ÄTV zum TVÜ-L, Eingruppierung von Beschäftigten in der Informations- und Kommunikationstechnik - Teil II, Abschnitt 11 Sehr geehrte Damen und Herren, ich beantrage die Überleitung in die höhere Entgeltgruppe, die die sich nach § 12 TV-L i. V. m. Teil II Abschnitt 22 der Entgeltordnung zum TV-L mit Wirkung vom 01. 2021 ergibt. Mir ist bekannt, dass ein gestellter Antrag nicht zurückgenommen werden kann. Wie Formuliere ich schriftlich einen kurzen Antrag auf eine Tätigkeitsdarstellung? (Beruf, Höhergruppierung). Ferner ist mir bekannt, dass sich der Antrag auf Überleitung ggf. auch nachteilig auswirken kann (z. B. Neubeginn der Stufenlaufzeit in der höheren Entgeltgruppe, reduzierter Prozentsatz der Jahressonderzahlung). Über die Auswirkungen der Höhergruppierung habe ich mich informiert. ________________________________ ______________________________ Ort, Datum Unterschrift Kleine Korrektur Das hier ist ein Beispiel: Name, Vorname: ____________________________________________ Dienststelle: ____________________________________________ Auf dem Dienstweg an: xxx Antrag auf Überleitung gem. § 29 d f Abs. Teil II Abschnitt 22 11 der Entgeltordnung zum TV-L mit Wirkung vom 01.
Es wurde auch laut und ich hatte den Eindruck man will Druck auf mich ausüben (es waren 3 Vertreter vom AG und ein Personalartmitarbeiter am Gespräch beteiligt). Zu guter Letzt durfte ich mir noch Anhören; "Ihr Rumgeeiere ist inakzeptabel und Sie solle sich mal überlegen und mitteilen wie es weiter geht. " (Also ob ich nun kündige, oder "pariere". ) Die Elternzeit habe ich nun nach Beauftragung eines Rechtsanwalts und Verwies auf Gerichtsurteile mehrerer OLG zugestanden bekommen. Aber das Verhalten meines AG hat mich schwer getroffen, ich fühle mich nicht nur fehl-informiert bezüglich der Elternzeit und Teilzeit, sondern zu unrecht unter Druck gesetzt, eingeschüchtert, Verlust des Vertrauens, Mobbing, indirekt angedrohte Kündigung, Diskriminiert (ich bin chronisch Krank und Schwerbehindern gleichgestellt). Antrag auf höhergruppierung musterschreiben 2. Da ich das nicht auf mir sitzen lassen möchte und nicht möchte, dass Sie es in Zukunft mit weiteren Kollegen auch so machen, würde ich gerne dagegen vorgehen - aber was kann ich jetzt tun, welche Vorwürfe sind begründet und tatsächlich gerechtfertigt, was kann ich jetzt tun?
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