Wann genau ist eine Ausbildung wirklich zu Ende? Diese Frage ist von besonderer Wichtigkeit. Denn schließlich müssen Sie den Azubi zum Ausbildungsende nach Hause schicken. Oder – wenn Sie ihn übernehmen – dann ist die Normalvergütung, z. B. der Gesellenlohn, fällig. Was aber entscheidet? Die Prüfung oder das Ausbildungsende laut Vertrag? Ausbildungsende laut Vertrag relevant? Wenn im Vertag steht: Die Ausbildung endet am 31. 7., dann ist das ein eher theoretisches Datum. Es trägt der vorgegebenen Ausbildungszeit Rechnung, die beispielsweise 3 Jahre beträgt. Also hat in diesem Fall die Ausbildung wohl 3 Jahre zuvor am 1. 8. ᐅ Befristetes Arbeitsverhältnis vor und nach Ausbildung. begonnen. Wann aber ist das Ausbildungsende tatsächlich erreicht? Ein Blick ins Berufsbildungsgesetz (BBiG) hilft hier weiter: Nach § 21 endet eine Ausbildung dann, wenn der Prüfungsausschuss nach erfolgreich abgelegter Abschlussprüfung das Ergebnis der Prüfung bekannt gibt. Dieser Tag liegt in der Regel vor dem Ausbildungsende, das im Vertrag vorgesehen ist. Damit ist das Datum im Ausbildungsvertrag nicht mehr relevant.
Das greift ab dem ersten Tag, wenn die andere Bedingung - kein Kleinbetrieb - gegeben ist. 06. 2012, 10:23 AW: Übernahme nach der Ausbildung ohne Arbeitsvertrag Abgesehen von der Unzuläsigkeit der Probezeit in diesem Beispielfall. Wenn man einen mündlichen AV abschliesst und keine Probezeit vereinbart, dann wird nicht im Nachhinein eine Probezeit wirksam vereinbart, weil der AG nach X Wochen das in einen Vertragsentwurf reinzaubert. Im Übrigen wird die Vereinbarung einer Probezeit oftmals über- oder unterschätzt, weil regelmässig mit der Wartezeit des Kündigungsschutzgesetzes verknüpft. fernetpunker 06. 2012, 14:10 14. Oktober 2007 16. 531 Geschlecht: männlich 2. Arbeitsvertrag nach ausbildung befristet. 920 Nach § 24 BBiG ist ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis zustande gekommen. Eine Probezeit hätte, wenn überhaupt, vereinbart werden müssen (§ 622 III BGB). Sofern man in einem Kleinbetrieb ist, sollte man sich allerdings überlegen, was es zur Folge hätte, wenn man nicht unterschreibt. Eine Kündigung müsste fristgerecht sein, bräuchte aber nicht begründet zu werden.
2016 stehe das Vorbeschäftigungsverbot des § 14 Abs. 2 TzBfG entgegen. Durch seine Weiterbeschäftigung nach Bestehen der Abschlussprüfung sei nach § 24 BBiG ein unbefristetes Arbeitsverhältnis begründet worden. Seiner Auffassung nach setze die Fiktion eines Arbeitsverhältnisses nach § 24 BBiG nicht die Kenntnis des Arbeitgebers vom Bestehen der Abschlussprüfung voraus. Der Arbeitgeber hat unter anderem eingewandt, dass er den ehemaligen Auszubildenden in der Zeit vom 25. August 2014 jedenfalls nicht in Kenntnis von der Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses beschäftigt habe. Die Entscheidung des BAG Das ArbG hatte der Klage stattgegeben, wohingegen das LAG auf die Berufung des Arbeitgebers hin das Urteil abgeändert und die Klage abgewiesen hat. Das BAG gab nunmehr der Revision des Arbeitnehmers und damit der Entfristungsklage statt, da die Befristung des Arbeitsverhältnisses zum Ablauf des 29. 2016 aufgrund des Vorbeschäftigungsverbots des § 14 Abs. 2 TzBfG unwirksam sei. ᐅ Übernahme nach der Ausbildung ohne Arbeitsvertrag. Durch die Beschäftigung ab dem 25. August 2014 sei zwischen den Parteien nach § 24 BBiG ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit begründet worden.
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