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IX sowie ein "steuerfreier Nachtzuschlag von DM 50, 00 brutto" vereinbart. Diese Leistungen erhielt der Kläger von der Beklagten. Er erhebt Anspruch auf das tarifliche Gehalt nach der VergGr. VIII und den tariflichen Nachtarbeitszuschlag nach den u. a. zwischen der Gewerkschaft ÖTV und dem BDPK bzw. dem VdPH geschlossenen Tarifverträgen für die Arbeitnehmer in Privatkrankenanstalten. Unter Anrechnung der erhaltenen Leistungen beläuft sich seine Nachforderung für gut drei Jahre auf 49. 397, 66 DM brutto. Die Maßgeblichkeit der seiner Klageforderung zugrundegelegten Tarifverträge begründet der Kläger mit beiderseitiger Tarifgebundenheit; außerdem sei die Geltung dieser Tarifverträge arbeitsvertraglich vereinbart. ᐅ Außerordentliche Mitgliedschaft im Arbeitgeberverband und Tarifgebundenheit - Arbeitsrecht - Urteile - AnwaltOnline. Das Arbeitsgericht hat der Klage stattgegeben. Das Landesarbeitsgericht hat dem Kläger lediglich Gehalt in Höhe von 8. 063, 00 DM brutto zugesprochen und im übrigen die Klage abgewiesen. Mit der Revision verfolgt der Kläger seine Klage vollen Umfangs weiter. Das Bundesarbeitsgericht hat die Revision zurückgewiesen.
Dagegen ist mit einer Gleichstellungsabrede als solche nicht zwingend die Rechtsfolge eines Tarifwechsels verbunden, wenn - aus welchen Gründen auch immer - die zwingende und unmittelbare Geltung des bisherigen Tarifvertrages endet und der neue Arbeitgeber einem fachlich anderen Verband angehört, der seinerseits einen "einschlägigen" Tarifvertrag abgeschlossen hat. Auch der neue Tarifvertrag gilt tarifrechtlich ja nur für diejenigen Arbeitnehmer, die gewerkschaftlich organisiert sind. Ein besonderes Bedürfnis für eine Gleichstellungsabrede besteht damit gerade nicht. Verband der Krankenanstalten in privater Trägerschaft in Baden-Württemberg e. V.. Eine Bezugnahme auch auf den neuen Tarifvertrag könnte man bspw. dann unterstellen, wenn in dem Arbeitsvertrag vereinbart wird, dass die für den Betrieb jeweils anzuwendenden "einschlägigen" Tarifverträge gelten sollen. Im Einzelfall kommt es deshalb auf den genauen Wortlaut der einzelvertraglichen Bezugnahmeklausel an. Zutreffend weist das BAG darauf hin, dass es den Arbeitsvertragsparteien im Übrigen frei steht, festzulegen, ob sie einen bestimmten Tarifvertrag vereinbaren wollen oder eben den jeweils für den Arbeitgeber einschlägigen.
Liebe Kolleginnen und Kollegen, im Jahr 2021 haben wir mit dem BRK eine ganze Reihe an wichtigen Tarifverträgen vereinbart. Neben der Entgelterhöhung stand für uns die Verbesserung der Arbeitsbedingungen im Vordergrund. Bereits heute sieht der Tarifvertrag BRK zusätzliche freie Tage für Beschäftigte vor, die ständig in Wechselschicht arbeiten (§ 19 des BRK-MTV). Alle Beschäftigten, die sich auf diese Regel berufen konnten, erhalten nunmehr zum Belastungsausgleich einen weiteren Tag Zusatzurlaub. Ist ein Beschäftigter beim BRK seit 20 Jahren oder mehr im Schichtdienst beschäftigt, erhöht sich der Zusatzurlaub erneut um einen freien Tag. Damit wird der Belastungssituation von Schicht- und Wechselschichtarbeit Rechnung getragen. Regelungen in Richtung einer stufenweisen Arbeitszeitverkürzung waren gegenüber dem Arbeitgeber BRK nicht durchzusetzen. Entgelttabellen und Zulagen Tarifvertrag BRK 2021 - 2022 – ver.di. In Zukunft können die Regelungen des Tarifvertrages "Betriebliches Gesundheitsmanagement" zu echten Verbesserungen führen. Wichtig ist, dass Personalräte gemeinsam mit den Beschäftigten wirkungsvolle Maßnahmen entwickeln und mit dem Arbeitgeber vereinbaren.
