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Interview zur Corona-Krise mit Buse-Arbeitsrechtler Dr. Jan Tibor Lelley, LL. M. Herr Dr. Lelley, wir leben in aufregenden Zeiten. Die Corona-Pandemie greift um sich und wirkt sich auf alles aus, was unseren Alltag ausmacht. Homeoffice und Kurzarbeit bestimmen die neue berufliche Routine. Was sind Ihre Beobachtungen als Arbeitsrechtler für Unternehmen in der aktuellen Situation? J. T. Lelley: Die Corona-Pandemie ist nun schon seit einigen Monaten zur Krise avanciert. Kündigung während der Kurzarbeit - WBP Steuerberater Rechtsanwälte. Das weckt offenbar Erinnerungen an die letzte Krise aus dem Jahr 2007 – auch wenn uns Corona natürlich ganz andere Verhaltensmuster abverlangt als eine reine Wirtschaftskrise. Doch wie damals nutzen viele Unternehmen die vereinfachten Wege in die Kurzarbeit, um ihren Arbeitsausfall zu kompensieren. Was müssen Unternehmen, die über Kurzarbeit nachdenken, beachten? J. Lelley: Kurzarbeit will gut durchdacht sein. Ist es wirtschaftlich vertretbar, sollte das Kurzarbeitergeld aufgestockt werden – mit einer Staffelung nach unten.
Wenn das Kündigungsschutzgesetz anwendbar ist, kann es einen Anspruch auf Zahlung einer Abfindung aus § 1a KSchG geben. Wichtig ist, dass der Arbeitnehmer frühzeitig vor Ablauf der Drei-Wochen-Klagefrist die Kündigung mit der Klage angreift. Die Anwaltskanzlei Steffgen hat sich ua. auf die rechtlichen Probleme im Zusammenhang mit Corona-Maßnahmen spezialisiert. Rechtsanwalt Steffgen verfügt über fast 20 Jahre an Erfahrungen im Arbeitsrecht. Kündigung trotz Kurzarbeit? Schützt Kurzarbeit vor Kündigung? - felser.de. Er war von von 2001-2015 Vertragsanwalt eines der größten Berufsverbände Deutschlands. Arbeitnehmer und Arbeitgeber können sich in einem unverbindlichen telefonischen Erstgespräch über die rechtlichen Erfolgsaussichten und auch die Inanspruchnahme von Prozeßkostenhilfe informieren.
[3] Die Prognose der Erhaltung der Arbeitsplätze bezieht sich auf die Gesamtheit der von der Kurzarbeit betroffenen Arbeitnehmer im Betrieb, sodass für einzelne Arbeitnehmer aufgrund zusätzlicher Umstände durchaus die Beschäftigungsmöglichkeit entfallen kann. [4] Sollte es während eines Anspruchszeitraums zu Kündigungen kommen, ist zu prüfen, ob ein Tarifvertrag Anwendung findet. Einige Tarifverträge sehen für diesen Fall nämlich vor, dass den betroffenen Mitarbeitern für die Dauer der Kurzarbeit bis zur Entlassung das ungekürzte Entgelt weiterzuzahlen ist. Was Arbeitgeber bei der Kündigung während Kurzarbeit beachten müssen. [5] Nach Möglichkeit sollten daher solche Arbeitnehmer in vollem Umfang beschäftigt werden; ein Anspruch auf Kug besteht nicht. [6] Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Haufe Personal Office Platin. Sie wollen mehr? Dann testen Sie hier live & unverbindlich Haufe Personal Office Platin 30 Minuten lang und lesen Sie den gesamten Inhalt.
