Letzteres erlaubt Ihnen, ein umfassendes Stimmungsbild zu erhalten und Vergleichbarkeit herzustellen. Wie zufrieden sind die Angestellten im Marketing, wie im Vertrieb? Fühlen sie sich mehr oder weniger wertgeschätzt als im vergangenen Jahr? Wie ein Fragenset konkret aussehen kann, erfahren Sie in diesem Artikel. Mitarbeiterbefragung – was bringt's? Warum sollten Sie solche Informationen einholen? Ganz einfach: Weil sich Stimmung und Zufriedenheit am Arbeitsplatz unmittelbar auf Performance, Fluktuation usw. auswirkt und damit geschäftsrelevante Konsequenzen hat, die auch Ihre(n) Vorgesetzten interessieren. Setzen Sie die Ergebnisse also ins Verhältnis zu Fluktuation, Krankenstand oder Beförderungen. So können Sie Korrelationen erkennen und ggf. Test zufriedenheit am arbeitsplatz en. Maßnahmen einleiten. Was, wenn in einer Abteilung viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen und die verbleibenden Kollegen zurückmelden, dass die Arbeitsbelastung sehr hoch ist? Dann thematisieren Sie das mit der Führungskraft und besprechen Sie, was Sie tun können.
EXTRA: Stress im Job? So verhinderst du negative Gedanken Es wird immer ungünstige Faktoren geben. Es ist auch nicht immer alles selbst beeinflussbar. Umso wichtiger ist es, für Ausgleich zu sorgen. Nachfolgend findest du sieben überall und immer umsetzbare Ideen, um deine Zufriedenheit zu steigern. Mitarbeiterzufriedenheit: 7 Investitionen mit Wohlfühlgarantie 1. Denke, dass du denkst Der ultimative Trick, um negative Gedanken zu steuern, ist eine traditionelle Meditationstechnik, bei der du vor jeden Gedanken ein "Ich denke" setzt. Also: "Ich denke, die Kollegen reden über mich", "Ich denke, mein Kunde nimmt mich nicht ernst". So beruhigst du deine Gedanken. Mach dir klar, dass dies nur deine Sicht ist, und gewinne emotionale Distanz. 2. Konzentriere dich Menschen, die bei dem, was sie tun, mit den Gedanken abwesend sind, sind häufig sehr unglücklich und unzufrieden. Dabei ist das Abschweifen die eigentliche Ursache der Unzufriedenheit. Muster-Fragebogen für die Mitarbeiterbefragung im Unternehmen. Wir sind etwa die Hälfte der Zeit geistig abwesend, und zwar egal, ob etwas Angenehmes oder Unangenehmes getan wird.
Bewertung von wissenschaftlichen Universitätsmitarbeitern Bitten Sie Studierende um ihr Feedback zum Kurs eines wissenschaftlichen Universitätsmitarbeiters. Entwickeln Sie anhand dieser Informationen eine allgemeine Schulung für wissenschaftliche Universitätsmitarbeiter oder eine spezifische Schulung für Mitarbeiter in einem bestimmten Fachbereich oder einer bestimmten Gruppe. Leistung von Mitarbeitern und Management Erkennen Sie die Chancen zur Verbesserung der Fähigkeiten und sozialen Kompetenz der Mitarbeiter und Manager. Passt dein Job zu dir? - Teste Dich. Bitten Sie die Manager, die wichtigsten Aspekte der Mitarbeiterleistung zu bewerten, und bitten Sie die Mitarbeiter um ein Feedback über das Management-Team des Unternehmens. Passen Sie die Schulungsangebote im Unternehmen anhand dieses Feedbacks entsprechend an. Abteilungs- und Teamleistung Befragen Sie die Management-Teams zu den wichtigsten Fähigkeiten ihrer Abteilung oder ihres Teams. So können Sie herauszufinden, in welchen Bereichen Schulungen beispielsweise zur Verbesserung der Fähigkeiten und Professionalität erforderlich sind.
