert es nicht mit Model A) USB Webcam (der Preis spielt hier keine Rolle, du kannst auch das günstigste Modell nehmen. Fast alle Webcams werden erkannt. ) Am besten du schließt die Webcam vor dem Start des Pi's per USB an. Wir benutzen die Software fswebcam, die fast alle Webcams erkennt. Als erstes installieren wir es: sudo apt - get install fswebcam Eingerichtet wird alles automatisch. Überwachngskamera mit Raspberry Pi und Motion - Stefan's Weblog. Du kannst nun bereits ein Bild aufnehmen.
60 Grad gedreht werden, um den Besucher auf das Bild zu bekommen. Überwachungskamera raspberry pi zero aura. Das Oberteil sieht dann folgendermaßen aus: Case für Raspberry Pi Zero oben Die Kamera wird in dem dafür vorgesehenen Loch fixiert. Die beiden Hälften werden mittels Kleber zusammengeklebt. Die STL Files zum Nachdrucken gibt's hier: Der Raspberry Pi in dem Sockel sieht dann wie folgt aus: Raspberry Pi in dem Sockel Wie ich die Kamera in Node Red eingebunden und als Haustürüberwachung in unser Zuhause integriert habe, erfährst du hier:
Der Arbeitgeber kann sich durch eine kompetente Person vertreten lassen. Er darf zu den Besprechungen aber keine betriebsratsfremde Person zur Protokollführung heranziehen. Beachte: Der Betriebsrat braucht nur solche Personen als Vertreter des Arbeitgebers zu akzeptieren, die fachlich kompetent – für die Betriebsleitung zu sprechen befugt – und dazu auch aus eigener Kenntnis der betrieblichen Zusammenhänge in der Lage sind. Der Betriebsrat hat also Anspruch darauf, dass von Arbeitgeberseite eine Person teilnimmt, die auch Entscheidungen treffen kann. Die Schwerbehindertenvertretung (SBV) ist zu allen Besprechungen, die nach § 74 BetrVG durchgeführt werden, hinzuzuziehen. Der richtige Umgang mit dem Betriebsrat | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. Diese Pflicht zur Hinzuziehung zu den Monatsgesprächen besteht unabhängig davon, ob Angelegenheiten behandelt werden, die schwerbehinderte Menschen besonders betreffen. Sollten in einer Besprechung auch Angelegenheiten behandelt werden, die besonders jugendliche Arbeitnehmer betreffen, ist nach § 68 BetrVG die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) hinzuzuziehen.
Quelle: © Monkey Business / Foto Dollar Club Die Betriebsversammlung ist der Marktplatz für den Betriebsrat – und seine Kunden sind hautnah zugegen. Doch wo soll sie stattfinden? Wer trägt die Kosten? Welche Themen gehören hinein, welche nicht? Der Betriebsrat muss Bescheid wissen. Es ist sein Kerngeschäft. Wir haben Ihnen die 7 wichtigsten Fragen beantwortet. 1. Müssen Betriebsversammlungen regelmäßig stattfinden? Ja. Der Betriebsrat muss pro Quartal eine Betriebsversammlung abhalten ( § 43 Abs. 1 BetrVG). So sieht es das Gesetz vor. Betriebsversammlungen stehen damit eigentlich nicht zur Disposition des Betriebsrats. Beschäftigte sollen ein Recht auf Information und Aussprache im Rahmen der Betriebsversammlung erhalten. Nur so können sie Nutzen aus der Arbeit des Betriebsrats ziehen und selbst Anregungen bringen. Betriebsversammlung fragen an die geschaeftsleitung . Darüber hinaus gibt es auch außerplanmäßige Betriebsversammlungen, die vom Arbeitgeber oder einem Viertel der Beschäftigten verlangt werden können. 2. Wer hat das Hausrecht bei Betriebsversammlungen?
17. Informieren Sie Ihre Mitarbeiter? Wissen Sie, was sie tun und was in Ihrem Hause vorgeht? 18. Können Sie sich immer problemlos mit Ihren Vorschlägen und Ideen durchsetzen? Betriebsrat: Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung gestalten - experto.de. 19. Haben Sie das Gefühl, dass Ihnen Ihre Mitarbeiter aufmerksam zuhören, wenn Sie mit ihnen sprechen? 20. Erkennen Sie auch eigene Fehler, und - das ist das Wichtigste - können Sie diese auch zugeben? Und nun zur Benotung: 20 bis 19 Punkte = sehr gut, 18 bis 15 Punkte = gut, 14 bis 11 Punkte = befriedigend, 10 bis 8 Punkte = ausreichend. 7 bis 4 Punkte bedeuten mangelhaft und 3 bis 0 Punkte ungenügend.
