Fortbildungszentrum Köhlstraße Im Frühjahr 2004 ist der Umbau des Fortbildungszentrums der Kammer abgeschlossen worden, die Meisterschulen sind in komplett neu eingerichteten Lehrwerkstätten und in modernen Unterrichtsräumen untergebracht. Lehrgänge zur Vorbereitung auf die Meisterprüfung und Meisterprüfungen Die Handwerkskammer zu Köln bietet in 30 Handwerksberufen die Fortbildung zum Meister an. Betriebswirt Handwerk. Diese Lehrgänge werden teils in Tagesschulen und teils in Abendschulen durchgeführt. Über Turnus und Termine dieser Meistervorbereitungslehrgänge, die Zulassung zur Meisterprüfung, die abschnittsweise Ablegung der vier Teile der Meisterprüfung sowie die Anerkennung ausländischer Meisterprüfungen können die Mitarbeiter der Lehrgangs- und Prüfungsabteilung umfassend informieren. Technische und kaufmännische Weiterbildung geprüfte/-r Fachfrau/-mann für kaufmännische Betriebsführung(HWK) – Anerkennung auf Hauptteil III der Meisterprüfung -, Ausbildereignungsprüfung-Anerkennung auf Hauptteil IV der Meisterprüfung-, Betriebswirt des Handwerks, Europäischer Solartechniker, CAD- und CNC-Fachkraft, Fachwirtin für kaufmännische Betriebsführung – Von der Unternehmerfrau zur Managerin-, Gebäudeenergieberater.
IHK-Prüfung Die Prüfung besteht aus drei selbstständigen Prüfungsteilen: Schriftlichen Prüfungsteil Mündlicher Prüfungsteil Projektbezogener Prüfungsteil Abschluss Mit dem erfolgreichen Bestehen der IHK-Prüfung erhalten Sie: Ein Zertifikat der Wirtschaftsakademie Am Ring Das IHK-Zertifikat und die Berechtigung die Berufsbezeichnung Geprüfter Betriebswirt / Geprüfte Betriebswirtin zu führen METHODE Das berufsbegleitende Konzept der Wirtschaftsakademie Am Ring verbindet theoretisches Wirtschafts-, Fach- und Methodenwissen mit einem praxisorientierten Lehransatz. Die Lehrinhalte werden ausschließlich von Dozenten mit fundierter Fach- und Lehrpraxis vermittelt. Dies gewährleistet einen hohen Realitätsbezug und fördert den Lernprozess.
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Zukunftsorientierte Führungskräfte Ob ausgelöst durch Globalisierung, Wettbewerb oder Digitalisierung – die Arbeitswelt ist im Wandel und Unternehmen müssen heute schnell und flexibel auf externe Einflussfaktoren reagieren. Dabei sollten sowohl die eigene Strategie im Fokus behalten werden, als auch die Interessen aller Beteiligten. Gut qualifizierte Betriebswirte sind dazu in der Lage, wirtschaftliche Zusammenhänge klar zu erfassen sowie neue Entwicklungen oder Problemstellungen zu identifizieren und passgenaue, zukunftsorientierte Unternehmensstrategien zu entwickeln. Betriebswirt des handwerks korn.com. Zugleich sind sie fähig, Aufgaben in allen entscheidenden Bereiche der Unternehmensführung zu übernehmen. Sie haben Ideen zum Einsatz moderner Marketinginstrumente, optimieren Geschäftsprozesse, sichern Finanzierungs- und Investitionsentscheidungen und übernehmen die Personalführung. INHALT / PRÜFUNG (VO 2020) Lehrinhalte Unternehmensspezifische Strategiefelder erkennen und ausgestalten, Normenbestimmte und finanzwirtschaftliche Rahmenbedingungen im Hinblick auf die Unternehmensstrategie bewerten, Nationale und internationale Leistungsprozesse organisieren, Unternehmensorganisation zur Sicherstellung der Leistungs- und Unternehmensprozesse unter Berücksichtigung der strategischen Vorgaben gestalten, Planung, Steuerung und Überwachung von Unternehmensprozessen wahrnehmen.
Angebotsnummer 12390911-0 Die Fortbildung "Geprüfte/r Betriebswirt/in nach der Handwerksordnung" ist geeignet für Teilnehmer aus Handwerk, Einzelhandel, Industrie und Verwaltung. Innung des Gebäudereiniger-Handwerks Köln-Aachen - Betriebswirt des Handwerks. Sie bearbeiten alle wesentlichen Themen, die für den beruflichen Erfolg in der Unternehmensführung entscheidend sind: Strategische Planung, Einsatz moderner Marketinginstrumente, Optimierung von Geschäftsprozessen, Kosten-Leistungs-Rechnung, sichere Finanzierungs- und Investitionsentscheidungen, Personalführung und vieles mehr. Sie werden von qualifizierten Lehrkräften durch den Unterricht des praxisorientierten Lehrgangs geführt. Fallbeispiele und Projektarbeiten aus der Praxis bilden den Schwerpunkt. Inhalte: Erkennen von gesamtwirtschaftlichen Zusammenhängen Entwickeln von passgenauen und zukunftsorientierten Unternehmensstrategien Finanzierungs- und Investitionsentscheidungen Geschäftsprozesse und die Organisation des Unternehmens verbessern Gesetze und Verordnungen Führungstechniken beherrschen Ihr Profil als Führungspersönlichkeit entwickeln Mitarbeiter zu mehr Leistungsbereitschaft motivieren Die Weiterbildung bereitet Sie auf die bundesweit anerkannte Prüfung "Geprüfte/r Betriebswirt/in nach der Handwerksordnung" vor.
