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Es gibt verschiedene Möglichkeiten positive Anreize zu setzen, mit denen sich Fachkräfte anlocken lassen. Das Angebot eines attraktiven Gehalts scheint hier für viele Unternehmen erstmal der geeignete Weg zu sein. Für die zur Generation Y zählenden 20-35jährigen Fachkräfte, die frisch von den Universitäten auf den Arbeitsmarkt strömen, ist dies sicher ein wichtiges Kriterium bei der Jobsuche. Dauerhaft werden Gehaltserhöhungen und die Auszahlungen von Weihnachtsgeld etc. nicht die nötige Anziehungskraft haben, um solche Fachkräfte an das Unternehmen binden zu können. Wer sich im Job unwohl fühlt wird sich kurz über lang trotz des guten Gehalts nach anderen Jobmöglichkeiten umsehen. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter und eine damit direkt zusammenhängende Leistungssteigerung kann hingegen durch die folgenden Tipps erreicht werden. Flexible Arbeitszeiten Die Lebensentwürfe differieren von Person zu Person. Einheitliche Arbeitszeiten sind daher meist kontraproduktiv. Mitarbeitern eine freude machen con. Ist es für Mitarbeiter möglich die Arbeitszeiten an ihren individuellen Lebensstil anzupassen, steigert sich die Motivation.
Gerade für junge Familien ist eine flexible Arbeitszeit häufig unabdingbar. Doch auch junge Berufseinsteiger der Generation Y, die sogenannten Millenials, suchen nach Arbeitszeiten, die ihnen genügend Zeit für Freizeitaktivitäten und Hobbies bieten. Ohne zeitlichen Stress erhöht sich die Leistungsbereitschaft am Arbeitsplatz deutlich an. Die Arbeitsmoral wird gestärkt und Fehlzeiten minimiert. Freiräume für kreative Ideen schaffen Fühlt sich ein Mitarbeiter bildlich gesehen wie ein Hamster im Rad gefangen, kann die Freude an der Arbeit und damit die Motivation schnell verloren gehen. Den Arbeitsplatz attraktiv gestalten: So können Arbeitgeber bei ihren Angestellten punkten | JOB-HOTEL. Schafft man in regelmäßigen Abständen Herausforderungen und überträgt dem Arbeitnehmer spannende Aufgaben, die ihm neue Entfaltungsmöglichkeiten bieten, so wird kreative Energie frei. Damit einher geht auch die Schaffung von Freiräumen, in der sich der Mitarbeiter unabhängig seiner neuen Aufgabe widmen kann. Permanente Kontrollen können sich hier negativ auswirken. Die Würdigung der Ideen durch den Arbeitgeber steigert hingegen die Arbeitsmoral.
Sie werden schnell feststellen, dass Ihre Mitarbeiter produktiver arbeiten, Sie neue Talente für Ihr Unternehmen gewinnen und wertvolle Angestellte langfristig binden. So tragen Sie nachhaltig zum Erfolg Ihres Unternehmens bei. Studie: Die Geheimnisse der glücklichsten Unternehmen und Mitarbeiter. Was machen Sie im Arbeitsalltag, um die Mitarbeiterzufriedenheit gezielt zu fördern und zu stärken? Trotz abgesagter Weihnachtsfeier dem Team eine Freude machen. Wir freuen uns auf Ihre Kommentare! Bildquelle: © Hero Images / Getty Images
Je mehr "Sehenswürdigkeiten" die Mitarbeiter auf ihrem Weg besuchen, desto mehr Punkte bekommen sie. Und wenn am Ende sogar noch etwas vom Budget übrig bleiben sollte, hat das Team gewonnen. Und wer weiss, vielleicht ist sogar eine Idee für den nächsten Betriebsausflug dabei geboren worden? Vertrauen erzeugt Sicherheit Das Blickkontakt-Spiel: Vielen Personen fällt es schwer, Blickkontakt zu suchen und auch für einige Zeit zu halten. Mitarbeitern eine freude machen e. Verlegenes Wegschauen, Spielen mit den Fingern oder das Zwirbeln der Haare zeugt von Unsicherheit und kann im Arbeitsleben für unbehagliche Sekunden sorgen. Für das Blickkontakt-Spiel werden keinerlei Hilfsmittel benötigt. Das einzige "Zubehör", welches man dafür braucht, ist eine gerade Anzahl an Teilnehmern. Auch wenn diese Übung simpel erscheinen mag, so ist sie doch ein sehr effektiver Weg, dafür zu sorgen, dass sich die Mitarbeiter wohler fühlen und mehr Selbstbewusstsein entwickeln. Dafür werden die Mitarbeiter paarweise eingeteilt und müssen sich jeweils gegenüber aufstellen.