Veranstaltungen X4B - Serviceagentur für die Wirtschaft Grundlagen des Arbeitsrechts Ein Kompaktseminar für Fachkräfte aus dem Personalmanagement Das Thema Arbeitsrecht ist umfassend und interessanter als viele glauben. Anhand der Inhalte dieses Seminars erwerben Sie das nötige Grundwissen für eine rechtssichere Personalarbeit. Rechtliche Grundlagen vom Beginn der Arbeitsaufnahme Ihrer Beschäftigten bis zum Vertragsende werden Ihnen praxisnah vermittelt. Hierzu zählen Themen wie etwa "Der Beginn des Arbeitsverhältnisses", "Rechte sowie Haupt- und Nebenpflichten im Arbeitsverhältnis", aber auch "Betriebliche Mitbestimmung durch den Betriebsrat", "Tarifrecht" und "Arbeitszeugnis". Die weiteren Themen finden Sie in der nebenstehenden Übersicht.
Das Basiswissen im Arbeitsrecht ist die Voraussetzung für erfolgreiche Personalarbeit. In dieser Schulung werden Ihnen die Grundlagen des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts auf dem neuesten Stand systematisch vermittelt. Die praxisbezogene Darstellung der Themen hilft Ihnen, innerbetriebliche Schwierigkeiten, langwierige Arbeitsgerichtsprozesse und teure Einigungsstellenverfahren zu vermeiden. Inhalte Arbeitsrechtliche Grundlagen Gesetzliche Regelungen, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen, Arbeitsvertrag, betriebliche Übung. Rechtssicherer Umgang mit dem Betriebsrat Grundzüge zur Organisation des Betriebsrats, Mitbestimmungs-, Beteiligungs- und Informationsrechte des Betriebsrats, Rechtsfolgen bei Missachtung. Jugend- und Auszubildendenvertretung. Neue Mitarbeiter:innen richtig einstellen Stellenausschreibung, Diskriminierungsverbote nach AGG, Fragerecht des Arbeitgebers, Personalfragebogen, Datenschutz, Beteiligung des Betriebsrats. Arbeitsverträge sicher gestalten Form und Inhalt, Inhaltskontrolle von Arbeitsverträgen, Erläuterungen und Muster zu Voll- bzw. Teilzeitverträgen, befristeten Arbeitsverträgen, Aushilfsverträgen, freien Mitarbeiter:innen und leitenden Angestellten.
Die Vorschriften zum Unfall- und Gesundheitsschutz findet man unter anderen in der Arbeitsstättenverordnung, der Gewerbeordnung, den Unfallverhütungsvorschriften der Berufsgenossenschaften und dem Gesetz der Betriebsärzte oder anderen Fachkräften für Betriebssicherheit. In der Arbeitsstättenverordnung legt der Bundesminister für Arbeit und Soziales die Richtlinien fest. Darin sind die wichtigsten hygienischen, arbeitsmedizinischen und sicherheitstechnischen Regeln, die allgemein anerkannt sind, enthalten. Mit der Gewerbeordnung wird ein Betrieb, und somit der Arbeitgeber, dazu angehalten, die Arbeitsplätze, Arbeitsräume, Geräte, Maschinen und Betriebsvorrichtungen sicher für den Arbeitnehmer zu gestalten. Unterstützung gibt es für den Arbeitgeber seitens der Sicherheitsbeauftragten der Reichsversicherungsordnung, RVO. Seit 1996 gibt es aufgrund einer EU-Rahmenrichtlinie ein neues Arbeitsschutzgesetz, welches besagt, dass Unternehmen mit mehr als zehn Beschäftigten alle Arbeitsbedingungen dokumentieren müssen.
