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In diesem Herbst begrüßt er ganz besondere Gäste, die alle eines vereint: Die Liebe zu Südtirol. Wer könnte in ein Südtiroler-Special besser passen als die Legende Oswald Sattler. Der ehemalige Sänger und Gitarrist der Kastelruther Spatzen ist seit mittlerweile fast 30 Jahren als Solokünstler unterwegs. Nach einer kleinen Auszeit meldet er sich 2020 mit seinem neuen Album "Bergkristall-Messe" zurück und beweist immer wieder aufs Neue, dass er nach wie vor zu den Größen der Volksmusik gehört. Sie sind Gewinner des Grand Prix der Volksmusik. Die Rede ist von "Vincent & Fernando" aus dem schönen Südtirol. Haus thomann höchenschwand amsterdam. Mit ihren besinnlichen Musikstücken mit thematischem Tiefgang treffen sie den Nerv des Publikums immer wieder aufs Neue. Es sind aber nicht nur die außergewöhnlichen Stimmen von Otto und Ulrich Messner, wie sie mit bürgerlichen Namen heißen, die ihre Fangemeinde stetig anwachsen lässt: Vor allem ist es ihre bemerkenswerte Persönlichkeit und nicht zu vergessen ihre Bodenständigkeit. Alexander Rier wurde im Jahr 1985 geboren und wuchs in Kastelruth in den Dolomiten auf.
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Krankenversicherung bleibt stabil Der Krankenversicherungsbeitragssatz (allgemein) soll auch 2014 unverändert auf hohem Niveau bleiben. Zwar zahlen einige Krankenkassen wie beispielsweise die TK Prämien an Ihre Mitglieder aus, doch an eine Beitragssatzsenkung ist derzeit scheinbar nicht zu denken. 2014 bleibt es somit bei einem allgemeinen Beitragssatz von 15, 5%, wobei der Arbeitnehmer 8, 2% und der Arbeitgeber 7, 3% trägt. Die Beitragsbemessungsgrenze zur Krankenversicherung ist leicht gestiegen auf 4. 050 € im Monat bzw. 48. Lohnnebenkosten arbeitgeber 2014 download. 600 € jährlich. Sie dürfen die Krankenkassenwahl des Arbeitnehmers natürlich nicht beeinflussen, aber es wäre für den Betrieb natürlich vorteilhaft, wenn die Arbeitnehmer in einer Krankenkasse sind, deren Umlagesätze (U1 und U2) günstig sind!!! In der Rentenversicherung wird Ihnen übel mitgespielt Eigentlich müsste der Rentenversicherungsbeitragssatz auf 18, 3% absinken. Doch die Große Koalition plant hier ein Gesetz, damit der Rentenversicherungsbeitragssatz bei 18, 9% bleibt.
All diese Versicherungen sind Pflichtversicherungen. Das heißt, sie können auch im beiderseitigen Einverständnis von Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht vertraglich ausgeschlossen werden, sondern fallen in jedem Fall an. Die Höhe der Sozialversicherungsbeiträge variiert allerdings von Jahr zu Jahr. Denn sie wird jährlich durch die Bundesregierung neu festgelegt. Auch die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall sowie die Vergütung des Arbeitnehmers während seines ihm vom Gesetzes wegen zustehenden Urlaubs und für gesetzliche Feiertage gehören in diese Kategorie der festgelegten Personalzusatzkosten. Lohnnebenkosten arbeitgeber 2014 youtube. Weitaus vielfältiger als die gesetzlichen Sozialabgaben sind die Zusatzkosten, die durch Tarifverträge, innerbetriebliche Festlegungen und individuelle Vereinbarungen mit den Mitarbeitern entstehen. Darunter fallen beispielsweise das Weihnachtsgeld und 13. Monatsgehalt, Aufwendungen für Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen, Zuschüsse zum Krankengeld sowie zu medizinischen Leistungen wie Zahnersatz und Kuren oder auch zu vermögenswirksamen Leistungen, Kosten für die berufliche Altersvorsorge sowie Aufwendungen für Umzugshilfen und Ähnliches.
