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July 4, 2024, 11:44 am

Tarifverträge / Tarifinfos Das Bundesarbeitsministerium veröffentlicht vierteljährlich ein Verzeichnis der für allgemeinverbindlich erklärten Tarifverträge. Auskünfte zu Tarifverträgen erteilen auch die Tarifregister der Bundesländer. Aktuelle Tarifnachrichten auf Twitter (dort in den Antworten). Das alte Linkverzeichnis finden Sie hier. Links auf Tarifverträge im Volltext sind nachfolgend fett dargestellt. Manteltarifvertrag groß und außenhandel hessen pdf 2020. Abfallwirtschaft Bundesregierung (Mindestlohn ab 01. 10. 2015) Zoll (Mindestlohn bis 31. 03. 2017) Mindestlohn Apothekenmitarbeiter Adexa Pharmazeutische Zeitung Arbeitnehmerüberlassung siehe Zeitarbeit / Leiharbeit Architekten / Ingenieure ASIA VDA (Gehaltstarifempfehlung) Architektenkammer Baden-Württemberg (Gehaltstarifempfehlung) Vermessungsingenieure Ärzte Marburger Bund TV-Ärzte (Länder) TV-Ärzte (Kommunen) siehe auch Öffentlicher Dienst Arzthelfer/innen siehe Medizinische Fachangestellte Aus- und Weiterbildung GEW Zoll (Mindestlohn bis 31. 12. 2017) Außenhandel siehe Groß- und Außenhandel Bäckerhandwerk NGG Banken siehe Finanzdienstleistungen Baugewerbe / Bauwirtschaft Sozialkasse Berlin SOKA-BAU Bauindustrie IG BAU AVE VTV unwirksam Sozialkassenverfahren-Sicherungsgesetz (SokaSiG) Tarifsammlungen offline Baustofindustrie Bekleidungsindustrie siehe Textile Branchen Brauereien siehe Getränke Bühne / Theater Normalvertrag Bühne (Volltext / Stand: 2014 / pdf / 97 Seiten / 3 MB) Normalvertrag Bühne (Volltext / Stand: 2011 / pdf / 77 Seiten / 0, 6 MB) Bühnenverein (Infos) Nomos Kommentar (2012) BAG, Urteil vom 28.

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Aktuelle Meldungen aus dem Landesfachbereich _________________________________________________________________________________ BR-Info Nr. 165 vom 25. April 2022 Aus dem Inhalt: Einmischung bei Betriebsratswahlen durch Unternehmer*innen & Kumpan*innen: Ordnungshüter? Manteltarifvertrag groß und außenhandel hessen pdf 2. Zoran Murgul - Betriebsrat beim Globus-Baumarkt in Rüsselsheim: Zwei Mal gekündigt Funktionär*innenkonferenz des Südhessen: Reich gegen Arm - und umgekehrt? Real GmbH in Abwicklung: "Hero" billig abzugeben Geplante Schließung der Primark-Filiale in Weiterstadt: Bisher mietfrei gewirtschaftet? Strafanzeige gegen Mitglied des Betriebsrates: Verdacht der Verleumdung beendet Verkaufsoffene Sonntage in Bürstadt und Offenbach: Des Lesens kundig, aber uneinsichtig Tarifinfo GAH Hessen 2022-01 2. Erhöhung kommt zum 1. Mai 2022 1, 7 Prozent mehr Geld Mehr als die magere Gehaltserhöhung von 1, 7% war in der Tarifrunde im letzten Jahr nicht drin. Wem 1, 7 Prozent mehr Geld zu wenig ist, muss für die Tarifrunde im nächsten Jahr mehr tun: Sich in organisieren, Mitglieder werben, Streiks vorbereiten und gemeinsam mit anderen kämpfen.