Bei Wohnungseigentümern geht es in der Regel um einige Hundert Euro im Jahr, bei Eigentümern größerer Mietshäuser auch um vierstellige Beträge. Das neue Verfahren, das in elf Bundesländern umgesetzt wird, berücksichtigt nicht zuletzt den Wert von Immobilien, aber auch Alter oder Größe. Einige Länder wie Bayern, Baden-Württemberg oder Hessen gehen andere Wege. Mancherorts wird die Reform zu einer höheren Grundsteuer führen, vor allem in Großstädten. Änderungen für die Steuererklärung 2013 - Deubner Verlag. Strukturschwache Regionen dürfen auf Erleichterungen hoffen. (fmg/dpa) Mehr zum Thema Steuern Dieser Artikel ist zuerst auf erschienen.
Die Fristverlängerung gilt nicht für Steuervergütungen sowie die Umsatzsteuer, wenn die Tätigkeit in 2013 beendet wurde. Hier ist die Jahreserklärung einen Monat nach Beendigung der Tätigkeit abzugeben. Zudem kann das FA – wie in den Vorjahren – die Erklärungen für 2013 mit angemessener Frist für einen Zeitpunkt vor Ablauf der allgemein verlängerten Frist anfordern. Von dieser Möglichkeit der vorgezogenen Erklärungsabgabe soll insbesondere Gebrauch gemacht werden, wenn für das Vorjahr die erforderlichen Erklärungen verspätet und nicht abgegeben oder kurz vor Abgabe sowie vor Ende der Karenzzeit nachträgliche Vorauszahlungen festgesetzt wurden, sich aus der vorherigen Veranlagung eine hohe Abschlusszahlung ergab, hohe Abschlusszahlungen erwartet werden, für Beteiligte an Gesellschaften Verluste festzustellen sind oder die Arbeitslage der FA die vorzeitige Abgabe erfordert. Praxishinweise 1. Das Hinausschieben der Abgabefrist hat auch Auswirkungen auf Verjährung und Verzinsung. Die Änderungen im Überblick | Steuern | Haufe. Gehen die Formulare erst nach dem 31. Dezember beim Finanzamt ein, läuft die Festsetzungsfrist gemäß § 170 Abs. 2 AO ein Jahr länger.
Nur bei den Reisekosten, der doppelten Haushaltsführung und bei der Tätigkeitsstätte wurde erfreulicherweise etwas umfangreicher geändert. Top-Themen Downloads Haufe Fachmagazine
Die späte Abgabe von Steuererklärungen birgt zudem eher das Risiko, dass es zur Vollverzinsung von Nachzahlungen nach § 233a AO kommt. 2. Der Zinslauf beginnt für die Erklärungen 2012 am 1. April 2014. Die FÄ können wie bisher schon vorab auf die Formulareinreichung pochen. Anlass hierfür sind die Erwartung von hohen Nachzahlungen, Verluste bei Gesellschaften, die Festsetzung von nachträglichen Vorauszahlungen und wenn es die Arbeitslage erfordert. 3. Steuerberater erhalten zwar für die Abgabe der Mandanten-Erklärungen Fristverlängerung, nicht aber für ihre eigene. 4. Die Verwaltung geht im Übrigen – unabhängig von Fristverlängerungen oder vorzeitiger Erklärungsanforderung – davon aus, dass Erklärungen laufend fertiggestellt und rasch eingereicht werden. 5. Die Entscheidung des FA über einen Verlängerungsantrag oder eine Vorab-anforderung kann hinsichtlich fehlerhaft ausgeübten Ermessens angefochten werden. 6. Hessen setzt das Pilotprojekt zur weiteren Verlängerung der Steuererklärungsfristen bis zum 28. Februar 2015 und bei land- und forstwirtschaftlichen Einkünften bis 31. Juli 2015 fort.