Unternehmen verstoßen nur dann gegen den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz, wenn einzelne Arbeitnehmer ohne sachlichen Grund schlechter behandelt werden. Dürfen Unternehmen einem Mitarbeiter auch während der Kurzarbeit betriebsbedingt kündigen? Eine betriebsbedingte Kündigung während der Kurzarbeit ist nicht ausgeschlossen. Es ist jedoch schwieriger, sie zu rechtfertigen. Denn nach Ansicht der Rechtsprechung ist die Kurzarbeit an sich ein Indiz dafür, dass der Arbeitsmangel lediglich vorübergehender Natur ist. Um eine betriebsbedingte Kündigung zu rechtfertigen, müssen deshalb zusätzliche Gründe vorliegen. Zum einen muss der Arbeitgeber aufzeigen, dass eine Beschäftigungsmöglichkeit für einzelne Arbeitnehmer auf Dauer entfallen ist, die von der Kurzarbeit betroffen sind. Dafür trägt er die Beweislast. Die Gründe müssen zum anderen über jene hinausgehen, die dazu geführt haben, dass das Unternehmen Kurzarbeit eingeführt hat. In der unternehmerischen Praxis kann diese Einschätzung schwierig sein.
Durch die Corona-Pandemie waren oder sind viele Arbeitgeber dazu gezwungen, Kurzarbeit einzuführen, um betriebliche Entlassungen zu vermeiden. Doch welche steuerlichen Auswirkungen hat das für Arbeitnehmer? Ist das Kurzarbeitergeld steuerpflichtig und muss man dadurch eine Steuererklärung abgeben? Die wichtigsten Fragen klärt der Steuerring für Sie. Was ist das Kurzarbeitergeld und wie hoch ist es? Um in einer wirtschaftlichen Notsituation Entlassungen zu vermeiden, ordnen Arbeitgeber Kurzarbeit an. Dadurch verringert sich die Arbeitszeit im Betrieb für Arbeitnehmer. Als Lohnersatzleistung wird den betroffenen Arbeitnehmern Kurzarbeitergeld ausgezahlt. Das Kurzarbeitergeld beträgt gesetzlich 60 Prozent des regulären Netto-Gehalts für Arbeitnehmer ohne Kinder und 67 Prozent für Arbeitnehmer mit mindestens einem Kind. Ab dem vierten Bezugsmonat kann das Kurzarbeitergeld erhöht werden. Voraussetzung: Der Entgeltausfall liegt im jeweiligen Monat bei mindestens 50 Prozent. Die Erhöhung erfolgt gestaffelt: Bezugsmonat 1 – 3: 60/67 Prozent des Netto-Entgelts Ab dem 4.
Bei jeder Art der Kündigung während der Inanspruchnahme von Kurzarbeit stellt sich die Frage nach dem Lohnanspruch nach erfolgter Kündigung. Dieser muss nicht zwingend die Höhe des Lohns statt des Kurzarbeitergeldes bedeuten. Da die Corona-Krise und ihre wirtschaftlichen Folgen noch andauern werden und angesichts der komplexen rechtlichen Situation bei betrieblichen Kündigungen in der Kurzarbeit, empfehlen wir Ihnen, sich im Vorfeld individuell beraten zu lassen. Gerne stehen Ihnen unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht beiseite und helfen Ihnen, Haftungsfallen zu vermeiden und Lösungsmöglichkeiten auszuloten. Auch im Fall einer Kündigungsanfechtung stehen wir Ihnen zur Verfügung.
Bezugsmonat: 70/77 Prozent des Netto-Entgelts Ab dem 7. Bezugsmonat: 80/87 Prozent des Netto-Entgelts Wieso beeinflusst das meine Steuern? Das Kurzarbeitergeld ist zwar steuerfrei, es unterliegt jedoch dem Progressionsvorbehalt. Das bedeutet, dass die Zahlung den individuellen Steuersatz erhöht und damit die Steuerlast für das übrige zu versteuernde Einkommen steigt. Die unangenehme Folge: Es kann zu einer Steuernachforderung oder zu einer geringeren Steuererstattung kommen. Bei zusammenveranlagten Eheleuten oder eingetragenen Lebenspartnern ist es sogar möglich, dass das Kurzarbeitergeld des einen Partners zu einer höheren Steuerbelastung des gemeinsamen Einkommens beider Partner führt. Muss ich eine Steuererklärung machen, wenn ich Kurzarbeitergeld bezogen habe? Wenn Sie Kurzarbeitergeld von mehr als 410 Euro im Jahr erhalten, sind Sie verpflichtet, eine Einkommensteuererklärung abzugeben. Dieser Grenzbetrag gilt auch bei zusammenveranlagten Ehegatten – er wird also nicht verdoppelt.