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Gemeinsam mehr erreichen. Organisiert Euch in – macht Eure Gewerkschaft stärker! Tarifinfo GAH Hessen 2021-06 Tarifabschluß 2021 3, 0 + 1, 7 Prozent mehr Geld in zwei Jahren Altersstaffeln bei Gehältern beseitigt! So sieht die Erhöhung der Gehälter und Löhne aus: 3, 0 Prozent Erhöhung der Gehälter und Löhne zum 1. Mai 2022 ohne Nullmonate; Anhebung der Ausbildungsvergütungen in allen Lehrjahren zum 1. September 2021 um 30 Euro und zum 1. Mai 2022 um 20 Euro. Ansprüche auf die neuen Tarifentgelte haben nur Jetzt Mitglied werden! Tarifinfo genoGH Hessen 2021-04 Tarifverhandlung am 4. Oktober 0, 8 Prozent Lohnerhöhung bei zweistelliger Umsatzsteigerung? Folgendes wurde angeboten: 2, 0% ab 1. Dezember 2021, also 7 Nullmonate ohne Erhöhungsbetrag; 2, 0% ab 1. Manteltarifvertrag groß und außenhandel hessen pdf to word. August 2022, also weitere 3 Nullmonate ohne Erhöhungsbetrag. So positiv sich das anhört, so besch…eiden ist das Angebot, wenn es mal genauer untersucht wird. Dann wird daraus: 2, 0% bei 7 Nullmonaten ergibt fürs erste Tarifjahr (1. Mai 2021 bis 30. April 2022) eine tatsächliche Erhöhung von 0, 8%; und 2, 0% bei weiteren 3 Nullmonaten sind für ein zweites Tarifjahr (1. Mai 2022 bis 30. April 2023) eine wirkliche Steigerung von 1, 5%.

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Tarifverhandlung am 28. Mai 2021 Es soll fast nichts geben! In der ersten Verhandlungsrunde haben die Arbeitgeber trotz guter wirtschaftlicher Voraussetzungen das hohe Lied des Jammerns angestimmt. Sie fühlen sich nicht in der Lage spürbare Einkommenserhöhungen für die hervorragende Arbeit der Beschäftigten zu zahlen. Ihre Wertschätzung brachten sie durch ihr erstes Angebot zum Ausdruck: Ab Mai 2021 0, 0% Ab Juli 2022 1, 5% Wertschätzung geht anders. Mehr Geld habt ihr verdient, aber mehr gibt es nur mit mehr Druck von "unten", also aus den Betrieben. Tarifinfo GAH Hessen 2021-02 1. Tarifverhandlung am 20. Mai 2021 Es soll nichts geben! An den Zahlen liegt es nicht, sondern am politischen Willen, einen nennenswerten Teil der guten Ergebnisse während der Corona-Krise auch an die Beschäftigten "weiterzugeben". Die Gewinne beim Branchenriesen Rewe stiegen 2020 um 34 Prozent auf 1, 22 Milliarden Euro. Doch in den hessischen Tarifverhandlungen am 20. Mai 2021 wollte der Verhandlungsführer des gleichen Unternehmens davon nichts wissen. )

In diesem Jahr will es der Handel offenbar wissen. Wie im Einzel- und Versandhandel zielen die Arbeitgeber des Groß- und Außenhandels/Verlage darauf ab, die Corona-Krise zu einer Verschlechterung der Bezahlung der Beschäftigten und damit ihrer Lebensverhältnisse auszunutzen. (... ) Die hessischen Arbeitgeber des Groß- und Außenhandels/Verlage waren auch in der 3. Juli 2021 nicht bereit, ihre zweifelhafte Rolle als Verlustbringer für alle Beschäftigten der Branche aufzugeben. Sie beharrten auf ihrem Schmalspurangebot vom 14. Juni. Stoppt die Verlustbringer, kämpft für eine bessere Bezahlung! Organisiert Euch in – vervielfacht dadurch ihre Durchsetzungskraft! Tarifinfo genoGH Hessen 2021-03 2. Tarifverhandlung am 2. Juli Arbeitgeber bieten Reallohnsenkung an Hier nochmal das bisherige "Angebot": Ab Mai 2021: 0% Ab Juli 2022: 1, 5% Die Entgelterhöhung von 1, 5% sollen (... ) sogar um 6 Monate (... ) verschoben werden können. ) Das Angebot der Arbeitgeber bedeutet nichts anderes als: Reallohnverlust für alle Beschäftigten Rückschritt im Kampf gegen die drohende Altersarmut (... ) Keine Wertschätzung, kein Respekt und keine Anerkennung der hervorragenden Leistungen der Beschäftigten Umsätze ziehen an und Beschäftigte sollen verzichten!

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