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© dessauer / Stellt Ihr Chef einen neuen Mitarbeiter ein, braucht er einen schriftlichen Arbeitsvertrag. Ein Arbeitsvertrag ist ein Unterfall des Dienstvertrags nach § 611 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB), in dem die gegenseitigen Rechte und Pflichten des Arbeitgebers und Arbeitnehmers geregelt werden. Lesen Sie, welche Grundlagen dabei immer gelten. Warum ein Arbeitsvertrag schriftlich abgeschlossen werden sollte Arbeitsverträge dürfen zwar grundsätzlich auch mündlich vereinbart werden. Aus Beweisgründen sollten die Verträge aber stets schriftlich geschlossen werden. Zudem kann die Einhaltung der Schriftform in einem einschlägigen Tarifvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung vorgeschrieben sein. Außerdem gilt das Nachweisgesetz (NachwG), demzufolge Ihr Chef jedem Arbeitnehmer innerhalb eines Monats nach der Arbeitsaufnahme eine unterschriebene Niederschrift über die wesentlichen Arbeitsbedingungen aushändigen muss. Ausnahme: Die Arbeitsbedingungen sind im schriftlichen Arbeitsvertrag so aufgeführt, dass dies den Anforderungen des Nachweisgesetzes entspricht.
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GT 800i - Ein Brennwagen für geschmackssichere Großstadt-Glucksritter. Sehen und gesehen werden. Raus ins Grüne mit dem GT 800i! Produktmerkmale Ob auf der Straße oder am Zielort: der GT 800i fällt auf. Mit seinem markanten, silbrig glänzenden Design gleicht er zwar seinem Kohle betriebenen Bruder GT 800. Doch die Gas-Einspritzung sorgt für eine unverkennbar rasantere Beschleunigung. Brennwagen gt 1200i gebraucht online. Im Nullkommanichts sind die zwei hochmodernen Infrarotbrenner einsatzbereit und liefern Spitzenergebnisse. Dabei ist der rassige Edelstahl-Bolide auch noch verbrauchsarm und leistet seinen Beitrag zum Thema Nachhaltigkeit. Insbesondere seine geringen Emissionswerte haben handfeste Vorteile: So klappt? s immer mit den Nachbarn, selbst wenn man mal so richtig lange Gas geben möchte. Maße: L 95 x B 53 x H 110 cm Gewicht: 85 kg Bereifung: 150/50 Niederquerschnittsreifen (Luftbereift) Fahrwerk: Lenkachse vorn Felgen: 6, 5 Zoll Tiefbettfelgen Radstand:73 cm? Mobilitätssystem: abnehmbare Zugstange aus Edelstahl mit Mahagoniholz?
Österreich, Schweiz, Spanien Grillvorgang Zur optimalen Temperatureinstellung für den Grillvorgang sind alle Brenner stufen- los regulierbar. Seite 10: Betriebshinweise Gasflasche. Diese muss mit Schutzkappe separat - wie oben beschrieben - gelagert werden. 3. Reinigung Die Reinigung ist im Paket enthalten. Um deinen Grill optimal zu schützen, kannst du ihn mit einem Brennwagen Cover (AC. 4018. 10) abdecken. 4. Reparatur Damit Du wieder sicher durchstarten kannst, wird Dein Brennwagen durch- gecheckt und - falls nötig - repariert. Seite 11: Wartung Dir den Grill regelmäßig zu pflegen. Nutze nach dem Reinigen Deines Grills ein Edelstahlpflegemittel. Wir empfehlen Dir den Reiniger von Caramba. Öffne die Motorhaube indem Du hinter den unteren Teil des Brennwagen-Logos fasst und diesen nach vorne kippst. Das schloss entriegelt und Du kannst den Oberrahmen anheben. Brennwagen gt 1200i gebraucht österreich. Seite 12: Problembehebung PROBLEMBEHEBUNG GT 1200i V18 Maße L 1125 x B 920 x H 1245 mm (mit Reifen) Zündung ohne Funktion Der Abstand zwischen Zündampulle und Brenner- Gewicht 145 kg gitter ist zu groß oder zu klein.