Hallo an alle, ich habe eine Frage zum Thema Gehaltserhöhung während Kurzarbeit im Betrieb. Darf ein Betrieb in dem Kurzarbeit herrscht, Gehälter von AN erhöhen, die nicht von der Kurzarbeit betroffen sind? Hintergrund: In der Abteilung bei dem Betrieb in dem ich arbeite sind laut der Aussage meines AG <10% der AN von Kurzarbeit betroffen. Bei meinem Personalgespräch vor einigen Wochen wurde mir eine Gehaltserhöhung zugesagt. Laut meinem AG darf dieser mein Gehalt aber erst erhöhen, wenn der Anteil von AN die von Kurzarbeit betroffen sind unter 10% sinkt. Ich selbst bin nicht von Kurzarbeit betroffen und arbeite zu 100%. Leider konnte ich diese Aussage an keiner Stelle nachlesen. Ich konnte nur nachlese, dass AN die von Kurzarbeit betroffen sind nicht ohne weiteres das Gehalt erhöht werden darf. Weiß jemand ob es eine solche Regelung gibt und wo ich diese ggf. Gehaltserhöhung bei Kurzarbeit im Betrieb - DATEV-Community - 198182. finden kann? Vielen Dank und beste Grüße
Liegen die Voraussetzungen für die Einführung der Kurzarbeit nicht mehr vor, ist eine vorzeitige Rückkehr zur Normalarbeitszeit angezeigt. [2] Besserung der Auftragslage Fällt die wirtschaftliche Zwangslage weg, typischerweise bei einer Besserung der Auftragslage, wird der Arbeitgeber die Kurzarbeit vorzeitig beenden. Für den Arbeitnehmer bedeutet dies, dass er vorzeitig an seinen Arbeitsplatz zurückkehren muss. Der Arbeitgeber hat hierbei ggf. vorab vereinbarte Ankündigungsfristen oder Zustimmungserfordernisse zu beachten. Gehaltserhöhung während kurzarbeitergeld. Dem Arbeitnehmer muss jedenfalls zugestanden werden, sich auf die vorzeitige Rückkehr an den Arbeitsplatz einstellen zu können. In der Praxis werden hier oftmals 3-tägige Fristen zwischen der Erklärung der vorzeitigen Beendigung und der Rückkehr an den Arbeitsplatz vereinbart. Der Arbeitgeber ist zur Zahlung eines Zuschusses zum Kug verpflichtet, wenn ein einschlägiger Tarifvertrag dies vorsieht. Kug bei reduzierter Arbeitszeit Wird die wöchentliche Arbeitszeit um 10% gekürzt, ist auch das wöchentliche Entgelt um den gleichen Prozentsatz zu verringern.
2022 um 14:06 Uhr von Relfe den MA der von der KA-Regelung nicht betroffen ist, kann man eine freiwillige Erhöhung zahlen. MA die von der KA-Regelung erfasst werden nicht (so mein Kenntnisstand) "Gehaltserhöhungen im KUG-Bezug sind aber nur unter ganz engen Voraussetzungen möglich" am besten mal direkt beim AA anfragen, die geben da Auskunft über die aktuelle Rechtslage. Erstellt am 10. 2022 um 16:01 Uhr von seehas Warum soll das nicht gehen? Erstellt am 11. 2022 um 07:56 Uhr von Relfe es ist ein Unterschied ob ein MA "nicht in Kurzarbeit ist" oder "nicht von der KA-Regelung" (z. BV) im Betrieb betroffen ist. Es sind nicht immer alle MA einer "Funktionseinheit" sind selbst in Kurzarbeit und beziehen KUG, damit sind sie aber trotzdem in der Regel von der KA-BV betroffen. Also besser genau prüfen, gerade wenn KA für ganze Abteilungen oder den ganzen Betrieb beantragt/vereinbart wurde Erstellt am 11. Gelöst: gehaltserhöhung kurzarbeit - DATEV-Community - 157361. 2022 um 19:21 Uhr von Koala09 Ich sehe ehrlich gesagt nicht, wieso das nicht gehen sollte.
Tipp 2 für mehr Gehalt: Selbstbewusst Auftreten Eines sollte der Mitarbeiter in der Gehaltsverhandlung vermeiden: demütig oder gar ängstlich ins Gespräch zu gehen. "Wer denkt, er sei vom Gegenüber abhängig, hat die Verhandlung schon verloren", sagt die Münchner Verhandlungstrainerin. Wichtig ist deshalb, seine Angst in den Griff zu bekommen, etwa durch Atemtechniken. Gehaltserhöhung während kurzarbeit möglich. Hilfreich sei dabei, sich klarzumachen, wie die Verhandlungen idealerweise ablaufen könnte. "Das steigert das Selbstbewusstsein und führt zu besseren Ergebnissen. " In der Vorbereitung sollte man sich auch seine Position klarmachen – die ist gar nicht so schlecht, wie sie scheint: Denn gerade in der Krise braucht das Unternehmen gute Mitarbeiter und will diese halten. Tipp 3 für mehr Gehalt: Gute Vorbereitung Wer erfolgreich verhandeln will, muss sich intensiv vorbereiten – und gute Gründe liefern, warum ihm eine Gehaltserhöhung zusteht: Etwa wenn der Mitarbeiter während der Krise ständig Überstunden gemacht gespart hat, wenn er neue Kunden, Aufträge oder Kooperationspartner gewonnen hat oder neue Prozesse initiieren konnte.
