In schweren Fällen kann auch eine außerordentliche fristlose Kündigung ohne vorherige Abmahnung erklärt werden. Eine ordentliche Kündigung durch den Betroffenen ist ohne Angabe von Gründen möglich. Allerdings ist die Kündigungsfrist einzuhalten. In schweren Fällen können Arbeitnehmer den Betrieb durch eine fristlose Eigenkündigung sofort verlassen. Betroffenen stehen außerdem Unterlassungsansprüche und Schadensersatzansprüche zu. Selber kündigen wegen mobbing van. Außerdem können Sie beim Betriebsrat eine Beschwerde einreichen und bei Straftaten eine Strafanzeige erstatten. Ggf. dürfen sie die Arbeit niederlegen.
Frage vom 30. 9. 2006 | 10:41 Von Status: Frischling (2 Beiträge, 35x hilfreich) Ich werde am Arbeitsplatz (von meiner Chefin) gemobbt und möchte deswegen den Arbeitsplatz wechseln. Manchmal halte ich es nicht mehr aus und möchte einfach so kündigen. Ich weiß das ich dann eine Sperre von 3 Monaten beim Arbeitsamt bekomme. Jetzt habe ich von Fällen gehört, bei denen die Sperre aufgehoben wurde, weil sie beweisen konnten das sie gemobbt wurden. Weiß jemand wie? Meine Beispiele (die ich aber nicht beweisen kann): Die Chefin sagt zu mir ich solle den nächsten Tag zur Spätschicht kommen und mache es. Kündigung wegen Mobbing – Das (unfreiwillige) Ende des Arbeitsvertrags. Am anderen Tag schimpft der Chef mich aus, wo ich bleiben würde, er könnte sich nicht mehr auf mich verlassen, ich sollte doch früh kommen. Ich versuche die Sache zu klären und meine Chefin steht da und grinst nur und meint, das hätte sie nicht gesagt. Sie hält mir Information zurück, die wichtig sind für den Kundenkontakt, nur damit ich vor dem Kunden als "Blödmann" dastehe. Das ich vor Kunden, von ihr angebrüllt werde steht bei uns an der Tagesordnung.
Mit Hilfe von Rechtsanwalt Dipl. werden Sie eine personenbedingte Kündigung des Arbeitgebers, zum Beispiel wegen dauerhafter Erkrankung in der Form der krankheitsbedingten Kündigung oder mit Hilfe der Überlastungsanzeige eine Kündigung des Arbeitgebers provozieren.
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