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July 14, 2024, 2:13 pm
Personalführung 26. September 2017 Sie wollen nicht, dass Ihre Mitarbeiter im Betrieb private Smartphones nutzen? Dann sind Diensthandys eine mögliche Alternative. Eine Musterregelung für die Nutzung finden Sie hier. Martina Jahn Redakteurin ist immer wieder begeistert von der Themenvielfalt im Handwerk und der Offenheit der Unternehmer. In der Redaktion hat sie die Social-Media-Auftritte im Blick und gute Kontakte zu den Frauen im Handwerk. Schwerpunkte: Marketing und Social Media Telefon (0511) 8550-2415 Verfasste Artikel Auf einen Blick: Keine Seltenheit: Betriebe wollen nicht, dass Mitarbeiter ihre privaten Telefone am Arbeitsplatz nutzen – müssen sie aber auf der Baustelle erreichen können. Eine Alternative zu privaten Geräten sind dienstliche Smartphones. Wichtig ist auch dann, dass Sie klare Nutzungsregeln festlegen und durchsetzen. Nutzungsvertrag Muster Grundstück. Sonst könnte es an die Substanz des Betriebs gehen. Auf dem Spiel stehen wichtige Informationen und vertrauliche Daten. Für die Nutzung von Smartphones hat jeder Handwerksbetrieb eine individuelle Herangehensweise.

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Denn Strategie und Personalführung unterscheiden sich von Betrieb zu Betrieb und Branche zu Branche. Deshalb muss auch jeder Unternehmer für sich eine passende und gleichzeitig praktikable Lösung finden, wenn es um die Nutzung von Smartphones geht. [Tipp: Sie wollen beim Thema Datenschutzrecht nichts verpassen? Nutzen Sie den kostenlosen Newsletter von Jetzt hier anmelden! ] Wann sind dienstliche Smartphones für Mitarbeiter sinnvoll? Musterregelung für die Nutzung dienstlicher Mobiltelefone. Haben Sie die Nutzung privater Smartphones untersagt, bleibt oft nur ein dienstliches Telefon als Alternative. "Je mehr die Notwendigkeit besteht, dass Sie Mitarbeiter häufig erreichen müssen, desto mehr spricht für die Anschaffung von Diensthandys", sagt Cornelia Höltkemeier, Rechtsanwältin und Geschäftsführerin der Landesvereinigung Bauwirtschaft Niedersachsen. Sie betont aber, dass es keine pauschale Lösung für alle Betriebe gibt. Ein Widerspruch hingegen wäre es, wenn Sie die private Nutzung verbieten, dann aber verlangen, dass die Mitarbeiter über ihre Privatgeräte erreichbar sind.

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Weisen Sie darauf hin, dass der Nutzer Ihnen Unfälle, den Verlust oder eine Beschädigung des PKWs unverzüglich melden muss. Es ist ratsam, wenn Sie den Nutzer verpflichten, bei einem Unfall in jedem Fall die Polizei hinzuzuziehen, auch wenn der Unfall von dem Nutzer ausschließlich selbst verschuldet wurde. Weisen Sie darauf hin, dass der Nutzer für alle vorsätzlich und fahrlässig verursachten Beschädigung des PKWs auf vollen Schadensersatz haftet, soweit der Schaden nicht durch die Versicherung abgedeckt wird. Überlassungsvertrag pkw privat muster mit. Wenn etwas passieren sollte Stellen Sie sicher, dass der Nutzer über eine gültige Fahrerlaubnis verfügt und sich verpflichtet, bei Entzug der Fahrerlaubnis oder einem Fahrverbot sie unverzüglich zu unterrichten und Ihren PKW nicht mehr zu benutzen. Bedenken Sie, dass Sie als Halter nach der Straßenverkehrsordnung grundsätzlich auch gegenüber geschädigten Personen schadensersatzpflichtig sein können. Die vorstehenden Ausführungen erfolgen ohne Gewähr und sind nicht als Rechtsberatung zu verstehen.