Hier muss zwingend zwischen den einzelnen Phasen unterschieden werden: Ab Phase 3 gilt: Die Grundsätze der Lohnverrechnung aus Phase 1 und 2 gelten auch für die Phase 3 und 4. Allerdings besteht ab Phase 3 in bestimmten Fällen zusätzlich das Recht auf eine Neuberechnung Ihrer monatlichen Nettoersatzrate (80/95/90%). Gehaltserhoehung während kurzarbeit . Diese muss immer dann neu bemessen werden, wenn Sie von einer kollektivvertraglichen Vorrückung, einem Biennalsprung, einer Umstufung oder einer jährlichen KV-Erhöhung betroffen sind, die sich ohne Kurzarbeit auf Ihr laufendes Entgelt auswirken würden. Das gilt ebenso für vergleichbare Entgeltregelungen allgemeiner Art, wie Mindestlohntarife, Satzungen und Betriebsvereinbarungen (Vertragsschablonen), aber nicht für (mit Ihrem Arbeitgeber) einzelvertraglich vereinbarte Erhöhungen. Außerdem gilt: Zu berücksichtigen sind nicht nur Erhöhungen des Entgelts, die sich während der Phase 3 oder 4 ergeben, sondern auch solche, die bereits vor Phase 3 eingetreten aber für die Nettoersatzrate bisher nicht berücksichtigt worden sind.
W. A. F. Forum für Betriebsräte Alle Beiträge Neueste Antworten Beiträge ohne Antwort Leider kann ich zu meiner Frage im Internet keine Antwort finden. Kann der AG während der KA eine Gehaltserhöhung (Tarifliche, Aussertarifliche oder auch freiwillige) zahlen? Immerhin müsste ja dann die Arbeitsagentur dies mittragen. Gibt es dazu Regelungen? Wie läuft das bei Tariflichen Erhöhungen die über mehrere Jahre verteilt sind? Werden diese Gehälter trotz KA und KAG erhöht? Vielen Dank für eure Informationen. Bleibt bitte alles gesund und tut alles dafür das andere dies auch bleiben. ᐅ Gehaltserhöhung während Einführung Kurzarbeit. Drucken Empfehlen Melden 1 Antwort Erstellt am 11. 11. 2020 um 08:40 Uhr von Kjarrigan Ob es dazu gesonderte Regelungen gibt weis ich zwar nicht. Ich vermute, dass das möglich sein wird. Es kommt auf die Rechtsgrundlage an. Wenn z. B. in TV eine zukünftige Erhöhung vereinbart war (und da jetzt KUG ist) bleibt die Rechtsgrundlage Neues Gehalt ab 01. 20 X% mehr) ja bestehen. Es kann sein das bei einer Überprüfung der ARGE das dann auffällt, aber der AG kann es ja begründen.
W. A. F. Forum für Betriebsräte Alle Beiträge Neueste Antworten Beiträge ohne Antwort Kann ich einem Angestellten der nicht in Kurzarbeit ist eine Gehaltserhöhung bezahlen obwohl mein Betrieb in Kurzarbeit ist? Drucken Empfehlen Melden 5 Antworten Erstellt am 10. 01. 2022 um 13:52 Uhr von Dummerhund Mal aus einem älterem Beitrag hier rein kopiert: Erstellt am 11. 11. 2020 um 08:40 Uhr von Kjarrigan Ob es dazu gesonderte Regelungen gibt weis ich zwar nicht. Ich vermute, dass das möglich sein wird. Es kommt auf die Rechtsgrundlage an. Wenn z. B. in TV eine zukünftige Erhöhung vereinbart war (und da jetzt KUG ist) bleibt die Rechtsgrundlage Neues Gehalt ab 01. 20 X% mehr) ja bestehen. Es kann sein das bei einer Überprüfung der ARGE das dann auffällt, aber der AG kann es ja begründen. Eine AV Erhöhung die VOR Bezug bereits feststand ebenso. Eine AV Erhöhung in der KUG Zeit wird sehr wahrscheinlich Fragen hervorrufen, aber auch da wird es auf eine vernünftige Begründung ankommen. Problematisch dürften dann große Erhöhungen)( > 5%) werden, oder am schlimmsten eine Erhöhung während KUG die dann später wieder zurückgenommen wird:) Erstellt am 10.
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