große dynamische Verweisungsklausel) ausgelegt werden, wenn sich dies aus besonderen Umständen ergibt; der bloße Umstand, dass es sich um eine Gleichstellungsabrede handelt, genügt hierfür nicht. 2. Zur Ablösung nach § 613 a Abs. 1 Satz 2 BGB schuldrechtlich weitergeltender tariflicher Normen durch einen Tarifvertrag nach § 613 a Abs. 1 Satz 3 BGB ist die Tarifgebundenheit sowohl des neuen Inhabers als auch des Arbeitnehmers erforderlich. Verfasser: Rechtsanwalt Dr. Nicolai Besgen
In einem für die betriebliche Praxis besonders wichtigen Urteil hat das BAG nochmals seine Grundsätze zur so genannten Gleichstellungsabrede konkretisiert. Im Grundsatz gilt nach dieser Rechtsprechung, dass stets der in Bezug genommene Tarifvertrag auf das Arbeitsverhältnis Anwendung findet. Dies gilt im Regelfall auch dann, wenn sich der fachliche/betriebliche Geltungsbereich - bspw. durch einen Betriebsübergang – des in Bezug genommenen Tarifvertrages nachträglich ändert (30. August 2000 - 4 AZR 581/99 -). Der Sachverhalt der Entscheidung: Die klagende Arbeitnehmerin war bei dem Rechtsvorgänger ihres jetzigen Arbeitgebers als Küchenhilfe in einer Privatkrankenanstalt eingestellt. Sie war nicht Mitglied einer Gewerkschaft. Der Arbeitgeber schloss gemeinsam mit weiteren Arbeitgebern, vertreten durch den Verband Berliner Privatkrankenanstalten e. V., mit der Gewerkschaft Öffentliche Dienste, Transport und Verkehr im Dezember 1989 einen Tarifvertrag für die Arbeiterinnen und Arbeiter in Berliner Privatkrankenanstalten sowie andere Tarifverträge für diesen Wirtschaftszweig ab.
Der Kläger hat nicht aufgezeigt, daß diese Vereinbarung gegen § 6 Abs. 5 Arbeitszeitgesetz verstoßen könnte.
Seit Februar 1990 lag dann dem Arbeitsverhältnis der an diesem Tage geschlossene Formulararbeitsvertrag zugrunde. Soweit hier von Bedeutung lautete dieser Arbeitsvertrag wie folgt:.... 4. Die Eingruppierung des Arbeitnehmers erfolgt entsprechend der Vergütungsgruppe/Lohngruppe gemäß Tarifvertrag für Angestellte/Arbeiter in Berliner Privatkrankenanstalten.... 6. Im Übrigen gelten für das Arbeitsverhältnis der Tarifvertrag für Arbeiter in Privatkrankenanstalten vom 11. Dezember 1989 und die diesen Tarifvertrag ergänzenden, ändernden oder ersetzenden Tarifverträge..... Nach diesen Tarifverträgen erhielt die Arbeitnehmerin zuletzt nach der Lohngruppe 3 A eine Normalvergütung in Höhe von 4. 184, 35 DM brutto im Monat. Im August 1998 wurde der Betriebsteil Küche, in dem die Klägerin beschäftigt war, von dem nunmehr beklagten Arbeitgeber im Wege des Betriebsübergangs übernommen. Im Zeitpunkt des Übergangs war der Arbeitgeber bereits Mitglied der Hotel- und Gaststätteninnung Berlin und Umgebung e.