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Eine private Nutzung durch den/die Arbeitnehmer/in wird ausdrücklich untersagt. Die zur Verfügung gestellte SIM-Karte ist ausschließlich mit dem vom Arbeitgeber überlassenen Mobiltelefon/Smartphone zu verwenden. Für die ordnungsgemäße Aufbewahrung, Handhabung und den Verlust des Mobiltelefons/Smartphones haftet der/die Arbeitnehmer/in nach arbeitsrechtlichen Haftungsgrundsätzen. Wenn gewünscht: Eine Überlassung an Dritte – insb. Pkw Nutzungsvertrag Muster - Nutzungsvertrag Fur Kfz Privat Formulieren Sie Ihn So - Auf dienstfahrten darf der/die mitarbeiter/in das auto betriebsangehörigen überlassen.. auch an Arbeitskollegen – ist unzulässig. Der Arbeitgeber kann jederzeit ohne Angabe von Gründen die Herausgabe des Smartphones verlangen und die weitere Nutzung untersagen. Bei Freistellung des/der Arbeitnehmers/in oder Ausspruch der Kündigung des Arbeitsverhältnisses, ist das Smartphone unverzüglich auch ohne Aufforderung an den Arbeitgeber herauszugeben. Ort, Datum, Unterschrift Ein PDF der Musterregelung können Sie sich hier herunterladen. Bei Nichteinhaltung Konsequenzen genau abwägen Halten sich Mitarbeiter nicht an die schriftlich fixierten Abmachungen, ist das ein Verstoß gegen die Zusatzvereinbarung im Arbeitsvertrag.

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Datenschutz, Betriebsgeheimnis und Hackerangriffe Die Nutzung dienstlicher Smartphones während der Arbeitszeit sollte aber genauso geregelt sein, wie die Nutzung privater Telefone im Betrieb, rät Höltkemeier. Es geht um Datenschutz, Betriebsgeheimnisse und den Schutz gegen Hackerangriffe aus dem Internet. "Viele Diensthandys sind mit dem firmeninternen Netzwerk verknüpft. Das bedeutet: Unautorisierte Apps oder Downloads haben auf den Endgeräten nichts zu suchen", stellt die Justiziarin klar. Überlassungsvertrag pkw privat muster full. Deshalb rät sie Betriebsinhabern, sich von den Mitarbeitern versichern zu lassen, dass sie sorgsam mit den dienstlichen Endgeräten umgehen. Und das am besten schriftlich. Sonst könne es am Ende dem ganzen Betrieb schaden, wenn beispielsweise jemand Drittes auf sensible Daten zugreift oder Schadsoftware ins Netzwerk gelangt. Musterregelung: So sichern Sie sich bei der Nutzung dienstlicher Smartphones ab Eine Musterregelung könnte laut Höltkemeier beispielsweise so aussehen: In Ergänzung des bestehenden Arbeitsvertrages vom… vereinbaren die Vertragsparteien Folgendes im Hinblick auf die Überlassung eines dienstlichen Mobiltelefons/Smartphones: Der Arbeitgeber überlässt der/dem Arbeitnehmer/in das Mobiltelefon [Fabrikat, Modell] mit der SIM-Karte [SIM-Karten-Nummer] zur ausschließlich dienstlichen Nutzung.

Je nachdem, ob Sie zum Beispiel eine landwirtschaftliche Nutzfläche überlassen oder ein reines Wohngrundstück, müssen Sie abschätzen, welche Risiken von der Art der Nutzung ausgehen und welche Maßnahmen einer Verschlechterung des Grundstücks entgegenwirken können. Da mit der Verkehrssicherungspflicht des Eigentümers ein erhebliches Haftungspotenzial für Schäden gegenüber Dritten verbunden ist, denken Sie unbedingt daran, Ihre Haftung auf den Nutzer abzuwälzen. Vereinbaren Sie auch, dass der Nutzer erforderliche Versicherungen, wie Gebäude- und Haftpflichtversicherung, abzuschließen hat. Schließlich gehört in einen Nutzungsvertrag eine Vereinbarung über die Übernahme der laufenden Kosten, zum Beispiel für Straßenreinigung, Müllabfuhr, Grundsteuer etc. Nehmen Sie sich am besten ein oder mehrere Muster für Pachtverträge vor und übernehmen Sie alle für Sie relevanten Bestimmungen bzw. passen Sie die Vorschriften individuell auf Ihr Vertragsverhältnis an. Als Vorlage können Sie zum Beispiel diesen Entwurf oder dieses Muster verwenden.

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