Und bei einer Verhandlung in Sachen Aufhebungsvertrag solltest Du nie die Frist für eine Kündigungsschutzklage aus den Augen verlieren (falls der Arbeitgeber versucht mit der Verhandlung Zeit zu schinden). Eine verhaltensbedingte Kündigung wäre nur möglich, wenn Du nochmal ein solches Fehlverhalten zeigen würdest, wofür Du schon einmal abgemahnt wurdest. Das scheidet hier lt. Deiner Info ja wohl völlig aus. Kündigungsfristen Zeitarbeit. Gruß Biggi Hallo Karin, wenn Du mit Festvertrag einen befristeten Vertrag meinst, kann dieser nur gekündigt werden, wenn eine Kündigung im Vertrag selbst oder einem evtl anwendbaren Tarifvertrag vereinbart ist. Ansonsten kann jeder Vertrag mit der vereinbarten, tarifvertraglichen oder gesetzlichen Frist gekündigt werden. Bei einer betriebsbedingten Kündigung muß allerdings eine "Sozialauswahl" getroffen werden. Eine Klage hiergegen ist allerdings nur möglich, wenn das Arbeitsverhältnis mindestens sechs Monate bestanden hat und im Unternehmen mehr als fünf Mitarbeiter beschäftigt sind und muß binnen drei Wochen nach Zugang der Kü beim Arbeitsgericht eingereicht werden.
Die Arbeitnehmerüberlassung wird auch Leiharbeit oder Zeitarbeit genannt. Gelegentlich kommen auch Begriffe wie Personalleasing oder AÜG vor. All diese Begriffe bezeichnen den Vorgang, dass ein Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber einem dritten Unternehmen zur Arbeitsleistung überlassen wird. In dieser kleinen Blog-Reihe möchte ich Ihnen das Wichtigste zu diesem Thema darstellen. Heute: Leiharbeit schließt betriebsbedingte Kündigung aus Werden in einem Betrieb Leiharbeitnehmer beschäftigt, dürfen in aller Regel betriebsbedingte Kündigungen nicht ausgesprochen werden. So hat es auch das Landesarbeitsgericht (LAG) Hamm mit Urteil vom 05. 03. 2007, Az. : 11 Sa 1338/06, festgestellt. Der Fall: Ein Arbeitgeber hatte die unternehmerische Entscheidung getroffen, Arbeitsplätze abzubauen. Kann man bei einer zeitarbeitsfirma jederzeit kündigen full. Er kündigte einer Arbeitnehmerin. Dabei hat er allerdings nicht bedacht, dass er gleichzeitig Leiharbeitnehmer beschäftigt. Das LAG sagte nun deutlich, dass durch den Abbau der Leiharbeitnehmer Kündigungen hätten vermieden werden können.
Frage vom 25. 3. 2009 | 09:27 Von Status: Frischling (6 Beiträge, 17x hilfreich) bei Zeitarbeit kündigen, Resturlaub und Überstunde Hallo Ich bin nun seit knapp einem Jahr bei einer Zeitarbeitsfirma beschäftigt. Wurde in dieser Zeit auch schon in der Firma in der ich beschäftigt bin befördert, jedoch noch nicht übernommen. Nun fange ich zum 1. September eine Ausbildung an und möchte gerne zum 15. August bei der Zeitarbeitsfirma kündigen. Nach meiner Rechnung (Überstunden und Resturlaub) könnte ich dann Anfang Juni die Firma verlassen und bis Mitte August die Überstunden und den Resturlaub nehmen. Nun meine Frage, da es noch nicht offiziell ist und ich schlecht bei der Zeitarbeitsfirma nachfragen kann: Kann das so klappen wie ich das geplant habe oder kann mir die Zeitarbeitsfirma da einen Strich durch die Rechnung machen. Arbeitsvertrag bei Zeitarbeitsfirma kündigen: Überstunden und Urlaubsanspruch. Haben anderen vielleicht ähnliche Fragen gehabt oder Erfahrungen damit? Liebe Grüße und Danke HotnRed # 1 Antwort vom 25. 2009 | 09:40 Von Status: Frischling (47 Beiträge, 54x hilfreich) Warum möchtest Du eigentlich zum 15.
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Geschirr aus der NS Zeit | - Forum für Geschichte Seite 1 von 2 1 2 Weiter > Meine Oma hat, wie ich zu Weihnachten beim Abwasch entdeckt habe, noch Geschirr aus der NS-Zeit. Eine Bratenplatte und eine Sauciere, ganz in weiß, sehr schlicht, aber unbeschädigt. Auf dem Boden ist dann ein Hakenkreuz usw. Hat jemand eine Ahnung was das wert sein könnte bzw. Besteck mit hakenkreuz videos. ob sowas eigentlich verkaufbar ist? Solche Devotionalien aus der der Zeit des NS lassen sich in Deutschland noch in Massen finden. Ob es sich dabei um Geschirr, Besteck (das gibt es in unserer Familie noch; wertloses Blech mit noch wertloseren Hakenkreuzen drauf), Ahnenpässe (auch das gibt es bei uns), Parteiabzeichen oder sogar diese Dolche der SS mit entsprechender Gravur handelt - Wertschätzung und entsprechend klingende Münze sind verhältnismäßig unwahrscheinlich, auch bei Museen. Nichtsdestotrotz meine ich, dass es sich auch bei solchen Gegenständen um "Zeugen" der Geschichte handelt, die man zumindest ohne Not nicht wegwerfen sollte.