Was ist eine vorweggenommene Erbfolge? Wann setze ich das Instrument des Leibgedings, des Nießbrauchs oder des Wohnrechts ein? Wie setzt man die Erbengemeinschaft auseinander? Wie mache ich einen Pflichtteilsanspruch geltend? Was passiert bei Berührungen zum ausländischen Recht? Rechtsanwalt arbeitsrecht tübingen der. u. Mit diesen und sämtlichen Fragen im Erbrecht können Sie sich vertrauensvoll an uns wenden. Sie profitieren von einer jahrelangen Praxis – und Gestaltungserfahrung. Wir begleiten Sie bei sämtlichen außergerichtlichen und gerichtlichen Prozessen, bei Erteilungsklagen, Nachlassinsolvenz und Nachlassverwaltung, Testamentsvollstreckung, in Erbscheinverfahren und der gerichtlichen Durchsetzung Ihrer Ansprüche. Kanzlei Kompetent und vielseitig Wir sind Ihr Ansprechpartner für alle Fragen im Erbrecht, Familienrecht und Arbeitsrecht. Ich nehme für Sie die gerichtlichen und außergerichtlichen Tätigkeiten wahr. Ich bin seit 1997 als Anwältin tätig und Fachanwältin für Familienrecht und Arbeitsrecht. Den Fachanwaltslehrgang fürs Erbrecht habe ich erfolgreich absolviert.
In dieser Sachlage kann ein Mediator als neutraler Vermittler Wunder wirken. Die Mediation gibt hierzu einen Lösungsweg – Sichtweisen werden ausgetauscht, Bedürfnisse dargelegt, Resultate erarbeitet in einer Atmosphäre des Sich-gegenseitig-stehenlassen-Könnens. Beide Parteien können wieder aufatmen und sich auf einer anderen Ebene neu begegnen. Ein weiteres Konfliktfeld sind Erbschaften. Viele Probleme und Streitigkeiten entstehen vor oder beim Erben. Erbauseinandersetzungen, eventuelle Ungerechtigkeiten und Benachteiligungen, vermutete Bevorzugungen machen das Leben der Angehörigen nach einem Todesfall oft schwer. Wer bekommt was und warum? Fühle ich mich ausreichend wahrgenommen und berücksichtigt? Muss ich das so hinnehmen? Was hat sich der Erblasser gedacht? Ich bin ausgebildete Mediatorin mit jahrelanger Erfahrung, Empathie und Weitblick. Rechtsanwalt arbeitsrecht tübingen pdf. Ich behalte stets beide Seiten im Blick und vermittle Ihnen, gut nachvollziehbar, die vorliegenden Tatsachen und beiderseitigen Ansichten. Ich erarbeite mit Ihnen Wege für das gegenseitige Verständnis, um so Wege zu finden für Lösungen und gangbare Kompromisse, die für beide Parteien zufriedenstellend sind.
Das individuelle Arbeitsrecht betrifft die Rechtsbeziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer und greift bei zahlreichen Sachverhalten, die sich nicht erst bei einem Arbeitsverhältnisses ergeben, sondern zeitlich bereits bei Anbahnung (Bewerbungsgespräch, Fahrtkosten etc. ) und auch über die Beendigung (Kündigung) hinaus entstehen können (Arbeitszeugnis, Wettbewerbsverbot etc. ). Das Kollektivarbeitsrecht betrifft dagegen das Rechtsverhältnis zwischen Arbeitgebern, Arbeitgeberverbänden und Arbeitnehmervertretern (Gewerkschaften), d. h. nicht nur einzelne Arbeitgeber und -nehmer, sondern ganze Gruppen. Rechtsanwalt Arbeitsrecht Tübingen - Martin Diebold - Rechtsanwalt Tübingen, Anwalt Tübingen, Kanzlei Tübingen, Rechtsanwälte Tübingen. Es enthält Regeln zum Tarifvertrag und Streikrecht (Tarifvertragsgesetz), zur Betriebsvereinbarung, Mitbestimmung des Betriebsrates (Betriebsverfassungsgesetz) u. a. Arbeitsrecht: Wann brauche ich einen Anwalt? Da das Fachgebiet Arbeitsrecht viele verschiedene Einzelbereiche regelt, ist eine Beratung durch einen Rechtsanwalt oftmals der sicherste Weg, sinnvolle und wirksame Entscheidungen zu treffen.
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Arbeitsrecht Das Arbeitsrecht umfasst alle Gesetze und Bestimmungen zur unselbstständigen, abhängigen Erwerbstätigkeit. Ein häufiger Streitpunkt zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist die Wirksamkeit einer Kündigung Erteilung eines Arbeitszeugnisses arbeitsrechtliche Abmahnung Im Bereich Arbeitsrecht vertreten wir sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer. Wir helfen Ihnen bei all Ihren Anliegen gerne weiter und vertreten Sie gegebenenfalls auch vor dem Arbeitsgericht.
Nach Fristablauf haben Sie i. d. R. selbst bei einer rechtswidrigen Kündigung... Arbeitsrecht: Urlaubsplanung sorgt häufig für betrieblichen Streit Arbeitsrecht in der Umgebung von Tübingen Urlaubsplanung sorgt häufig für betrieblichen Streit Jahr für Jahr beginnt kurz vor der Ferienzeit in vielen Betrieben wieder der Streit darüber, ob, wann und wie Betriebsangehörige ihren Jahresurlaub nehmen können. So manche Auseinandersetzung würde von den Beteiligten... Arbeitsrecht: Bei Lohn und Gehalt müssen alle Arbeitnehmer eines Betriebes gleichbehandelt werden Arbeitsrecht in der Umgebung von Tübingen Bei Lohn und Gehalt müssen alle Arbeitnehmer eines Betriebes gleichbehandelt werden (Stuttgart) In wirtschaftlich schlechten Zeiten kommt es immer wieder vor, dass Unternehmen versuchen, einzelne Arbeitnehmer oder gar ganze Betriebsteile von Gehaltserhöhungen auszunehmen. Diesem Ansinnen, so der... Arbeitsrecht: FG Rheinland-Pfalz: Kann eine Bewerbung um eine Stelle als Zeitsoldat als Bewerbung um einen Ausbildungsplatz i.
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