Sowohl geölte als auch lackierte Parkettböden können aufgefrischt werden, wenn der Holzboden nur noch schwer zu reinigen ist oder die Oberfläche zerkratzt oder stumpf wird. Geölte Parkettböden: Verwenden Sie Kährs Satin Oil. Lackierte Parkettböden: Verwenden Sie Kährs Lacquer Refresher. Kratzer, Dellen und andere kleine Beschädigungen im Parkett und Holzboden ausbessern Reparaturen - geölte Parkettböden Verwenden Sie Kährs Satin Oil für flache Eindellungen und Kratzer. Für tiefere Kratzer verwenden Sie Kährs Touch Up Oil. Bei sehr tiefen Dellen, Kratzern und Rissen im Parkett oder Holzboden zuerst Kährs Hartwachs oder Kährs Wood Filler einfüllen. Reparatur von geölten und gewachsten Holzböden Reparaturen - Lackiertes Parkett Verwenden Sie Kährs Lacquer Refresher für flache Dellen und Kratzer. Für tiefere Kratzer verwenden Sie Kährs Touch Up Lack. Bei sehr tiefen Dellen, Kratzern und Rissen im Parkett oder Holzboden zuerst Kährs Hartwachs oder Kährs Wood Filler einfüllen. Reparatur von lackierten Holzböden Reinigungs- und Pflegeanleitung für Parkett und Holzböden von Kährs
Kährs Satin Oil Color 1 Liter Kährs Satin Oil Color Kährs Satin Oil Color ist ein oxidativ härtendes Urethan-Öl für die Pflege von Holz- und Parkettböden. Kährs Satin Oil verleiht dem Boden eine schützende Ölschicht mit wundervollem Glanz und schützt den Boden, indem es in seine Oberfläche eindringt. Empfehlung für Kährs Satin-Öl zur Nachpflege und Auffrischung: Grundsätzlich empfehlen wir die Erst- und Unterhaltspflege mit Kährs Satinöl Seidenmatt Natur durchzuführen. Bei farbig geölten Böden kann hierdurch das Farbpigment optimal geschützt werden. Der Farbton des Boden wird hierbei besonders bei hellen Böden leicht abgeschwächt. Um den Farbton des Bodens weiterhin zu erhalten und ggf. aufzufrischen, kann die Unterhaltspflege mit dem Kährs Satinöl im passenden Farbton (siehe Tabelle) gemacht werden. Bei farbig behandelten Böden ist eine rechtzeitige Pflege besonders notwendig um die Farbe zu erhalten. Eine Übersicht über die Böden und das passende Farböl finden Sie hier: Farbenübersicht Renovierung von farbbehandelten Böden: Nach Jahren intensiver Benutzung kann es erforderlich werden, die Oberflächenbehandlung mit Kährs Satin Oil Color komplett zu erneuern.
26. 08. 2012 Hoffentlich gibt es noch einen Tip zur Rettung unseres sndhaft teuren Khrs-Boden. Dieser ist Ahorn gelt und wurde 5 Jahre lang - nach Angaben des Verkufers und Verlegers nur mit Refresh behandelt. Jetzt sah er nicht mehr schn aus und uns wurde das neue len empfohlen - mit Khrs Satin l. Das habe ich nun gemacht wie auf der Flasche angegeben und hatte heute Nacht schon Alptrume wegen des Ergebnisses. Der sonst seidenmatte Boden glnzt wie eine Schweineschwarte und das auch nicht ganz gleichmig. War es doch das falsche l, kann man was machen auer diesen eigentlich vom Holz her einwandfreien Boden Abschleifen lassen. Wer da einen guten Tip hat bitte melden, sind etwas verzweifelt. lwsche Ja kann hilft wohl nur noch eine lwsche. mal hier weiterlesen.. Schneider Ahornboden - neue len ohne zu schleifen Hallo Catherine, du musst Dir auf jeden Fall einmal mehr Zeit nehmen um ein gutes Ergebnis zu bekommen. Mein Vorschlag wie folgt vorzugehen = 1. Den Boden grundreinigen - Ich kenne Natural Intensivreiniger - dann trocknen lassen 2.
Welche Erfahrungen haben Sie in Deutschland oder China gemacht? Historisierung aktueller Forschungssituationen durch Diskurse und Deutungsmuster | SpringerLink. Wir freuen uns über einen Kommentar von Ihnen. Diesen und weitere Artikel zum Thema finden Sie im Business-Knigge China! Auch interessant: Business-Knigge China: Tipps für Verhandlungen mit Chinesen Interkulturelles Führungskräfte-Training mit deutsch-chinesischem Schwerpunkt Messe in China: Tipps für deutsche Aussteller und Besucher Deutschlands Image in China: Geschäftsleute in Ratgeberliteratur
Die Expertise von Sun und ihren Branchenkollegen ist begehrt, seitdem die Zukäufe von chinesischen Unternehmen in Deutschland kräftig zulegen. Führende Anbieter aus dem Reich der Mitte folgen der Aufforderung ihrer Regierung und kaufen Betriebe in Europa, um sich Zugang zu Wissen, Technik sowie neuen Kunden und attraktiven Märkten zu verschaffen. Vor diesem Hintergrund wird die Frage, ob und unter welchen Bedingungen die Unternehmenskulturen in beiden Ländern miteinander harmonieren, zur Nagelprobe für Manager und Betriebsräte. Leisetreter in deutschen Chefetage Vor allem im deutschen Mittelstand gewinnt die Einkaufswelle aus Fernost zunehmend an Dynamik. Allein im vergangenen Jahr haben chinesische Unternehmen 36 Übernahmen in Deutschland vollzogen - deutlich mehr als im Jahr zuvor, in dem 28 Transaktionen gezählt wurden, und in jedem anderen Land in Europa, heißt es in einer Studie von EY, die vor kurzem veröffentlicht wurde. Kulturelle unterschiede china deutschland business insider. Vor fünf Jahren wurden hierzulande sogar nur zwei Zukäufe aus dem Reich der Mitte gezählt.