In Normalarbeitsverträgen und der Verordnung über den Normalarbeitsvertrag für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Hauswirtschaft (NAV Hauswirtschaft) sind Mindestlöhne definiert: Der Stundenlohn beträgt für eine ungelernte Hausangestellte mit weniger als 4-jähriger Berufserfahrung 18, 90 CHF. Sind mehr als vier Jahre Erfahrung in der Hauswirtschaft vorhanden, steigt der Arbeitslohn auf 20, 75 CHF. Eine Hausangestellte mit einer dreijährigen beruflichen Grundbildung, die für die hauswirtschaftliche Tätigkeit geeignet ist, oder einem eidgenössischen Fähigkeitszeugnis (EFZ) erhält dagegen 22, 85 CHF p. h. Wer ein eidgenössisches Berufsattest (EBA) als Hauswirtschaftspraktiker oder Hauswirtschaftspraktikerin vorweisen kann oder eine zweijährige berufliche Grundbildung, die für die hauswirtschaftliche Tätigkeit geeignet ist, erhält 22, 75 CHF an Stundenlohn. Die Beträge werden vom Staatssekretariat für Wirtschaft regelmässig publiziert. Bitte informieren Sie sich jeweils aktuell. Kündigungsschreiben fristlos arbeitgeber muster kostenlos downloaden. Die Bezahlung erfolgt jeweils per Überweisung oder bar in der Regel zum selben Stichtag.
Eine Kündigung ist meist eine lang überlegte Angelegenheit. Immerhin sind einige Risiken mit der Kündigung verbunden. Wer sich dennoch entscheidet, das Arbeitsverhältnis zu beenden sollte auf einige Regelungen achten. Denn nur dann kann die Kündigung ihre volle Rechtskräftigkeit entfalten. Für einen sauberen Schnitt und um Ärger mit dem Chef zu vermeiden, sollte sich der Arbeitnehmer an alle geltenden Vorgaben halten. Ganz wichtig ist es zu beachten, dass eine Kündigung immer schriftlich erfolgen muss. Auf keinen Fall reicht eine mündliche Kündigung aus. Außerdem sollte das Schreiben persönlich an den Chef übergeben werden. Dadurch bietet sich die Möglichkeit, die Entscheidung zu begründen. Das muss bei einer Kündigung beachtet werden Durch die Kündigung wird das Arbeitsverhältnis einseitig beendet. Muster fristlose Kündigung. Sie kann durch den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer erfolgen. Rechtliche Regelungen müssen unbedingt beachtet werden, da ein Formfehler zur Unwirksamkeit führen kann. Hat der Arbeitnehmer den Wunsch zu kündigen, sollte er dies dem Arbeitgeber mitteilen, bevor dieser das entsprechende Schreiben erhält.
Dies gilt auch, wenn der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer kündigen möchte, der im Betriebsrat ist. Mutterschutz: Gemäß § 17 MuSchG darf der Arbeitgeber einer schwangeren Arbeitnehmerin nicht kündigen, auch nicht außerordentlich. Elternzeit: Auch während der Elternzeit darf der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer nicht kündigen. Kündigungsschreiben fristlos arbeitgeber muster kostenlos 2020. Dieser Kündigungsschutz beginnt bereits dann, wenn der Arbeitnehmer die Elternzeit verlangt, frühestens jedoch acht Wochen vor Beginn der Elternzeit. Zustimmung Integrationsamt: Möchte der Arbeitgeber einen schwerbehinderten Arbeitnehmer kündigen, dann muss er sich zunächst die Zustimmung des Integrationsamtes gemäß § 174 SGB IX einholen. Ferner muss er die Schwerbehindertenvertretung gemäß § 178 Absatz 2 SGB IX beteiligen. Sind diese Voraussetzungen nicht erfüllt, dann ist die Kündigung unwirksam. Abmahnung: Die außerordentliche Kündigung darf nur das letzte Mittel sein, um das Arbeitsverhältnis zu beenden. Aus diesem Grund muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer in der Regel vorher abmahnen.
Wurde ein befristetes Arbeitsverhältnis vereinbart, endet es zum festgelegten Datum ohne gesonderte Kündigung. Darüber hinaus kann der Vertrag aus wichtigem Grund beiderseits fristlos gekündigt werden. Wie lange ist die Probezeit bei stündlicher Bezahlung? Die Probezeit beträgt maximal 3 Monate. In der Regel wird jedoch nach Obligationenrecht (OR) 1 Monat vereinbart. Zudem kann die Probezeit im gegenseitigen Einvernehmen ganz ausgeschlossen werden. Arbeitnehmerkündigung - kostenlose Kündigungsvorlagen | Download. Diese Vereinbarung hat schriftlich zu erfolgen und muss von Arbeitgeber und Arbeitnehmendem unterzeichnet werden. Sofern ein Normalarbeitsvertrag besteht, gilt die darin festgehaltene Regelung. Abweichend hiervon kann auch bei Vorliegen eines Normalarbeitsvertrages auf die Probezeit verzichtet werden. Weitere Informationen erhalten Sie in der Verordnung über den Normalarbeitsvertrag für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Hauswirtschaft (NAV Hauswirtschaft). In Kantonen, in denen bei Inkrafttreten dieser Verordnung bereits ein gültiger Normalarbeitsvertrag bestand, gilt dieser weiterhin.