Gleicher Lohn für Temporärangestellte wie für Festangestellte ab 2021 Der Bundesrat hat den GAV Personalverleih für allgemeinverbindlich erklärt. Der GAV gilt damit für alle Personalvermittler der Schweiz: Ihm sind über 360'000 Arbeitnehmende unterstellt. Der Gesamtarbeitsvertrag (GAV) garantiert Temporärarbeitenden auch weiterhin verbindliche Minimalstandards für Lohn- und Arbeitsbedingungen, moderne Regelungen für die berufliche Vorsorge, einer Branchenlösung für die Krankentaggeld-Versicherung und einen eigenen Weiterbildungsfonds. Er gilt bis Ende 2020. Höhere Mindestlöhne und Equal Minimum Pay Die Sozialpartner einigten sich darauf, die Mindestlöhne bis Ende 2020 um jeweils 60 bis 75 Franken zu erhöhen. Ab 2021 soll zudem das Equal Minimum Pay-Prinzip im GAV Personalverleih umgesetzt werden. Aktuelles. Damit würden für Temporärarbeitende dieselben Mindestlöhne wie für Festangestellte gelten – auch in Branchen und Unternehmen, deren GAV nicht allgemeinverbindlich erklärt sind. In Branchen mit einem allgemeinverbindlichen GAV gelten schon heute dieselben Mindestlöhne für Temporärarbeitende und Festangestellte.
Entsprechend erfreut zeigen sich die Sozialpartner des GAV Personalverleih, bestehend aus swissstaffing – Verband der Schweizer Personaldienstleister, den Gewerkschaften Unia und Syna sowie dem Kaufmännischen Verband Schweiz und Angestellte Schweiz. Die Sozialpartner beabsichtigen, ab 2021 das Equal Minimum Pay-Prinzip im GAV Personalverleih umzusetzen, und haben dazu eine paritätische Arbeitsgruppe eingesetzt. Mit dem Equal Minimum Pay-Prinzip würden für Temporärarbeitende dieselben Mindestlöhne wie für Festangestellte gelten – auch in Branchen und Unternehmen, deren GAV nicht allgemeinverbindlich erklärt sind. In Branchen mit einem allgemein verbindlich erklärten GAV gelten schon heute dieselben Mindestlöhne für Temporärarbeitende und Festangestellte. Gav personalverleih 2019 en. Weitere Auskünfte: Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!, Sektorleiter Gewerbe, Mitglied der Geschäftsleitung
Context sidebar Gültig bis 31. 12. 2023 Territorialer Geltungsbereich Ganze Schweiz Grundbeschluss GAV für die Schweizerische Personalverleih Beschluss 13. 2011 (PDF, 516 kB, 08. 02. 2012) Inkrafttreten: 01. 01. 2012 Information zum GAV Personalverleih 23. 07. 2012 (PDF, 34 kB, 26. 2012) Änderungen GAV für den Personalverleih Verlängerung Änderung 25. 05. 2021 (PDF, 706 kB, 21. 06. 2021) Inkrafttreten: 01. 2021 GAV für den Personalverleih Wiederinkraftsetzung Änderung 15. 2021 (PDF, 509 kB, 19. 03. 2021 GAV für den Personalverleih Verlängerung Änderung 12. 2018 (PDF, 408 kB, 20. 2018) Inkrafttreten: 01. Gav personalverleih 2019 video. 2019 GAV Personalverleih Änderung 17. 11. 2017 (PDF, 573 kB, 11. 2017) Inkrafttreten: 01. 2018 GAV Personalverleih Verlängerung Änderung 29. 2016 (PDF, 514 kB, 01. 2016) Inkrafttreten: 01. 2016 GAV für den Personalverleih Verlängerung 23. 10. 2015 (PDF, 86 kB, 14. 2016 GAV für den Personalverleih Verlängerung 11. 2014 (PDF, 456 kB, 29. 2014) Inkrafttreten: 01. 2015 GAV für den Personalverleih Änderung 20.
46 CHF 23. 90 Angelernte, bis 19 Jahre oder ab 50 Jahre CHF 2. 32 CHF 2. 48 CHF 2. 16 CHF 2. 02 CHF 1. 88 CHF 26. 24 CHF 28. 04 CHF 24. 40 Für Lehrabgänger/-innen im ersten Beschäftigungsjahr nach der Lehre kann der Mindestlohn (für Gelernte) um 10% reduziert werden. Sonderfälle Auf Antrag kann die Schweizerische Paritätische Berufskommission Arbeitsverleih (SPKP) mit Zustimmung der zuständigen paritätischen Vollzugskommission der entsprechenden Branche bei Arbeitnehmenden unter 17 Jahren, Schülern, Praktikanten und Personen, die maximal 2 Monate im Kalenderjahr beschäftigt werden, sowie bei Personen mit eingeschränkter körperlicher oder geistiger Leistungsfähigkeit von den erfassten Tarifen Abweichungen um bis zu 15% bewilligen. Der neue GAV Personalverleih tritt per 1. Januar 2019 in Kraft - adato.ch. 1 Kanton Neuenburg Für den Kanton Neuenburg sind die... aufgeführten Mindestlöhne anwendbar, sofern sie höher liegen als der kantonale Mindestlohn gemäss dem Loi cantonale neuchâteloise sur l'emploi et l'assurance-chômage (LEmpl). Der gesetzliche Mindestlohn beträgt ab 1. Januar 2022 CHF 20.
-- CHF 3'590. 70 CHF 50'279. -- CHF 3'868. 22 CHF 57'135. -- CHF 4'395. -- x 13 CHF 24. 12 Ungelernte ab 1. 2022 CHF 42'646. 50 CHF 3'280. 50 x 13 CHF 18. 00 CHF 46'732. -- CHF 3'595. 73 CHF 53'105. -- CHF 4'085. 41 CHF 49'270. -- CHF 3'790. 80 CHF 53'711. -- CHF 4'132. 67 CHF 61'035. -- CHF 4'695. 76 Mindestlöhne per 1. Januar 2023 (per 1. Januar 2023 allgemeinverbindlich erklärt) CHF 47'190. -- CHF 3'630. 92 CHF 50'565. -- CHF 3'890. 34 CHF 57'460. -- CHF 4'420. 25 CHF 47'018. GAV Personalverleih. -- CHF 3'617. 85 CHF 53'430. -- CHF 49'790. -- CHF 3'830. 02 CHF 53'997. -- CHF 4'154. 79 CHF 61'360. -- CHF 4'720. 90 Die Berechnung der Bruttolöhne für Ungelernte, Gelernte und Angelernte richtet sich nach Anhang 2. Berechnungsmodul Minimallöhne für Ungelernte, Gelernte und Angelernte für das Jahr 2022 (weitere Jahre siehe Anhang 2) Ungelernte, 20 bis 49 Jahre Normal CHF 3'590/Mt. Hochlohn CHF 3'790/Mt. TI CHF ab 1. 2021 3'196/Mt. Basislohn / Std. Feiertagsentschädigung (3, 2% des Basislohnes) CHF 0. 63 CHF 0.
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