Auch hier sind die Belastungen des Arbeitgebers wesentlich höher als die Zahlung, die beim Angestellten ankommt. Diese hohe Diskrepanz ist es, die zu immer wieder neuen Diskussionen führt. Die zum Teil relativ niedrigen Lohnzahlungen sind auch in gesetzlich verordneten Lohnerhöhungen (wie der Mindestlohn) begründet und machen sich für den Arbeitgeber in hohem Maße durch die damit einhergehende Erhöhung der Lohnnebenkosten bemerkbar. Lohn Ohne Nebenkosten Arbeitgeber Und Arbeitnehme. Sollen die Kosten eines Arbeitnehmers pro Arbeitsstunde oder Tag ermittelt werden, der ein monatliches Entgelt bezieht, so sind arbeitsfreie Tage zur Berechnung heranzuziehen. Wie viele Samstage und Sonntage beispielsweise in den Abrechnungszeitraum fallen, wofür zwar Mittelwerte entstehen, was aber doch in jedem Kalendermonat andere Werte liefert. Dazu kommen gesetzliche Feiertage, die auch noch von Bundesland zu Bundesland verschieden sind. Beispiel: Ein Monat mit 31 Tagen hat 4 Samstage und 5 Sonntage, sodass allein durch die Wochenenden nur 22 Arbeitstage übrig bleiben.
Während für die Kranken- und Pflegeversicherung deutschlandweit einheitliche Sätze gelten, ist der oberste Grenzwert für eine Abgabenzahlung in die Rentenversicherung bzw. in die Arbeitslosenversicherung bei West und Ost leicht unterschiedlich, wie die folgende Tabelle für 2018 zeigt: Versicherung West Ost Rentenversicherung 6. 500 € / Monat 5. 800 € / Monat Arbeitslosenversicherung 6. Arbeitgeberanteil liegt ungefähr bei 50%. 800 € / Monat Kranken- & Pflegeversicherung 4. 425 € / Monat 4. 425 € / Monat Hinweis: Knappschaftsversicherungen haben abweichende Beiträge für alte und neue Bundsländer. Hintergrund der Lohnnebenkosten Entstanden sind die Lohnnebenkosten als ein Weg zur sozialen Absicherung von Arbeitnehmern. Auf diese Weise obliegt es nicht dem Einzelnen, privat für seine Grundabsicherung bei Krankheit oder Arbeitslosigkeit zu sorgen beziehungsweise für die Altersrente anzusparen. Allerdings leistet das durch die Abgaben im Rahmen der Lohnnebenkosten sowie der Sozialabgaben durch den Arbeitnehmer finanzierte Sozialsystem tatsächlich lediglich eine Grundsicherung.
Im Jahr 2014 zahlten die Arbeitgeber in Deutschland in der Privatwirtschaft auf 100 Euro Bruttoverdienst zusätzlich 28 Euro Lohnnebenkosten. Damit waren die Lohnnebenkosten in Deutschland unter dem EU-Durchschnitt von 31 Euro. Im EU-weiten Ranking lag Deutschland im Mittelfeld auf Rang 15. Auf 100 Euro Lohn wurden in Frankreich (47 Euro), Schweden (46 Euro) und Belgien (44 Euro) die höchsten Lohnnebenkosten gezahlt, in Malta (9 Euro) die niedrigsten. Lohnnebenkosten arbeitgeber 2014 pdf. Hauptbestandteil der Lohnnebenkosten sind die Sozialbeiträge der Arbeitgeber, also vor allem die gesetzlichen Arbeitgeberbeiträge zu den Sozialversicherungen, die Aufwendungen für die betriebliche Altersversorgung sowie die Aufwendungen für die Lohn- und Gehaltsfortzahlungen im Krankheitsfall. Grafik: Arbeitskosten EU im Jahr 2014, Quelle: Statistisches Bundesamt
Veröffentlicht am 05. 07. 2013 | Lesedauer: 2 Minuten So entwickelt sich der Beitrag zur Rentenversicherung Quelle: Infografik Die Welt Den Arbeitnehmern in Deutschland winkt eine Entlastung: Der Beitragssatz zur Rentenversicherung wird im kommenden Jahr wohl deutlich zurückgehen. Das Netto-Gehalt wird sich so spürbar erhöhen. D er Beitragssatz zur Rentenversicherung sinkt Anfang 2014 voraussichtlich von 18, 9 auf 18, 4 Prozent und damit stärker als bisher angenommen. Das geht aus einem internen Schreiben der Deutschen Rentenversicherung Bund hervor, das der Nachrichtenagentur dpa vorliegt. EU-Vergleich der Arbeitskosten 2014: Deutschland auf Rang acht. Der Beitragssatz von 18, 4 Prozent soll dann bis Ende 2017 gelten. Grundlage ist die jüngste Prognose des Schätzerkreises. Damit zeichnet sich die dritte Beitragssenkung in Folge ab. 2011 lag der Beitrag noch bei 19, 9 Prozent des Bruttoeinkommens. Erst zu Jahresbeginn hatte es eine Senkung von 19, 6 auf 18, 9 Prozent gegeben. Sollte es zu der Absenkung kommen – entscheiden wird sich das im Herbst –, bedeutet dies bei einem durchschnittlichen Bruttoeinkommen von 2600 Euro eine Entlastung von jeweils 6, 50 Euro im Monat für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.