Mehr noch: Sie wähnen sich nach dem Eigentümerwechsel sogar in guten Händen. Deutsche und chinesische Geschäftskultur in Theorie und Praxis - Teil 2 - China-Wiki. In den meisten Fällen als unbegründet erwiesen hat sich etwa die Furcht, dass die Hausherren aus China die Produktion an kostengünstigere Standorte verlagern oder aber über ihren Einstieg nur technisches Wissen absaugen wollen. Das jedenfalls ist der Tenor von Managern in mittelgroßen Betrieben, die seit Jahren über einschlägige Erfahrungen mit chinesischen Eigentümern verfügen und darüber vor wenigen Wochen auf einem Fachseminar von KPMG berichteten. Im Gegensatz zum selbstbewussten Hauruck-Stil von amerikanischen Eigentümern oder Investoren gelten ihre chinesischen Pendants eher als Leisetreter in deutschen Chefetagen. Sie sind bereit, geduldig zuzuhören, Details zu verstehen und auch komplexe Sachverhalte zu erfassen, lobt Dietrich Eickhoff.
Hier geht es zum preiswerten eBook! Zu umständlich oder nur höflich? Zu direkt oder nur ehrlich? Mehrere Deutsche beklagten, es sei kompliziert und umständlich, mit der indirekten Art der Chinesen umzugehen. Man könne kaum die Meinung des chinesischen Gegenübers herausfinden, ohne jemanden zu beleidigen, erklärte beispielsweise ein deutscher Befragter. Von chinesischer Seite wurde bedauert, dass die deutsche Direktheit manchmal an Unhöflichkeit grenze. Kulturelle unterschiede china deutschland business.com. Deutsche seien mitunter sehr ungeduldig, wenn die Meinungen ausgetauscht würden. Ein höfliches "Vielleicht" werde nicht akzeptiert, gegensätzliche Meinungen und sogar Konflikte würden gefördert, schätzte ein chinesischer Befragter ein. Beide Seiten fügten auch Gründe dafür an, dass die deutsche Direktheit beziehungsweise die chinesische Indirektheit vorteilhafter sei. Ein Deutscher erklärte, Direktheit sei mit Ehrlichkeit vergleichbar. Ein Chinese sagte, indirekte Kommunikation habe auch mit Respekt zu tun. Direkte vs. indirekte Kommunikation: Was tun?
Culture, leadership, and organizations. California: SAGE. Jaworski, A., & Coupland, N. (1999). The discourse reader. London: Routledge. Keller, R. Wissenssoziologische Diskursanalyse: Grundlegung eines Forschungsprogramms. Wiesbaden: VS. Keller, R. Diskurse und Dispositive analysieren. Die wissenssoziologische Diskursanalyse als Beitrag zu einer wissensanalytischen Profilierung der Diskursforschung. Historical Social Research/Historische Sozialforschung, 73–107. Lüders, C., & Meuser, M. (1997). Deutungsmusteranalyse. Hitzler & A. Honer (Hrsg. ), Sozialwissenschaftliche Hermeneutik. Unterschiede Deutschland China. Eine Einführung (S. 57–79). Opladen: Leske + Budrich. Maier, M. (1905). Die "gelbe Gefahr" und ihre Abwehr. Basel: Verlag der Missionsbuchhandlung. Mattheis, P. Übernahmen: Deutschlands Mittelstand verabschiedet sich nach China. WirtschaftsWoche 28. 11. Müller, M. "The evils of racism and the wealth of diversity" – Zum Bedeutungswandel der Rassenkategorie bei den UN-Weltkonferenzen gegen Rassismus. Zeitschrift für Soziologie, 43, 402–420.
Die Geschäftskultur in Deutschland unterscheidet sich fraglos von der in China. Wie im ersten Teil dieses Artikels gezeigt wurde, haben verschiedene Wissenschaftler versucht, diese Unterschiede in ihren Theorien mehr oder weniger stimmig zu verallgemeinern. Doch wie sieht es in der interkulturellen Praxis aus? Deutsch-chinesische Kulturunterschiede in der Praxis Welche konkreten Unterschiede lassen sich im Einklang mit den erwähnten Studien und darüber hinaus bezüglich geschäftlicher und beruflicher Verhaltensweisen in Deutschland und China feststellen? Kulturelle unterschiede china deutschland business administration. Die folgende Tabelle zeigt zuerst einige Ergebnisse auf Basis der oben genannten Theorien und Erhebungen. Danach werden weitere Unterschiede angeführt, die in aktuellen Interviews, Seminaren und Umfragen gesammelt wurden. Es handelt sich bei der Auflistung um bewusst plakative Verallgemeinerungen. Sie sind lediglich als mögliche Tendenzen zu verstehen und für weiterführende Diskussionen geeignet. Keine Geschäftskultur lässt sich auf nur einer Seite einfangen.