Zu diesen Versammlungen wird der Arbeitgeber auch jeweils nicht eingeladen. Gewerkschaften dürfen, sofern sie im Betrieb vertreten sind, an Betriebsversammlungen teilnehmen ( § 46 Abs. 1 Satz 1 BetrVG). Sie haben ein Zugangsrecht; allerdings ist Voraussetzung, dass die Gewerkschaft auch tariffähig ist; nur dann hat sie auch betriebsverfassungsrechtliche Befugnisse. 7. Wer trägt die Kosten für die Betriebsversammlung? Betriebsversammlung | GPA. Der Arbeitgeber. Er trägt die Kosten für die Durchführung der Betriebsversammlungen ( § 40 Abs. Die Kostenübernahme umfasst vor allem das Bereitstellen und Ausstatten des Versammlungsraums mit der notwendigen Technik. Muss die Versammlung außerhalb des Betriebs stattfinden und ein extra Raum angemietet werden, so trägt die Kosten ebenfalls der Arbeitgeber. Doch wie steht es um die Bewirtung für die Beschäftigten, wenn die Versammlung mal länger dauert? Das LAG Nürnberg hat dies abgelehnt, da die Bewirtung nicht zu den dem Betriebsrat auferlegten Aufgaben gehöre und daher nicht unter § 40 BetrVG fallen könne (LAG Nürnberg 25.
Für die Teilnehmer sind sie deshalb als Arbeitszeit zu werten, der Entgeltanspruch bleibt in voller Höhe aufrecht. Der Betriebsrat ist angehalten, den Zeitraum so zu wählen, dass die Teilnahme für die Beschäftigten mehrheitlich in der Arbeitszeit möglich ist. Ordentliche Betriebsversammlungen außerhalb der Arbeitszeit sind nur möglich, wenn es die Eigenart des Betriebes erfordert. Außerordentliche Betriebsversammlungen sind außerhalb der Arbeitszeit abzuhalten. Sie werden direkt vom Betriebsrat einberufen oder von mindestens einem Viertel der wahlberechtigten Arbeitnehmer. Wenn der Arbeitgeber damit einverstanden ist, können sie auch in der Arbeitszeit abgehalten werden. Grundsätzlich kann der Arbeitgeber keine Betriebsversammlung einberufen. Er ist aber nicht daran gehindert, die Beschäftigten zu Versammlungen einzuladen, um sie über betriebliche Belange zu informieren. Und dies auch dann, wenn dort Themen besprochen werden, die in die Zuständigkeit des Betriebsrates fallen. Allerdings darf der Arbeitgeber keine "Konkurrenzveranstaltung" zu einer möglicherweise zeitgleich stattfindenden Betriebsversammlung machen (BAG, Beschluss vom 27.
Die Rolle der Gewerkschaften und Arbeitgebervereinigungen Genannt sind im Gesetz auch die Gewerkschaften und Arbeitgebervereinigungen. Es kann durchaus hilfreich sein, diese in die Firma zu holen. Schließlich handelt es sich um Organisationen, die jahrzehntelange Erfahrung darin haben, sich einzusetzen im Sinne der Mitarbeiter und damit im Interesse der Unternehmen, u. a. durch gemeinsame Tarifverhandlungen. Das Betriebsverfassungsgesetz führt hierzu weiter aus: "(2) Zur Wahrnehmung der in diesem Gesetz genannten Aufgaben und Befugnisse der im Betrieb vertretenen Gewerkschaften ist deren Beauftragten nach Unterrichtung des Arbeitgebers oder seines Vertreters Zugang zum Betrieb zu gewähren, soweit dem nicht unumgängliche Notwendigkeiten des Betriebsablaufs, zwingende Sicherheitsvorschriften oder der Schutz von Betriebsgeheimnissen entgegenstehen. " Wenn alle Beteiligten so zusammenarbeiten, herrschen gute Verhältnisse in deutschen Betrieben. Also: Machen Sie einen Anfang, gehen Sie aufeinander zu und versuchen Sie einander zu verstehen!
3. Darf ein Gewerkschaftsvertreter zu den Gesprächen hinzugezogen werden? Ja. Trotz Fehlens einer ausdrücklichen Bestimmung dürfen auch Beauftragte einer im Betriebsrat vertretenen Gewerkschaft an den Besprechungen teilnehmen. Dies folgt aus der gesetzlich vorgesehenen engen Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Gewerkschaft gem. § 2 Abs. 1 BetrVG. Aber: Auch der Arbeitgeber darf einen Vertreter des Arbeitgeber-Verbandes zu den Gesprächen hinzuziehen. 4. Kann der Betriebsausschuss das Monatsgespräch mit dem Arbeitgeber übernehmen? Ja. Der Betriebsrat kann den Betriebsausschuss (§ 27 BetrVG) oder einen anderen Ausschuss (§ 28 BetrVG) mit der Durchführung der Besprechungen beauftragen. Zwar zählen die monatlichen Gespräche nicht zu den »laufenden Geschäften«, für die der Betriebsausschuss nach § 27 Abs. 2 Satz 1 BetrVG zuständig ist. Der Betriebsrat kann dem Betriebsausschuss diese Aufgabe aber nach § 27 Abs. 2 Satz 2 BetrVG übertragen (vgl. BAG v. 15. 8. 2012 - 7 ABR 16/11). Dafür bedarf es einer ordnungsgemäßen Beschlussfassung des gesamten Gremiums und der Aufnahme in die Geschäftsordnung oder in das Protokoll.